[請益] 基層主管此時被上層追進度,有無建議

看板Tech_Job作者 (索立德史捏克)時間7年前 (2016/09/28 00:01), 編輯推噓51(54推 3噓 46→)
留言103則, 63人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
朋友是某科技業的苦命副理 單位有個專案, 9/29是死線 該公司9/28給特休一天, 正常上班 朋友本來想說9/27放颱風假, 剩一天多請同仁拚一下應該還好 剛剛一宣布9/28放假 他們經理馬上Line到他手機「請確保該專案如期完成」 他說他現在看者手上的部屬Line群組在發呆 話說如果是各位大大, 會怎麼半 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.38.84.160 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1474992105.A.48B.html
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09/28 00:03, , 1F
跪下來求部屬力挺
09/28 00:03, 1F
推
09/28 00:04, , 2F
離職
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推
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請他放個長假 好好享受人生
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不然就自己下去幹~
09/28 00:04, 4F
推
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先screenshot吧..
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推
09/28 00:06, , 6F
凹值班
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推
09/28 00:08, , 7F
凹得到工程師去凹呀
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重賞之下必有勇夫
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09/28 00:11, , 9F
那句話照樣傳出去就對了，都當主管了還發呆喔！
09/28 00:11, 9F
推
09/28 00:13, , 10F
直接把話拍照下來line出去會更有效果
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推
09/28 00:13, , 11F
拖到最後一天 怪誰?
09/28 00:13, 11F
推
09/28 00:15, , 12F
這種就很難說，不過颱風實際上現在是減弱了
09/28 00:15, 12F
推
09/28 00:19, , 13F
看平常跟部屬感情如何啊,如果平常不會做人....嗯...
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噓
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給你條明路 勞基法32條
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推
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有加班費可以報嗎? 可以報凹人才合理 不能報還不塊陶
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推
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對話紀錄備份去勞工局申訴 之後看上面怎麼處理
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直接把這經理蔥掉大家以後都好過懂嗎
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推
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怒罰2萬 然後副理失業 這還要我教?
09/28 00:24, 18F
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09/28 00:25, , 19F
這種的就看副理要不要犧牲小我了R
09/28 00:25, 19F
推
09/28 00:26, , 20F
用薪水當激勵獎金 下個月直接不幹
09/28 00:26, 20F
推
09/28 00:27, , 21F
要看是哪邊的勞工局吧 台北才夠力阿 其他吃河蟹機率大
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這副理位置肯定是賽缺...不如歸去
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推
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有差嗎 死線跟手機一樣 就是拿來滑的
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推
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先看他每年分紅多少才能決定該怎麼做
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推
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直接申訴
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臉皮薄就做啊，臉皮厚就找理由阿
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一層凹一層，總會有人不爽的
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銃康
09/28 00:49, 28F
推
09/28 00:56, , 29F
就發信希望大家幫忙 並且請大家報加班費/補假
09/28 00:56, 29F
推
09/28 01:01, , 30F
你該不會是我同事吧DD
09/28 01:01, 30F
推
09/28 01:02, , 31F
科技業基層主管(副理)+1...我也是不希望放假的人 無奈啊~
09/28 01:02, 31F
推
09/28 01:05, , 32F
樓上，那你就離職啊......顆顆顆
09/28 01:05, 32F
噓
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林北才不會理他，轟颱吹成這樣都不用打掃家裡嗎
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整個腦袋只有公司的事情才算事情？
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就沒這方面的壓力了
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推
09/28 01:10, , 36F
做好人當什麼副理，給你錢快叫那群汪汪上工！
09/28 01:10, 36F
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09/28 01:15, , 37F
如果技術能力不好 又不想當壞人 不要當副理害死下面的
09/28 01:15, 37F
推
09/28 01:16, , 38F
直接傳訊息下去當壞人啊 但要替弟兄爭取獎金之類
09/28 01:16, 38F
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09/28 01:17, , 39F
如果不會擋子彈 又不敢替手下爭取權益
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還有 24 則推文
推
09/28 04:34, , 64F
請總經理一起來上班阿
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推
09/28 06:35, , 65F
看比較硬囉
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推
09/28 06:46, , 66F
簡單 就暗示明示下屬 激笑還是績效
09/28 06:46, 66F
推
09/28 06:56, , 67F
吉！
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推
09/28 07:19, , 68F
如果我是工程師 加班費有的話可考慮 其他一概不去
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只是壓了下面，如果貴公司福利不好，大概就會有人想走
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推
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案子進度你負責，員工生命安全推給經理，經理願意扛
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再通知下屬
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09/28 08:29, , 72F
離職啊
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有點規模的專案 都不會是一兩天之內就可以搞定
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反之 它如果到今天還做不完 恐怕不是放一天假的落差
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建議你朋友先把 未完成事項看過一遍
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那些是明天一定要完成的 先抓出來單綀
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能努力的就再努一下 真的辦不到的要想辦法降低衝擊
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總之 時間沒有很多 加油吧
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噓
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這經理很糟糕，踩著別人往上爬就這種
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常凹又不給福利，底層早晚要跑的
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推
09/28 09:38, , 81F
副理而已，只能跪下來求工程師了
09/28 09:38, 81F
推
09/28 09:41, , 82F
回經理 三個字 不可能
09/28 09:41, 82F
推
09/28 09:51, , 83F
看專案，會死一票人的、公司會損失慘重的就拚一下，不然就
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delay一天而已，哪個案子schedule不會滑的
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推
09/28 10:10, , 85F
真慘，Line帳號還給主管
09/28 10:10, 85F
推
09/28 10:11, , 86F
上班馬上辭職
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09/28 10:27, , 87F
單純只是經理不想向客戶解釋 畢竟凹屬下比較輕鬆
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推
09/28 10:42, , 88F
經理會去嗎...不會去的話.叫屁????
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09/28 10:46, , 89F
中秋烤肉剩下的木炭還有留著嗎？
09/28 10:46, 89F
推
09/28 11:06, , 90F
公司不想資遣。要知難而退。懂?所以要看誰稱的久。
09/28 11:06, 90F
推
09/28 11:15, , 91F
怎麼會有人推凹工程師 難怪台灣職場陋習改不了
09/28 11:15, 91F
推
09/28 11:33, , 92F
離值阿
09/28 11:33, 92F
推
09/28 11:54, , 93F
績效獎金沒用啦，你以為分紅費用化前哦，現在A+和B差距有
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09/28 11:54, , 94F
沒有五萬
09/28 11:54, 94F
推
09/28 12:10, , 95F
應該都會預留margin.....理論上....
09/28 12:10, 95F
推
09/28 12:23, , 96F
把死線壓到現在 我覺得這不是有沒有放假的問題了
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而是先前的問題更大
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現在也只能去凹底下的人啊 不然呢? 自己造業自己擔
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到時被夾在中間 上下不是人也不要怪人 自己的問題比較大
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推
09/28 12:37, , 100F
Schdule 就是拿來delay的啊 阿不然呢?
09/28 12:37, 100F
推
09/28 12:55, , 101F
PM亂訂不合理schedule,所以下次自己多抓幾天buffer
09/28 12:55, 101F
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09/28 13:49, , 102F
叫經理跟客戶橋啊
09/28 13:49, 102F
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09/28 15:16, , 103F
將在外 君命有所不受
09/28 15:16, 103F
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