[新聞] 人才大斷層！半導體三大寧靜危機

看板Tech_Job作者 (NHK 宅宅)時間7年前 (2016/09/05 23:58), 7年前編輯推噓-9(31推 40噓 27→)
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//整理的還行，但有些地方仍頗虛~ (如:土博動輒就被留6~7年以上,這不講說不過去吧) http://www.gvm.com.tw/Boardcontent_29660.html 《遠見》直擊 五大產業慘況〉科技業現場〉校園徵才博覽會 人才大斷層！半導體三大寧靜危機 作者：林佳誼、鄭婷方 │ 攝影：陳之俊 出處：2015年10月號《遠見雜誌》 《遠見雜誌》第352期　瀏覽數：345,150+ ~~ | 秋日的午後，直擊台南科學園區就業服務站，發現不只位在南部的科技廠正在 | 徵人，竟然還有總部在新竹的上市公司奇力電子，也張貼大海報跨域來拉人， | 不僅招聘作業員，也缺工程師。 http://i.imgur.com/l2yzUi4.jpg
~~ | 服務站人員透露， | 「除非北部公司包住宿，不然不太可能吸引南部人才北上，南科本身就缺工了。」 人才素質逐年降低 青黃不接 | 經過《遠見》明查暗訪後更發現，其實一般科技業中小型公司缺工就算了， | 就連台灣最引以為傲、薪資水平一向最高的半導體業大廠，都已出現大量人 | 才缺口，而且從高階主管、中階工程師，到基層技術員，全面短缺！ | | 全球第二大晶圓廠、聯電執行長顏博文舉例，現在一台半導體設備可以貴達 | 20億台幣，但是卻找不到足夠而且合適的設備工程師，「情況已經很迫切， | 真的很令人擔心。」 | | 顏博文更曾在公開演講分享，自己是化工系畢業，但是做的卻是電子公司的 | 執行長，「可見人才斷層有多嚴重。」 | | 不少半導體業人資主管說，以工程師而言，雖說還是找得到人，但近年來勢 | 必要降格以求，最主要問題是補進來的人才「素質」不如預期。 | | 以一線大廠來說，過去研發工程師，台、成、清、交碩士班畢業是基本條件， | 現在放寬到國立大學或私立前段即可；需要輪值夜班、進無塵室的設備工程師 | ，門檻更調降到大學學歷，就可錄用。 | | 這確實造成問題。有的人進公司後才發現難以跟上工作進度，或無法適應輪班 | 生活。以聯電為例，一年以下新人離職比例，占總離職人數高達三成，而這在 | 半導體業絕不是特例。 | | 交大前校長、半導體大老吳重雨，從學界角度觀察，稱這種現象為「半導體人 | 才寧靜危機」。 | | 他具體指出就連多年的半導體人才搖籃，交大電子系博士班系統組跟固態組， | 報考人數都比錄取人數都還要少，成大、中央半導體相關科系博士班學生更幾 | 乎無人報名，讓他憂心忡忡，「過去台灣半導體業之所以能夠立於不敗之地， | 最大關鍵因素就是人才，但現在卻已出現斷層。」 | | 為什麼出現如此人才斷層？抽絲剝繭，找出三大危機。 危機1〉 博士人才荒！頂尖研究人力大出缺 | 這幾年來，因為行動通訊產品興起，半導體業製程快速演進，讓業界需才孔急。不 | 少半導體業大廠，老早從學生還在學時，就用「連環套」。學生從一入學，台積電 | 與聯電等大廠，就透過精英種子營、業界主管開課等方式，第一時間接觸到還在校 | 園裡的學生，接著再推實習計畫、研發替代役、預聘書，一步一步鎖住人才。 | | 例如台積電研發替代役，一年招聘約400人，沒有拿到研發替代役的其他人才則會發 | 出預聘書，等服完兵役再配任職位，光這部分一年招收達1000人，吸引碩士畢業生 | 趨之若鶩。 | | 但也由於碩士畢業就前景大好，導致愈來愈多年輕人不想念博士了。因為一念完博 | 士，進入業界，卻看到四、五年前開始工作的同輩，已升任小主管，自己卻是新鮮 | 人，直呼「看不到念博士的價值何在？CP值太低了！」 (哦~ 最好都是因此不讀齁) | | 而且博班期間必須投入高深理論鑽研，與實務操作漸行漸遠，再進入業界的磨合期 | 也會拉長。有博士畢業生就業後，被碩士學歷的主管嘲諷連程式都寫不好，挫折感 | 更大。 (XX計畫、XX聯盟、XX成果展、XX夏令營、更多的XXX(ry表示…) | | 從教育部統計也能看出端倪，國內科技類博士班就讀人數，是近十年新低，與99學 | 年度高峰相比少了近17％。 | | 聯發科資深副總張垂弘指出，其實博士有助於企業研究能量，對於企業的長遠發展 | 非常重要，但近年來卻愈來愈來難找。更何況當今業界現況，光顧著眼下加大產能 | 跟鞏固客戶就忙不過來，實在沒有餘力，去深入鑽研半導體材料、或基礎科學，急 | 需學術單位培養人才。 危機2〉 光環不再！科技人才流往傳產、服務業 | 「我們80％的人才流失，竟然不是去競爭對手，而是回到傳統產業，」顏博文指出 | 。一位半導體工程主管觀察，大部分的年輕員工，都為了考公職、或轉往國營事業 | 而離職，「雖然薪水可能不如科技業，但對很多年輕人來說，生活品質比較重要。」 | | 詢問幾位在IC設計業任職的工程師，都提到半導體業工時長、壓力大，但薪情早不 | 若過往能分配股票、營收獲利年年暴漲的黃金年代。 | | 作業員會出缺，也是同樣問題。人資主管坦承，如果是一般傳產，還可能有作業員 | 變廠長的故事，但在講求精密技術的半導體廠，「作業員是不可能憑空成為工程師 | 的！」加上現在沒有配股制度，過去動輒年薪破百萬的盛況早不復見，半導體業作 | 業員紛紛轉往服務業，至少光鮮亮麗，不用在無塵室中包裹地密不通風，或承受日 | 夜顛倒輪班之苦。 | | 一家竹科半導體廠透露，早年公司出動遊覽車在桃竹苗一帶招募作業員，通常早上 | 出去，下午就載回整車的人，直接送進廠區宿舍。「現在別說一車40、50人，不要 | 只有四、五個人就不錯了。」 | | 全球第一大半導體封測廠日月光面臨技術員嚴重短缺，已引進高達40％的外籍生產 | 線員工；聯電在兩年前也迫不得已，引進外籍技術員，「絕不是因為要降成本，而 | 是真的找不到人。」 危機3〉 陸廠挖台廠、大廠挖小廠、中堅人才外流 | 說穿了，薪酬，仍然是人才流動的決勝點，尤其在以「人才」為最大資產，不需要 | 大量設備、廠房投資的IC設計業，更年年面臨挖角風暴。 | | 幾年前，台灣最大的IC設計公司聯發科因為遇上陸廠積極搶人，為防堵人才流失， | 把碩士畢業起薪一下子從約5萬多元調高到超過7萬5000元，逼得第二大IC設計公司 | 聯詠也跟進。 | | 另一位台籍半導體業人資主管示警，大陸整體科技業中階主管以上薪水，已超過台 | 灣，還有新加坡、美國等外商都對台灣半導體人才虎視眈眈。 | | 儘管企業想動之以情留才，但沒有加薪籌碼的人資主管無奈坦言，「教科書都說薪 | 酬不是吸引人才的最重要因素，但實際上還是滿重要的。」 | | 這股大缺工潮，已襲進占台灣出口達1／4的半導體業。半導體協會理事長盧超群不 | 只一次疾呼，「如何把全球半導體人才，再一次聚攏到台灣來，是當前要面對的最 | 大課題。」 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.229.221.200 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1473091134.A.CB3.html
→
09/05 23:59, , 1F
ㄧ句話錢給的不夠
09/05 23:59, 1F
※ 編輯: hsujerry (101.229.221.200), 09/06/2016 00:04:17
推
09/06 00:03, , 2F
沒分紅還要人賣命是在做夢嗎
09/06 00:03, 2F
→
09/06 00:05, , 3F
人資主管稅單攤出來看 看是動情還是拳硬
09/06 00:05, 3F
推
09/06 00:05, , 4F
有錢還怕找不人?
09/06 00:05, 4F
推
09/06 00:05, , 5F
隔壁版外包商都嘛
09/06 00:05, 5F
→
09/06 00:05, , 6F
隨便破六萬 工時也不太長 作個兩三年破7萬8萬一堆
09/06 00:05, 6F
→
09/06 00:06, , 7F
缺奴才吧 不然問問gg有沒有這問題
09/06 00:06, 7F
推
09/06 00:06, , 8F
分紅費用化， 老闆又捨不得給錢
09/06 00:06, 8F
推
09/06 00:11, , 9F
缺廉價勞工(正解)
09/06 00:11, 9F
→
09/06 00:12, , 10F
沒廉價奴工阿
09/06 00:12, 10F
推
09/06 00:13, , 11F
快點叫菲菲頂上阿XD
09/06 00:13, 11F
推
09/06 00:13, , 12F
談心不談薪？
09/06 00:13, 12F
推
09/06 00:13, , 13F
找不到人(X) 嫌太貴(O)
09/06 00:13, 13F
→
09/06 00:13, , 14F
不然怎會一堆無聲卡
09/06 00:13, 14F
→
09/06 00:14, , 15F
10年的起薪和現在一樣，但沒分紅加物價漲。還想找一樣?
09/06 00:14, 15F
推
09/06 00:15, , 16F
吃大便比較快
09/06 00:15, 16F
推
09/06 00:15, , 17F
薪水x2保證車子座不下
09/06 00:15, 17F
推
09/06 00:18, , 18F
都是優質企業
09/06 00:18, 18F
→
09/06 00:19, , 19F
危機4〉人資不正 不爽來報到
09/06 00:19, 19F
推
09/06 00:24, , 20F
1F正解
09/06 00:24, 20F
噓
09/06 00:25, , 21F
這種文章沒人噓 ?
09/06 00:25, 21F
被你一說確實頗怪~
→
09/06 00:27, , 22F
設備工程師 調降到大學學歷? 奇怪了~ 本來就大學阿 調降?
09/06 00:27, 22F
→
09/06 00:27, , 23F
以前還有技術學院的 到底哪裡調降了 這段文章真有問題
09/06 00:27, 23F
※ 編輯: hsujerry (101.229.221.200), 09/06/2016 00:32:25
噓
09/06 00:30, , 24F
幹設備修機顧機台還要唸到四大碩畢，跟本浪費，笑死人
09/06 00:30, 24F
噓
09/06 00:32, , 25F
一個字: 錢! 錢若不夠.其他廢話少講。
09/06 00:32, 25F
噓爆它吧
→
09/06 00:32, , 26F
分紅都費用化了，錢這麼少誰想幹工程師
09/06 00:32, 26F
※ 編輯: hsujerry (101.229.221.200), 09/06/2016 00:34:25
噓
09/06 00:33, , 27F
...我不是相關科系的,老實說輪班作息不正常
09/06 00:33, 27F
→
09/06 00:34, , 28F
前你不給多一點,良心在哪裡啊?買顧肝的藥也很貴齁
09/06 00:34, 28F
推
09/06 00:35, , 29F
工再怎麼缺，薪水就是不能漲
09/06 00:35, 29F
推
09/06 00:36, , 30F
菲菲香香
09/06 00:36, 30F
噓
09/06 00:37, , 31F
錢拿出來呀 笑死人
09/06 00:37, 31F
噓
09/06 00:37, , 32F
出的薪水留不住人才，沒競爭力
09/06 00:37, 32F
噓
09/06 00:38, , 33F
軍公教還有18%，現在的工程師有什麼
09/06 00:38, 33F
→
09/06 00:38, , 34F
~~~~~~~~哈哈哈 講那麼多，就是不肯給加錢錢!!
09/06 00:38, 34F
還有 24 則推文
噓
09/06 05:00, , 59F
只給香蕉的慣老板又想用媒體逼政府開放外國廉價勞工!幹啦!
09/06 05:00, 59F
推
09/06 06:48, , 60F
是缺奴隸 不缺你媽的人才
09/06 06:48, 60F
推
09/06 06:54, , 61F
甲賽卡緊
09/06 06:54, 61F
推
09/06 07:27, , 62F
就是沒錢還要人付出
09/06 07:27, 62F
噓
09/06 07:28, , 63F
工時長，錢太少
09/06 07:28, 63F
噓
09/06 08:17, , 64F
香蕉想請人才？猴子都嫌給太少
09/06 08:17, 64F
推
09/06 08:23, , 65F
日月神教連工程師都有菲籍的了.
09/06 08:23, 65F
噓
09/06 08:28, , 66F
就錢太少啊
09/06 08:28, 66F
噓
09/06 08:35, , 67F
這個也是上看30k嗎？
09/06 08:35, 67F
噓
09/06 08:44, , 68F
大碩發這什麼鳥!他明明現在都嫌博士貴,不錄取博士了
09/06 08:44, 68F
噓
09/06 08:57, , 69F
缺奴才
09/06 08:57, 69F
噓
09/06 09:05, , 70F
一堆毛 就是不肯加薪
09/06 09:05, 70F
噓
09/06 09:19, , 71F
又不是沒賺錢 拿一些出來找人才很難嗎？
09/06 09:19, 71F
噓
09/06 09:32, , 72F
你要讓自己的公司血尿、加班，還要怪人跑去傳產?
09/06 09:32, 72F
推
09/06 10:00, , 73F
同學在U當到不錯的職位,常跟VP出國考察,最後還是跳去M
09/06 10:00, 73F
→
09/06 10:01, , 74F
當個E9,因為實在不足以養家活口..
09/06 10:01, 74F
噓
09/06 10:01, , 75F
給錢就沒問題
09/06 10:01, 75F
→
09/06 10:02, , 76F
不過U的高官錢給得很到位,個個吃肥肥養小N
09/06 10:02, 76F
推
09/06 10:07, , 77F
封裝都有越籍工程師了
09/06 10:07, 77F
噓
09/06 10:40, , 78F
奇力新…工作三日內不給薪
09/06 10:40, 78F
噓
09/06 10:44, , 79F
年輕人沒競爭力 看看我們的軍公教 哈哈哈!!
09/06 10:44, 79F
推
09/06 10:46, , 80F
老是加班 人才也沒時間精進 熱情都被磨掉了好嗎
09/06 10:46, 80F
噓
09/06 10:53, , 81F
問題就在錢給的不夠啊
09/06 10:53, 81F
推
09/06 10:55, , 82F
語畢，哄堂大笑。
09/06 10:55, 82F
推
09/06 11:29, , 83F
看到這篇，不覺得科技業公務員化了嗎？哈哈
09/06 11:29, 83F
噓
09/06 12:32, , 84F
沒人才(X), 沒奴才(X)
09/06 12:32, 84F
噓
09/06 12:33, , 85F
不給錢(O)
09/06 12:33, 85F
推
09/06 12:41, , 86F
u自己要把公司往補習班的方向經營 又抱怨人留不住 蠻怪
09/06 12:41, 86F
→
09/06 12:41, , 87F
的
09/06 12:41, 87F
→
09/06 13:13, , 88F
人材外流很意外嗎?
09/06 13:13, 88F
噓
09/06 13:45, , 89F
好笑 你怎麼沒看到台積出來哭 就錢給太少啊
09/06 13:45, 89F
噓
09/06 14:21, , 90F
設備門檻"降"到大學學歷? 是因為錢給不出來吧
09/06 14:21, 90F
噓
09/06 14:43, , 91F
薪水一直壓 工作環境差 顧堆破機台 不如賣雞排
09/06 14:43, 91F
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09/06 14:57, , 92F
蔣天養：「做大事要成功有三個條件，
09/06 14:57, 92F
→
09/06 14:58, , 93F
第一是鈔票，第二是鈔票，第三還是鈔票。」
09/06 14:58, 93F
推
09/06 22:47, , 94F
要馬兒跑 又不給馬兒吃草 找得到人才怪啊~
09/06 22:47, 94F
→
09/06 22:48, , 95F
開一堆研替缺 不就是想綁人不給跑嘛~
09/06 22:48, 95F
噓
09/06 23:43, , 96F
_
09/06 23:43, 96F
噓
09/07 00:55, , 97F
不意外
09/07 00:55, 97F
噓
09/08 22:37, , 98F
鬼島智障邏輯又來囉，整天靠北觀光卻不把地方發展好一樣
09/08 22:37, 98F
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