[心得] 面對多做多錯，少做少錯的KPI文化該怎麼?

看板Tech_Job作者 (如何一少年，匆匆已白頭)時間8年前發表 (2016/08/25 17:20), 8年前編輯推噓27(30推 3噓 24→)
留言57則, 44人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
本魯的公司是用KPI做為考核基準。 在大家撰寫KPI跟工作時 都是挑簡單又好拿的的項目。 結果造成困難的屎缺沒人做 因為多做多錯難做。 簡單好拿的反而被誇張的形容的高績效。 公司慢慢形成一股風氣 多做被罵，考績不好 不如挑簡單的來做 KPI一樣滿分。 屎缺就變成最黑的人擔。 但就這樣惡性循環下去。 面對這樣的職場環境除了離開有其他的方式對應嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.187.214 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1472145606.A.6B4.html ※ 編輯: kauosong (223.137.187.214), 08/26/2016 01:22:25
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同當兵一樣
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想改變公司風氣，除非你是老闆，基層想改變最後只能當屈
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原
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屈原還是個大官 基層只能當包粽子的
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推
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就挑簡單的做,早點下班不好嗎
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那困難的事 吃力不討好的事就沒人要做了 ※ 編輯: kauosong (223.137.187.214), 08/26/2016 02:29:44
推
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挑能見度高的事情做
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爭功諉過 挑簡單的做 最好是老闆看的到
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然後盡量做漂亮報告
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就不爽不要作阿
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樓上obov
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快學會討主管愛吧...什麼實力論都是騙騙新鮮人而已...
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樓樓樓尚上般打b
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裝笨吶。不然被凹去做最難的也沒領比較多。
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可以挑輕鬆的為啥自己去搭屎? 主管有叫你去嗎?
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沒綁約就閃吧！真心不騙...
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你的觀念是對，但死的就是你這種
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Kpi設計的有問題
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黑到無敵才是最強的~~
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快閃吧，如果你不想浪費人生在忝廢柴主管的纜叫
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你不是黑的人就不用你擔心了，給主管擔心就好
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沒聽過 有關係就沒關係 沒關係就有關係 嗎?
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平常就要陪主管抽菸 喝酒啦
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Ob'_'ov
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要知道不會在同公司待一輩子
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推
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kpi只是小團體的踢人工具
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台商學美商只學半套，另外一半是自創，四不像
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Mail多發一點吧
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每間公司都是這樣啦 一過抵九功 你有再多的豐功偉業
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黑一次就永世不得翻身
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代工廠尤為嚴重
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人紅就不用自然就不用管KPI
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還不趕快含老闆LP,搞假績效,比上ptt發文還有效!
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跟主管打好關係, KPI他會幫你搞定..
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推
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其實主管想要的很簡單，就是要你乖乖的含下去
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KPI什麼的都不是問題
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KPI只是參考用好嗎~主要還是看主管想給你多少
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推
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KPI還有可以自己寫的喔 那麼好
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推
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你不要管公司會怎麼樣 你只要管要怎麼樣才能幫自己拿到最多
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推
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我不入地獄 誰入地獄 全扛下來啊
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推
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你管吃力不討好的事誰做幹嘛 不是你做就好
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推
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你是去公司賺錢還是做善事，你不是主管煩惱這個幹嘛
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哪裡能不管 就是會變最黑的阿
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噓
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躺在家裡睡覺如何？
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換老闆阿
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每家都這樣搞的 別想太多
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噓
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不做不錯
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推
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美光
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你主管嗎？ 困難的沒人要做甘你什麼事
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PLP才是最難的好不好,這才是真正困難的事,還不快做最難的事
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噓
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你可以去自殺阿! 有死者問題就容易被解決
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為打分數而打分數..不想玩就離開而已
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不然就登上頂峰..廢掉這制度
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推
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黑盜吳笛是醉強的
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推
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擺老
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推
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代工廠的悲哀，整天處理白痴內稽和外稽就飽了，最慘的是
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還有白爛工安。
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08/28 22:09, , 57F
KPI就看誰比較會開項目 開得好就高分
08/28 22:09, 57F
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