[請益] 請假期間可以資遣員工嗎?

看板Tech_Job作者 (ICE)時間9年前 (2016/08/16 14:41), 編輯推噓18(19推 1噓 19→)
留言39則, 25人參與, 最新討論串1/6 (看更多)
整個8月都請病假(有診斷証明) 但今天收到公司資遣通知(做到今天) 有給資遣費和20天預告天數的錢 請問這樣合法嗎? 謝謝大大們 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.61.122.2 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1471329674.A.BE9.html
推
08/16 14:47, , 1F
合法啊
08/16 14:47, 1F
推
08/16 14:48, , 2F
錢給足就合法
08/16 14:48, 2F
→
08/16 14:51, , 3F
病假已被核準到831,這樣提早也合法嗎
08/16 14:51, 3F
推
08/16 14:53, , 4F
打去問勞工局直接問比較快吧
08/16 14:53, 4F
推
08/16 15:29, , 5F
問鄉民怎不直接問勞工局?
08/16 15:29, 5F
→
08/16 15:35, , 6F
整年都抓寶可夢 今天收到公司offer 明天上班 這合理嗎
08/16 15:35, 6F
→
08/16 15:38, , 7F
全薪半薪不支薪 有核假 三年 公司要三年後才能資遣?
08/16 15:38, 7F
推
08/16 16:03, , 8F
合法喔
08/16 16:03, 8F
→
08/16 16:17, , 9F
只要有給錢就合法
08/16 16:17, 9F
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08/16 16:18, , 10F
可以提早請你不用來 但錢要給齊
08/16 16:18, 10F
噓
08/16 17:23, , 11F
反正請假天數本來就沒錢，公司事情還是要有人作啊
08/16 17:23, 11F
→
08/16 17:24, , 12F
該給的都給了也沒麼好講的，錢拿一拿走了吧
08/16 17:24, 12F
→
08/16 18:35, , 13F
當然不合法啊 病假一個月符合哪一條資遣的法定要件?
08/16 18:35, 13F
推
08/16 18:53, , 14F
20天預告有超過病假期限 感覺沒問題
08/16 18:53, 14F
推
08/16 19:27, , 15F
當然合法啊 不是病假就無敵好嗎
08/16 19:27, 15F
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08/16 20:51, , 16F
不合法 他沒有"預告"呀
08/16 20:51, 16F
推
08/16 21:18, , 17F
目前聽到最好的資遣費是年資+4,好羨慕，新制啊
08/16 21:18, 17F
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08/16 21:24, , 18F
有”預告”工資
08/16 21:24, 18F
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08/16 21:34, , 19F
歇業轉讓;虧損業務緊縮;停工一個月;業務變更;勞工不勝任
08/16 21:34, 19F
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08/16 21:35, , 20F
說合法的來回答一下　病假請一個月要用哪一個理由資遣
08/16 21:35, 20F
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08/16 21:37, , 21F
停工一個月是指公司停工　不是員工請假不上班哦
08/16 21:37, 21F
推
08/16 21:43, , 22F
樓上臉會痛嗎？..
08/16 21:43, 22F
推
08/16 21:45, , 23F
其實只要有給錢基本上都合法，不然一堆人考公務員幹嘛
08/16 21:45, 23F
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08/16 21:45, , 24F
？ 私人企業就是有這種風險
08/16 21:45, 24F
推
08/16 22:19, , 25F
不合法的話，怎會有科技業中年失業危機
08/16 22:19, 25F
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08/16 22:48, , 26F
是早就要資遣你 不是病假才資遣你 你上半年表現不佳 我
08/16 22:48, 26F
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08/16 22:49, , 27F
下半年開考績會議 決議資遣你 該給算清楚給你 你能爭取的
08/16 22:49, 27F
→
08/16 22:51, , 28F
就是看8/31當天才算資遣開始 其他有給 去勞工局都很難贏
08/16 22:51, 28F
推
08/17 00:25, , 29F
Wow樓上主管
08/17 00:25, 29F
推
08/17 03:54, , 30F
主管來囉~
08/17 03:54, 30F
推
08/17 10:18, , 31F
資遣還有錢，你預計831自己離職什麼都沒有。
08/17 10:18, 31F
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08/17 11:54, , 32F
上半年表現不佳 沒有先做其他輔導措施就資遣 也不合法
08/17 11:54, 32F
推
08/17 13:22, , 33F
請問輔導措施是指?
08/17 13:22, 33F
推
08/17 17:44, , 34F
用部門縮編.能力不適任這些理由可以資遣吧！
08/17 17:44, 34F
推
08/18 07:56, , 35F
等下，某樓是主管?
08/18 07:56, 35F
推
08/18 08:17, , 36F
主管來了 XD
08/18 08:17, 36F
推
08/18 08:23, , 37F
不是要當資方打手 說真的 資遣你的理由可以很多
08/18 08:23, 37F
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08/18 08:23, , 38F
在那邊爭是因為病假 還是有沒有輔導措施根本沒意義
08/18 08:23, 38F
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08/18 08:24, , 39F
還不如先看看到底有沒有給錢還比較有意義
08/18 08:24, 39F
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