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討論串[請益] 請假期間可以資遣員工嗎?
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我覺得癥結點是你欲申請的病假有沒有被全數核准。. 如果核准了，那他就不能用這個理由資遣。. 參考:. (80) 台勞動二字第30260號：勞工於請病假時，如未檢附醫療證明，. 雇主仍予准假並發給給工資，則事後不得改以其他假處理。. ----------------------------------
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很困難，因為這部份是民事訴訟，有道是清官難斷家務事. 雖然職場不是家務事，但民事本質上就是個搓湯圓大會啊........ 實際的狀況會是這樣的. 雇主(主管)可以用主觀意見給員工差的考績評等. 這部份勞基法無能為力，因為考績評等本來就是各公司自己內部的事. 這裡會延伸出兩個部份. 1. 考績差，年終
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^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^. 小弟想針對工作情況的認定做請教. 一般主管如果看你不爽. 你做得再操再累再完善 考績通常還是很不好看. 另外提到工作狀況約談. 如果主管有心雞蛋挑骨頭. 就算你只是多用了一張影印紙 主管也是
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先討論法律. 雇主要解雇勞工時，必須要有合法的理由. 以勞基法而言，合法資遣勞工必須是以下理由之一. 1、歇業或轉讓時。. 2、虧損或業務緊縮時。. 3、不可抗力暫停工作在一個月以上時。. 4、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置者。. 5、勞工對於所擔任之工作確不能勝任者。. 前四
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