Re: [請益] 百萬年薪工作生活平衡

看板Tech_Job作者awaeleven (在植樹節植牙)時間8年前 (2016/06/25 23:58)推噓15(17推 2噓 18→)

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※ 引述《popopopopo (說服自己總是最困難的)》之銘言： : 小第10年工作資歷 : PM : 最近進了一間血汗公司 : 每日平均工時12小時 : 無加班費無補休 : 公司是加班文化 : 但我的直屬主管人很好很照顧我 : 已經和他談過了 : 他也同意我的看法尊重我的決定 : 我的決定是離職 : 下個月他有新人來 : 等我找到新工作就可以離開 : 有哪些公司是注重員工生活工作平衡的 : 小第現在年薪130 : 但我只要100就滿足了 : 有可以推薦的公司嗎? 沒針對原PO，只是想借這篇來了解大家的想法。『公司文化』一定就是由公司的人所形成。可以是老闆主管主導，也可以是由員工來主導這『文化』。如果說為了怕黑掉、被裁員而遵守公司的加班文化，我可以理解。但既然都已經有換工作到較低薪的公司的打算了。為何不在原公司試著看看能否達到你想要的『生活工作平衡』。腳是長在你身上，事情沒做完，門口會有警衛欄住你不讓你回家嗎？就算回到家老闆打電話給你，你也是可以選擇不接，或是給他軟釘子碰 (家裏有事、老婆不允許、身體健康不佳) 就算你是整個部門第一個下班。衝就是了啊，總會有第一個下班的人。通常開始有人這樣做，會有兩種情況： 1. 久了你被約談，老闆不喜歡你這樣的工作態度(or時間)：大不了那時候再走人。也不一定撕會破臉(總有一些不錯的理由給兩邊台階下) 老闆可能要還要找新人跟你交接一段時間。這樣前前後後，應該會有半年左右吧。多領這半年的薪水，有什麼不好。(當然不是說要混，只是早下班) 2. 部門的風氣開始改變：老闆沒找你開刀，於是大家漸漸有樣學樣。(當然還是有一些注重考績、愛PLP加班的)。到最後，加班的文化會改變。早走就變得天經地義。更何況，我一直覺得，加班真的未必會有更好的產出。說不定你不加班，產出一樣沒減少，老闆就更沒理由叫你走路。(不過有些老闆會用帶壞部門風氣叫你走路) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.236.196 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1466870317.A.8EC.html

噓

dakkk

06/26 00:03, , 1^F

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推

stl3

06/26 00:05, , 2^F

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推

joybee

06/26 00:07, , 3^F

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