Re: [請益] 工研院是可以待到老的地方嗎?

看板Tech_Job作者DrTech (竹科管理處網軍研發人員)時間9年前 (2016/06/16 09:48)推噓27(27推 0噓 21→)

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※ 引述《XXXD (我愛GG)》之銘言： : 大家都會戲稱工研院是養老院, : 可是最近又常聽到風聲,工研院現在經費自籌, : 所以會在未來逼你出去開新創公司,有點強迫你轉職的味道, : 是這樣嗎? : 有沒有人可以分享一下? 很多人不太懂財團法人的"經費自籌"是什麼意思。簡單的說，就是你的組，每年要從經濟部以外賺多少錢進工研院。舉例：你們部門研發了，XXX技術，你要把XXX技術賣給國內廠商，國內廠商用500萬買，你部門與組的業績就是多了500萬。我當時在工研院時，部門大概10個人，每年業績大概是1400萬。為了達成這些業績，要做的事情包含： 1.找出潛在客戶：網路上找，或者出差到各種場合去找。所以你看工研院常在個大展有攤位或買新聞稿都是有原因的。要賺錢阿。這又講要一個問題，很多工研院的新聞都是靠買的，不是媒體主動報導。 2.出差推銷工研院做的東西應該很多人買吧？隨便賣都賣得掉阿。這絕對是錯誤的觀念。大致上的原因包含： a.技術落後。一堆剛出社會的學生，技術是要怎麼超前龍頭廠商？只能賣給一些不知名又沒技術的小公司。小公司右沒錢。 b.研究於實務的落差很大。許多論文上跑得出來的東西，實務上都要很多折衷。 c.廠商認為工研院不該賺錢，應該免費給人使用技術。 d.工研院研發的東西，業界已經很多競品。所以這時很多有趣的情形就出現了。例如技術吹牛到很強，或答應人用很少的經費接案。更黑暗的是交換資金等灰色地帶。例如你花多少錢買工研院研發的東西，工研院就用別的經費買廠商沒用的東西。 3.開發出接案要的東西而真正有產出能力的人絕對不到50%，扣掉一些專門寫計畫書找客戶，基本上10個人大概只剩3個人在真正做事。每個人扛400萬。要幫公司賺個幾百萬。聽起來很容易。但是別忘了，通常接得到的案子，都是吹牛皮出來的。這時很多配套就出來了。最常見的就是外包，包到最後品質大家都知道是怎樣的。理論上，最爽的情形是，直接拿經濟部計畫值形成果交差給廠商。根本不需要外包，或花時間研發阿。實務上，經濟部計畫成果很弱，不是要大改符合不同廠商需求，就是要吹牛皮整個重做才能結案。到最後你又沒時間做新的經濟部計畫，導致於科專成果又很弱。這種惡性循環導致了科專與技轉兩邊都做不好。光是搞經費自籌四個字，就會花掉大部分的工作時間了，但這只是工研院工作的一小部分。你要績效好，還要達成：專利、論文、前瞻計畫、經濟部各種臨時要求、其他服務(例如勵進會的各種活動) 以上的事情，專業只是最基本，能不能達成，很看"人"的。例如專利，不是你想申請就申請，有很多專業規則與黑暗規則。至於工研院現在能不能"做到老"？可以，院內提供的工作環境與氣氛，已經是台灣很難找到的優質了。雖然當時覺得壓力很大，但是離開工研院後，才能體會當時那種爽度。我是因為薪水太低才離開的。某些部門因為一開始就定位錯，基本上每年就是達不到業績壓力了。所以考績永遠沒有"Excellent"。選對部門：可以做到老，每年經費穩定，技轉穩定。而且很充實。選錯部門：即使你再努力，也達成不了業績，天天被經理組長狂罵。工研院可不可以"養老" 不行，也不可能。你有經費自籌的業績壓力，事情怎麼會少。之前有某些人貼文，說什麼中午出去吃飯吃很久，四點到優活館運動，絕對不是一個經費自籌的部門。不然就是玩了很多灰色手法的部門。真正正規的研發部門，哪有什麼爽缺的。 ---- 至於 Spin-off，這是組長等級才有的壓力，你不爽離開就內轉換部門而已，哪有什麼壓力。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 207.46.154.67 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1466041722.A.99B.html ※ 編輯: DrTech (207.46.154.67), 06/16/2016 09:51:22

推

ASKR

06/16 09:59, , 1^F

06/16 09:59, 1^F

推

WenliYang

06/16 10:04, , 2^F

06/16 10:04, 2^F

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KernelChen

06/16 10:34, , 3^F

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