Re: [請益] 華碩面試，現在什麼情況？

看板Tech_Job作者 (愛迪生)時間9年前 (2016/06/01 16:19), 編輯推噓16(33推 17噓 27→)
留言77則, 53人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
講到華碩HR我就整肚子火，浪費時間又浪費我手機的電 前陣子我去面試，基本該會的都會，主管反映都不錯，也問我何時可以報到 後來人資打電話來問我過去的工作經驗和為何離職，講了快半小時 然後一直問我過去主管的電話跟聯絡方式，就真的找不到了 最候一直說要打給我目前在職主管的電話 你是白癡嗎? 你是白癡嗎? 你是白癡嗎? 你們的HR都是沒訓練過得廢物嗎? 我就跟你說我還沒離職了你還要打來問我長官? 吃豬肝可以清肺，吃魚油補眼睛，你補腦是靠吃屎嗎? "實力決定薪資" 絕非甚麼學歷和經歷 本身在陸資工作，也遇過很多台清交畢業的新鮮人，甚麼都不會憑甚麼領高薪? 人資問我為什麼想要離開?期望待遇?會不會又離開?核薪和期望會有落差 廢話嗎?多少能力領多少錢阿 那天本來要去sporton測試，為了跟華碩的人講話，還請同事幫忙待測 整個浪費我時間 X!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.250.247.52 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1464769161.A.3FA.html
噓
06/01 16:24, , 1F
這摸強還去系統廠面試啊? 別人四大吃鳥鳥能力果實
06/01 16:24, 1F
→
06/01 16:24, , 2F
領比你多就好了啊
06/01 16:24, 2F
推
06/01 16:24, , 3F
華碩HR不意外，小弟見識過，各種無言
06/01 16:24, 3F
噓
06/01 16:28, , 4F
看你文我覺得也挺浪費時間的
06/01 16:28, 4F
推
06/01 16:28, , 5F
EQ要加強
06/01 16:28, 5F
推
06/01 16:31, , 6F
推EQ要加強 這EQ我看...
06/01 16:31, 6F
推
06/01 16:32, , 7F
人資工作就是調查你過去表現是否正常 不然公司要她幹嘛?
06/01 16:32, 7F
→
06/01 16:33, , 8F
靠 推錯 原本是要噓的
06/01 16:33, 8F
推
06/01 16:33, , 9F
69年次?
06/01 16:33, 9F
→
06/01 16:35, , 10F
有實力不代表你是否合群 互助 私底下背後做事不乾淨
06/01 16:35, 10F
→
06/01 16:36, , 11F
還在職一直要打電話真的會火 沒當面幹就不錯了...
06/01 16:36, 11F
→
06/01 16:39, , 12F
這EQ 整個很自以為，去陸廠又怎樣? 說看看 你這樣強
06/01 16:39, 12F
→
06/01 16:39, , 13F
的能力 年薪開多少呀 讓大家開開眼界
06/01 16:39, 13F
→
06/01 16:51, , 14F
感覺版上不少HR
06/01 16:51, 14F
推
06/01 16:56, , 15F
去面試被發無聲,推你一個
06/01 16:56, 15F
噓
06/01 16:59, , 16F
華碩HR白癡你開地圖砲戰四大有意義嗎
06/01 16:59, 16F
推
06/01 17:03, , 17F
華碩HR真的很爛,也見識過
06/01 17:03, 17F
噓
06/01 17:04, , 18F
四大惹到你了喔
06/01 17:04, 18F
噓
06/01 17:07, , 19F
可憐 我居然還浪費時間看完
06/01 17:07, 19F
→
06/01 17:08, , 20F
在這個版抱怨還講什麼EQ？聖人模式啟動太多了是吧。
06/01 17:08, 20F
推
06/01 17:09, , 21F
看你的文，就知道你只擁有實力，但不瞭解職場文化，你會
06/01 17:09, 21F
→
06/01 17:09, , 22F
發現公司的主管絕對不會是你的性格跟思維。而把關個性跟
06/01 17:09, 22F
→
06/01 17:09, , 23F
思維的事情，剛好就是HR的工作，
06/01 17:09, 23F
推
06/01 17:15, , 24F
呵。
06/01 17:15, 24F
噓
06/01 17:16, , 25F
你的問題就是你自以為很有能力 但能力除了專業還有溝通跟
06/01 17:16, 25F
→
06/01 17:16, , 26F
待人處事 不然就只是個工程怪人而已....
06/01 17:16, 26F
噓
06/01 17:20, , 27F
HR是爛 但你跟他半斤八兩
06/01 17:20, 27F
推
06/01 17:21, , 28F
突然發現你的ID跟本人挺合的 http://goo.gl/LdQgUG
06/01 17:21, 28F
噓
06/01 17:34, , 29F
#1MV1UpQc 看你的舊文章看到吐血 跟絡達一哥有得比
06/01 17:34, 29F
噓
06/01 17:41, , 30F
你強不強不敢說 但是你一定很不會說服別人 拉四大下水z
06/01 17:41, 30F
推
06/01 17:46, , 31F
問現任主管真的很無言
06/01 17:46, 31F
→
06/01 17:49, , 32F
石頭不意外
06/01 17:49, 32F
噓
06/01 18:18, , 33F
一大堆人出來聲援華碩，洗腦面試者被人糟蹋是對的
06/01 18:18, 33F
推
06/01 18:19, , 34F
石頭HR真的超鳥
06/01 18:19, 34F
→
06/01 19:05, , 35F
台清交躺著也中槍
06/01 19:05, 35F
→
06/01 19:22, , 36F
HR的責任是幫助公司找人吧...
06/01 19:22, 36F
→
06/01 19:23, , 37F
這問的結果 破局的機率很高 這已經是接近HR的下限了
06/01 19:23, 37F
推
06/01 19:24, , 38F
幫原po補血
06/01 19:24, 38F
推
06/01 19:25, , 39F
補血
06/01 19:25, 39F
推
06/01 19:58, , 40F
補血
06/01 19:58, 40F
推
06/01 20:21, , 41F
一堆HR被激出來，呵呵
06/01 20:21, 41F
推
06/01 20:25, , 42F
要打給現任主管真的蠻屌的，就算離開了也很少人願意讓
06/01 20:25, 42F
→
06/01 20:25, , 43F
新東家打給前主管吧？
06/01 20:25, 43F
推
06/01 20:47, , 44F
在職中要個啥電話啊，要調查也不是這樣的，台商不意外
06/01 20:47, 44F
推
06/01 21:02, , 45F
這樣一查不就曝光了
06/01 21:02, 45F
推
06/01 21:09, , 46F
幫補血
06/01 21:09, 46F
推
06/01 21:18, , 47F
HR基本就算問也不一定問到對的資料 有一些這樣的案例
06/01 21:18, 47F
→
06/01 21:19, , 48F
結果又是誤會對方 浪費對方時間
06/01 21:19, 48F
噓
06/01 21:38, , 49F
如果你是老闆~~你不查嗎~讓他進在再踢走?? 浪費雙方時間
06/01 21:38, 49F
推
06/01 21:44, , 50F
前面噓的應該都是白痴HR吧
06/01 21:44, 50F
噓
06/01 22:08, , 51F
我不是hr 但我也覺得這情緒管理讓人卻步..
06/01 22:08, 51F
噓
06/01 22:14, , 52F
哎唷 挺嗆的呢~
06/01 22:14, 52F
推
06/01 22:47, , 53F
原po口氣是差了點，但憑良心說HR要打給現職主管真的有
06/01 22:47, 53F
→
06/01 22:47, , 54F
智障。HR去查訪求職者的過往經歷沒有錯，華碩卻用了最
06/01 22:47, 54F
→
06/01 22:47, , 55F
懶又最沒效的方法
06/01 22:47, 55F
噓
06/01 23:25, , 56F
(笑)
06/01 23:25, 56F
推
06/02 00:27, , 57F
哪有面試會要打電話給現在主管的...
06/02 00:27, 57F
→
06/02 00:28, , 58F
超級不尊重面試者的 面試不是只有公司選人
06/02 00:28, 58F
→
06/02 00:30, , 59F
從人資的態度也可以看出這家公司的端倪...也是好事
06/02 00:30, 59F
噓
06/02 07:10, , 60F
台清交又怎麼了？
06/02 07:10, 60F
噓
06/02 07:24, , 61F
牽拖四大
06/02 07:24, 61F
噓
06/02 09:17, , 62F
沒四大就牽拖四大@@
06/02 09:17, 62F
→
06/02 10:07, , 63F
不知道你有沒有直接在電話中這樣跟HR講，如果沒有那你
06/02 10:07, 63F
→
06/02 10:09, , 64F
也只是說一套做一套。HR問的方式或許不是那麼理想，但
06/02 10:09, 64F
→
06/02 10:09, , 65F
你的溝通能力也的確有待加強
06/02 10:09, 65F
推
06/02 10:22, , 66F
幫補血
06/02 10:22, 66F
推
06/02 11:45, , 67F
真的還滿白吃的
06/02 11:45, 67F
推
06/02 12:21, , 68F
是說真的這摸強，是不用去石頭這種等級而已，石頭氣氛
06/02 12:21, 68F
→
06/02 12:21, , 69F
就喜歡基層乖乖聽話賣命的，營造和樂融融的樣子
06/02 12:21, 69F
推
06/02 12:42, , 70F
還沒離職就要打給現職的老闆到底是什麼87分的思考方
06/02 12:42, 70F
→
06/02 12:42, , 71F
式
06/02 12:42, 71F
推
06/02 13:11, , 72F
石頭的核心價值就是cost down啊～
06/02 13:11, 72F
→
06/02 13:19, , 73F
遇過邊講邊翻白眼的石頭人資，頗喝
06/02 13:19, 73F
推
06/02 20:13, , 74F
石頭人資只能說不意外啊...素質真的是...
06/02 20:13, 74F
推
06/02 22:50, , 75F
遇過，沒救了，從此直接打槍華碩面試
06/02 22:50, 75F
推
06/03 00:21, , 76F
砍你薪水，是HR的KPI
06/03 00:21, 76F
推
06/04 12:30, , 77F
幫補血，有些人資在公司就是個冗員冗單位，不要屌他們
06/04 12:30, 77F
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