[討論] 身為工程師,如何提升自己的"不可取代性"?

看板Tech_Job作者 (囧)時間8年前 (2016/03/15 19:54), 8年前編輯推噓32(35推 3噓 46→)
留言84則, 50人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
Hi, all: 各位年薪500萬台幣的前輩,大家好,小弟是科技業新人. 相信不管是軟硬體工業還是製造工業,甚至放諸所有的工作,提升自己的不可取代性 是必要的功課,因為不管是腦力還是體力都會隨年齡增長而下滑,被後生晚輩取代, 就是不可避免的了. 1.爭取管理職是常見的方法,有時候會看到空降的大主管,介紹履歷會多一句: XX公司,管理經驗O年,這是跟技術職的分水嶺,一個亮點. 但畢竟,有心不一定有能力 有能力不一定有位子 有位子不一定有緣 有緣還要八字夠重 2.跟對主管,也就是巴著主管. 3.真正的去學不可取代的技術,那還要能判斷出來. 不知各位還有其他想法嗎? 感謝觀看 Cheers! -- 作者 sai2784 (sai2784) 看板 movie 標題 [請益] 有人沒看過馴龍1直接看2的嗎？
推
07/06 07:58,
我直接看二，並不會看不懂，好看
07/06 07:58
推
07/06 08:10,
沒看一別看二 。。。真心奉勸
07/06 08:10
推
07/06 08:12,
都別看，誠心建議
07/06 08:12
推
07/06 08:15,
有看過1較好
07/06 08:15
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.141.116.193 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1458042848.A.0DA.html
推
03/15 20:02, , 1F
你忘記說 Best regards
03/15 20:02, 1F
→
03/15 20:06, , 2F
還有署名
03/15 20:06, 2F
→
03/15 20:11, , 3F
還有連絡方式...
03/15 20:11, 3F
推
03/15 20:15, , 4F
有cheers幹嘛還要best regards
03/15 20:15, 4F
噓
03/15 20:16, , 5F
Dear all
03/15 20:16, 5F
→
03/15 20:17, , 6F
沒人不可替代的，想太多了
03/15 20:17, 6F
推
03/15 20:19, , 7F
不可能 董事長 CEO 總裁都可以換了
03/15 20:19, 7F
→
03/15 20:21, , 8F
這我相信 "沒有人是不可取代的,包含老闆"
03/15 20:21, 8F
→
03/15 20:21, , 9F
是"增加"不可取代性
03/15 20:21, 9F
推
03/15 20:24, , 10F
一個月熟悉一套open source
03/15 20:24, 10F
推
03/15 20:25, , 11F
code寫到別人看不懂？XD
03/15 20:25, 11F
→
03/15 20:28, , 12F
你的第一項是許多人很愛講的~~~爭取主管職唯一解欸款
03/15 20:28, 12F
→
03/15 20:29, , 13F
所以才造就一堆人死撐演戲，結果主管職位是由外面進來的
03/15 20:29, 13F
→
03/15 20:30, , 14F
沒有不可取代，只有哪個可以用比較久，那個不好用而已~
03/15 20:30, 14F
→
03/15 20:31, , 15F
要碼領人薪水，要碼發薪水~~~~就這麼簡單
03/15 20:31, 15F
推
03/15 20:32, , 16F
通常有不可取代性的人都會跳到一個可以取代他的公司
03/15 20:32, 16F
推
03/15 20:34, , 17F
沒有不能取代的人，小螺絲大螺絲而已
03/15 20:34, 17F
→
03/15 20:36, , 18F
有人想當板手 只是板手也能被取代
03/15 20:36, 18F
推
03/15 20:44, , 19F
不可取代這種想法會笑死人...自視甚高
03/15 20:44, 19F
推
03/15 20:46, , 20F
在台灣奴性就是不可取代性
03/15 20:46, 20F
噓
03/15 20:50, , 21F
連賈伯斯都可以被上帝換掉了 只有地球不能被換 別傻了
03/15 20:50, 21F
推
03/15 21:03, , 22F
不可能有不可取代性 最多就是讓自己被取代的成本提高
03/15 21:03, 22F
推
03/15 21:03, , 23F
這篇文留著 三年後自己回來看看
03/15 21:03, 23F
→
03/15 21:13, , 24F
別鬧了…
03/15 21:13, 24F
噓
03/15 21:25, , 25F
不支薪, 老闆一定不會取代掉你
03/15 21:25, 25F
推
03/15 21:31, , 26F
只有分好用 不好用 與 將就用
03/15 21:31, 26F
推
03/15 21:37, , 27F
全世界只有愛因斯坦跟牛頓有不可取代性
03/15 21:37, 27F
→
03/15 21:38, , 28F
是誰跟你說工作的態度就是要培養"不可取代性"?
03/15 21:38, 28F
→
03/15 21:38, , 29F
那個人一定是要故意害你的
03/15 21:38, 29F
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03/15 21:40, , 30F
想要成為職場上的不可取代專家,先摸良心自己的大學習題
03/15 21:40, 30F
→
03/15 21:40, , 31F
是不是全都是自己推導解出來的再來說...
03/15 21:40, 31F
推
03/15 21:42, , 32F
沒有不可取代 只有狀況內跟狀況外而已
03/15 21:42, 32F
推
03/15 21:44, , 33F
不可取代,結果請假都被擋有比較好?
03/15 21:44, 33F
→
03/15 21:47, , 34F
呵，不可取代有啊，你做個15年
03/15 21:47, 34F
推
03/15 21:50, , 35F
明明都是別人教/看前輩學的,卻擺出"不可取代"的樣子
03/15 21:50, 35F
→
03/15 21:50, , 36F
包準你黑的比誰都快
03/15 21:50, 36F
推
03/15 21:54, , 37F
這版好可怕 難怪台灣長這樣
03/15 21:54, 37F
→
03/15 21:59, , 38F
你自己開發一個新的程式語言覺得如何
03/15 21:59, 38F
→
03/15 22:00, , 39F
你的技術如果不可取代 幹嘛不去開公司
03/15 22:00, 39F
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03/15 22:12, , 40F
講得好像開公司不需要資本....
03/15 22:12, 40F
推
03/15 22:34, , 41F
有不可取代的技術，要找資金還會難嗎？就是沒有不可取代
03/15 22:34, 41F
推
03/15 22:39, , 42F
你這個問題就問錯了,應該要問:如果你不是工程師,你還能幹
03/15 22:39, 42F
推
03/15 22:39, , 43F
在台灣不可取代的應該只剩奴性了
03/15 22:39, 43F
推
03/15 22:39, , 44F
新聞報導的那些知名企業高階主管病逝或自殺 企業也沒
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→
03/15 22:40, , 45F
甚麼?沒有甚麼技術或人不可被取代的,但是唯有態度不可被
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→
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取代
03/15 22:40, 46F
這也是我一直在想的另一個問題
→
03/15 22:40, , 47F
因此倒閉
03/15 22:40, 47F
※ 編輯: MeiHS (36.228.12.101), 03/15/2016 22:49:40
推
03/15 22:58, , 48F
4.趕快開發副業 以隨時都可以離職的心情上班 ╮(﹋﹏﹌)╭
03/15 22:58, 48F
→
03/15 23:00, , 49F
這樣就不用擔心取不取代惹~
03/15 23:00, 49F
→
03/15 23:01, , 50F
自願砍薪
03/15 23:01, 50F
推
03/15 23:03, , 51F
只有難以取代，沒有不可取代，另外會做人和做事都很重要
03/15 23:03, 51F
→
03/15 23:04, , 52F
如果公司沒有xxx就會怎樣，這種公司你敢待？
03/15 23:04, 52F
推
03/15 23:05, , 53F
有錢就不怕被取代
03/15 23:05, 53F
→
03/15 23:05, , 54F
這我也認同阿 做人比做事難 做事比讀書難 所以我書都讀不好
03/15 23:05, 54F
推
03/15 23:08, , 55F
奴才->將才->相才->帝王之才 每個階段拿捏著磨一下
03/15 23:08, 55F
推
03/15 23:17, , 56F
4.多培養能夠取代別人的能力~
03/15 23:17, 56F
推
03/16 00:20, , 57F
數學研究好，程式效率硬是別人的2倍
03/16 00:20, 57F
推
03/16 00:25, , 58F
那就請兩個人來取代你
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→
03/16 08:47, , 59F
沒有人不可被取代好像很殘酷，但是也要替代的人容易挖、如
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→
03/16 08:48, , 60F
果你幹得好好的，別公司的人跑來要你去取代某人，沒有一個
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03/16 08:49, , 61F
足夠好的條件你會隨便動嗎？甚至人才本身就被保護好的時候
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03/16 08:50, , 62F
公司要補人都不一定補得到了何況是先踢再補。觀察公司踢人
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的狀況，去避免或者提高異動的成本，讓老闆懶得動你或者忘
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03/16 08:52, , 64F
記你的存在也是可以的，只是加薪分紅可能也會忘記吧....尤
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03/16 08:54, , 65F
其用人像是在用工具，順手的東西就算不是最好也不會換，用
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習慣的東西或者團隊即使不是最好的還是可以用效率跟默契來
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彌補，問題是在這個版，如果說要有團隊意識，要重視老闆的
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03/16 08:56, , 68F
團隊運作理念，適度的交流，不被批鬥成資方走狗、勞方叛徒
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→
03/16 08:56, , 69F
、好像全家都要下地獄一樣，視公司如仇敵的人，公司砍你很
03/16 08:56, 69F
→
03/16 08:57, , 70F
^才奇怪。
03/16 08:57, 70F
→
03/16 08:57, , 71F
正常啊，有甚麼奇怪的？
03/16 08:57, 71F
推
03/16 09:10, , 72F
不要用不可取代性啦，用"創造被利用的價值"來思考，除
03/16 09:10, 72F
→
03/16 09:10, , 73F
非自己去創業
03/16 09:10, 73F
推
03/16 09:16, , 74F
學會撿尾刀
03/16 09:16, 74F
推
03/16 10:54, , 75F
不可取代這詞拿來騙小孩的啦 某某大廠CEO CTO都可以一年換
03/16 10:54, 75F
→
03/16 10:54, , 76F
一個了 甚至老賈自己當老闆都被踢出自己公司 誰不能被取代
03/16 10:54, 76F
推
03/16 12:41, , 77F
除非你真的能掌握什麼不可或缺的機密吧，不然哪有什
03/16 12:41, 77F
→
03/16 12:41, , 78F
麼不可取代性
03/16 12:41, 78F
→
03/16 12:52, , 79F
董事長都可以被逼退了~~!!
03/16 12:52, 79F
推
03/16 16:40, , 80F
你要培養的是隨時找到新工作的能力，你又不是現金，哪有什
03/16 16:40, 80F
→
03/16 16:40, , 81F
麼不可取代
03/16 16:40, 81F
推
03/16 19:27, , 82F
買下公司51%股份=不可取代
03/16 19:27, 82F
推
03/16 23:45, , 83F
當你薪水只求22k的時候
03/16 23:45, 83F
→
03/17 08:25, , 84F
練身體練到很耐操=>超級不可取代!!
03/17 08:25, 84F
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