[討論] 提離職了但是剛好又需做新人評比

看板Tech_Job作者 (兜兜龍)時間8年前 (2016/03/06 04:20), 8年前編輯推噓27(27推 0噓 33→)
留言60則, 32人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
本人在進去將近滿三個月的時間，提離職了，上級主管(課)聽到消息時，表情非常之錯愕.... 因為他認為本人學習進度快，同事間相處的也非常融洽，工作中也看不出有什麼不適 但我都提了能說什麼呢?只是他表示說我提的時機點非常之尷尬 我:怎說呢? 因為我們公司需要送三個月的新人評比給人事管理單位去審核，預計這月10號... 主管說如果給我好的評比，但是我卻走了，對部門來說不是件好處理的事，詳細原因是什麼? I don't know.... 反之那如果要給我評價差的評比，又怕影響到我下一份工作的reference check 我回他說看你們怎樣比較好做事，我頂多就不把這間公司的經歷寫進去 (反正也才不到三個月) 後來又呈報到更高一層的主管，那位上上級主管(處)就把我叫進去談了一個多鐘頭， 希望我能做到月底，不然最早就是11號，而我原先押的日期是在8號，我看這位主管(處)滿 苦口婆心的，我說可以再延一天，就是9號，但是這時他似乎就站起來，把這個會談做個 結束了，不想再多談些什麼了(似乎心理在不爽?!) 最後就笑笑的對我說:加油喔! 但我怎感覺他說這句話的時候，表情不是那麼的真誠.... 我是認為也才差兩天而已，應該沒差吧?有人知道他們在打算什麼嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.99.115 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1457209217.A.C35.html
→
03/06 04:24, , 1F
感覺好恐簿><
03/06 04:24, 1F
→
03/06 04:47, , 2F
看起來就是人力吃緊的屎缺~.~
03/06 04:47, 2F
推
03/06 06:41, , 3F
聽聽就好 他們早習慣了
03/06 06:41, 3F
推
03/06 06:47, , 4F
雷
03/06 06:47, 4F
推
03/06 07:19, , 5F
詭異的公司...快逃
03/06 07:19, 5F
→
03/06 07:24, , 6F
想走就是真的該走 不要拖時間
03/06 07:24, 6F
推
03/06 08:08, , 7F
主管要fire你的時候也不會好好跟你說的
03/06 08:08, 7F
→
03/06 08:08, , 8F
多想想自己 只要能做到好聚好散即可
03/06 08:08, 8F
→
03/06 08:37, , 9F
若你考評好主管卻留不住你他會被人資檢討,離職面談要錄音
03/06 08:37, 9F
→
03/06 08:37, , 10F
,原因說你樂透中頭獎要去環遊世界要他們保密不准洩漏出去
03/06 08:37, 10F
推
03/06 08:47, , 11F
想當年，本人要從前公司離職時，也發生類似的情況，當時前
03/06 08:47, 11F
→
03/06 08:47, , 12F
公司待了三年多，每年考績都是前10%，離職那年哪前5%，還
03/06 08:47, 12F
→
03/06 08:47, , 13F
被廠長及人資處長約談，最後還談到工作職務隨我選，兩年
03/06 08:47, 13F
→
03/06 08:47, , 14F
內升主管，加薪20%。此公司有上市喔
03/06 08:47, 14F
推
03/06 08:49, , 15F
考績優的員工離職，主管會被約談的樣子
03/06 08:49, 15F
→
03/06 09:13, , 16F
離職時，直接發email，按照勞基法規定天數離職就好，
03/06 09:13, 16F
→
03/06 09:14, , 17F
有些公司卡一個月，因為他們要找人，除非你已經找好了，
03/06 09:14, 17F
→
03/06 09:15, , 18F
不然可以配合一下，只是在他們談好新進人員時，你隔天就
03/06 09:15, 18F
→
03/06 09:15, , 19F
會被fire，為了cost dw無效人力，所以大多不用一個月。
03/06 09:15, 19F
→
03/06 09:17, , 20F
正確的作法，發email告知主管、人資、跟你同事與自己私
03/06 09:17, 20F
→
03/06 09:18, , 21F
人email留底，用勞基法規定天數做倒數，然後人資可能跟
03/06 09:18, 21F
→
03/06 09:20, , 22F
你說希望你能配合公司一下，不過大多新人沒什麼可以交
03/06 09:20, 22F
→
03/06 09:20, , 23F
接的，你可能發完離職信，主管跟你談過，知道你意志堅定
03/06 09:20, 23F
→
03/06 09:21, , 24F
有老員工在的話，你隔天就可以滾了
03/06 09:21, 24F
→
03/06 09:23, , 25F
希望你能做到哪天，是要用你還在的這段期間，找人而已
03/06 09:23, 25F
→
03/06 09:25, , 26F
他知道你要走，人事評比給你評不適用，這樣責任就在你
03/06 09:25, 26F
→
03/06 09:26, , 27F
我覺得是為了讓你揹責任耶。
03/06 09:26, 27F
推
03/06 10:14, , 28F
主管給你好評，你走路，他丟臉，這是他的面子問題，錯不在
03/06 10:14, 28F
→
03/06 10:14, , 29F
你
03/06 10:14, 29F
推
03/06 10:26, , 30F
你都要走了，部門好不好關你啥事
03/06 10:26, 30F
→
03/06 10:26, , 31F
又不是呆很久有感情了！
03/06 10:26, 31F
推
03/06 10:26, , 32F
場面話而已 這個屎缺你走了又要再騙人進來不容易
03/06 10:26, 32F
→
03/06 10:27, , 33F
我覺得你還是快走好了，差幾天對你沒差，搞不好他們
03/06 10:27, 33F
→
03/06 10:27, , 34F
有差喔！快逃
03/06 10:27, 34F
推
03/06 10:42, , 35F
好奇怪...評比在11號.在這之前離職還要評比是怎麼回事
03/06 10:42, 35F
→
03/06 10:43, , 36F
為了多留你"一天"，主管願意花一小時這也很詭異...
03/06 10:43, 36F
推
03/06 10:46, , 37F
因為你走了他們的績效會被扣吧，等你評比完再走主管就
03/06 10:46, 37F
→
03/06 10:46, , 38F
有理由可以說是你個人因素不適應才提離職
03/06 10:46, 38F
→
03/06 10:50, , 39F
就只是主管難下台而已啦..離職最大
03/06 10:50, 39F
推
03/06 10:50, , 40F
未滿三個月新人那來什麼績效....只是留人的鬼扯而已
03/06 10:50, 40F
推
03/06 11:23, , 41F
適用期誰會去做reference check 超鳥 工作離職
03/06 11:23, 41F
→
03/06 11:24, , 42F
除非有來頭或管理職 re check要黑你還是會黑你 說好聽沒用
03/06 11:24, 42F
→
03/06 11:25, , 43F
會聽信re check的公司也不會用你 就依照勞基法好好走就好
03/06 11:25, 43F
推
03/06 11:30, , 44F
基本上 基層員工離職 若有re check 黑人很正常 不用在意
03/06 11:30, 44F
推
03/06 11:31, , 45F
管他去死 奴傻了？
03/06 11:31, 45F
推
03/06 11:35, , 46F
未滿三個月新人 沒績效+1 那都是理由而已
03/06 11:35, 46F
推
03/06 11:45, , 47F
我剛開始工作也有試用期離職 還被威脅以後會慘 羞督野丟
03/06 11:45, 47F
→
03/06 11:51, , 48F
沒滿三個月連寫進履歷都懶的寫吧...
03/06 11:51, 48F
推
03/06 13:02, , 49F
你管他的 反正頂多履歷不要寫這間而已
03/06 13:02, 49F
推
03/06 15:43, , 50F
管他去死 就今天就開始請假不要去
03/06 15:43, 50F
推
03/06 16:32, , 51F
一句話就可以回他，那是貴公司的事
03/06 16:32, 51F
推
03/06 19:14, , 52F
正常不會這麼難談
03/06 19:14, 52F
推
03/06 21:59, , 53F
才3個月 下間公司 也不會拿來參考啥 不用擔心
03/06 21:59, 53F
推
03/06 23:23, , 54F
他只是在打算寫什麼理由回HR,和煩惱幹又要找人
03/06 23:23, 54F
基本上新人進去第二個禮拜開始就加班了，過了一個月就需要接case處理事情 ，目前未滿三個月手上已有4-5case同時在run。加上同部門的同事，大家也都忙得焦頭 爛額的，人力上滿吃緊的，所以也不能說這邊新人沒有東西可以交接啦。 另外主管也說當初前人走的時候老闆是不打算補的，是經過他們主管花很多心思跟老闆 開會，公司才願意再徵才補進，可能這也會有影響吧?! 至於新人評比，確實主管手上有一份新人三個月的考核表，在10號需送到人資管理部 做審核的喔。目前了解的是這樣 ※ 編輯: hebe120859 (118.150.99.115), 03/07/2016 00:31:23
推
03/07 18:16, , 55F
要你評比完再走，明顯要說你你績效不佳自己離職的，反正
03/07 18:16, 55F
→
03/07 18:16, , 56F
你隔天就走了也看不到最後的結果不是嗎？
03/07 18:16, 56F
推
03/16 09:03, , 57F
留下來就是評比被打低啊，塊陶啊！
03/16 09:03, 57F
→
03/16 09:55, , 58F
你沒貼薪水單 失敗
03/16 09:55, 58F
推
03/17 07:35, , 59F
一堆主管愛在HR底下亂搞，這種爛主管還跟？
03/17 07:35, 59F
推
03/26 21:10, , 60F
這就是叫你快逃啊！
03/26 21:10, 60F
‣ 更多 hebe120859 的文章
文章代碼(AID): #1Msp-1mr (Tech_Job)
‣ 更多 hebe120859 的文章
文章代碼(AID): #1Msp-1mr (Tech_Job)