Re: [心得] 台灣老闆的通病就是這兩大問題

看板Tech_Job作者XJY13 (You'll never walk alone)時間8年前 (2016/02/01 23:48)推噓15(15推 0噓 16→)

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※ 引述《corrona (弱酸性)》之銘言： : 亂逛論壇看到這篇：「台灣老闆的通病就是這兩大問題，難怪有國際級競爭力的公司沒幾 : 裡面「三流老闆檢核表」我頂頭那隻就中7點！ : 先別講是不是尊重專業，不會把員工當奴工就很不錯了 : 無薪假如果是本世紀最偉大的發明，那「責任制」可以拿諾貝爾獎了 : 文章全文： : 昨天我有個老朋友突然打電話跟我說，想換工作，問我APPWORKS大徵才裡面那些公司比較 : 說真的，接到他的電話我還蠻驚訝的，因為他的工作薪水其實不差，而且在現在公司已經 : 我這朋友還算幸運，因為還沒結婚 (四十歲科技宅男，有人想應徵嗎?)，沒有養家活口壓 : 老實說，台灣過去七八年的經濟慘況，雖然很多人把氣出在政府上，但台灣的老闆們恐怕 : 如果我把身邊的朋友做個調查，會認為他現在的老闆是個好老闆的，恐怕不會超過 1/3 。 : 台灣老闆的通病就是不尊重專業跟對員工小氣，難怪有國際級競爭力的公司沒幾間 : 1. 不尊重專業 : 這在台灣大小公司都很常看見，簡單來講，就是老闆要的最重要，其他一切專業意見都不 : 工程師說 "這個案子一定要三個月才能開發完成喔"，不尊重專業的老闆的回答是 "不行? : 業務說 "我們的產品價格太貴沒人要買"，不尊重專業的老闆就會說 "你看AAA公司的BB B? : 以上場景有沒有似曾相似? : 不尊重專業的老闆，基本上只會讓公司永遠成長不上去。 : 舉例來說，很多公司的老闆，明明沒有行銷專業，卻在公司花大錢拍廣告的時候，親自下 : 2. 對員工小氣 : 台灣大多數的老闆的第二個大問題，就是太小氣，不管是不賺錢的公司或者是賺很多錢的 : 當老闆不願意給員工好的薪資待遇的時候，員工要不就是工作打混，然後私下接副業賺錢 : 其他國家的企業，把員工當成人才，但只有台灣的老闆們，把員工當成耗材。 : 我還看過某個老闆很得意地跟我炫耀說他公司的員工只是零件，他一點都不擔心任何一個 : 有這樣的老闆，怎麼可能會願意給員工好的薪水呢? 這種老闆腦中想的永遠只有，怎麼樣 : 有這樣的老闆，台灣的企業怎麼可能會有國際化的競爭力呢? : 這些慣老闆永遠喜歡大談狼性，但卻忘了，狼群是一起分享獵物，但慣老闆永遠想要獨佔 : 台灣經濟環節裡面，最沒有國際競爭力的，其實並不是年輕人，而是台灣的老闆們。 : 下面列一個表，姑且稱之為 "三流老闆檢核表" 吧 : 台灣慣老闆特質檢核表，你的老闆中槍了嗎? : 準時下班會引來他的注意與關心 : 半夜或周末打電話給你交辦公事 : 依照他自己個人的喜好來告訴你該怎麼處理你的工作 : 要你加班卻不給加班費 : 請假的時候常常刁難 : 增加你的工作項目，卻要求你在原定時程完成 : 常常昨天說要做A，今天就跟你說要改做 B : 常常找他的專家朋友或家人來指導你怎麼工作 : 喜歡賣弄大數據、雲端等術語但其實根本不懂 : 認為公司裡的問題都是員工太爛造成的 : 如果你的老闆在上面的列表得分超過兩項，真的要趕快換工作，跟著這種老闆絕對不會有 : 一個沒辦法帶領公司成功的老闆，你還期待在他身邊跟著雞犬升天嗎? : 一起下地獄的機率恐怕還高一點說到這個心有戚戚焉，我們那個老闆硬體出身的永遠覺得軟體出身的rd跟qa都在唬爛他需求亂開，一個小小的手機app加了一堆沒人用的功能硬體做的醜死了，消費者第一眼就放棄了卻一直要求改App. UI, 一年大改了兩次UI 完全沒想過使用者的switch cost 我們軟體跟他認真，把我們狗幹硬體跟他唬爛，就過著順利人生請個假就刁難，大陸同事連提前三天春節回老家也刁難請產假的人也刁難，說他有時間在床上坐月子玩微信，不如回來上班還好小弟準備走了，否則命都賠不完 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.135.226 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1454341702.A.114.html

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