Re: [請益] 同事被提前資遣

看板Tech_Job作者 (..)時間8年前 (2015/12/25 13:31), 編輯推噓113(113推 0噓 5→)
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※ 引述《cutemai0417 (cutemai)》之銘言： : 大家好！新手首PO敬請包涵 : 事情是這樣的... : 公司同事昨天下班時突然被總經理叫進辦公室, 結果出來後同事就表示他明天不用上班了 : ... : 其實一開始大家就知道公司叫同事做到月底離職, 但昨天卻因為老闆一句話他就當場被資 : 遣... : 想請問教的是, 這種做法是否違反勞基法？跟其他同事討論的結果是公司至少該付給同事 : 接下來10天的薪資, 但公司薪水只算到昨天... 首先要注意的是 老闆有給你同事任何書面文件證明他已經被資遣了嗎？ 沒有的話 叫你同事今天下午(如果來得及的話)趕快去公司 至少下禮拜一一定要到 進不去辦公室也要到登記訪客跟事由 然後拍照存起來 (或者寄存證信函給公司說我想進去工作但是你不讓我進去) 不然公司下星期三可能就會改用無故連續曠職三天開除你同事 資遣費什麼的也都沒了 其次是預告工資 預告工資來自於公司要求員工在預告期之前就離職 每早一天就付一天薪水 預告期以公司預告要資遣開始算（一樣以書面為準） 長短依據年資不同 年資 vs 預告期（包含假日） 3個月 ~ 1年 10 天 1年 ~ 3 年 20 天 3年以上 30 天 假設你同事年資2年 公司星期一預告資遣　在星期四要求離職 那公司要付的預告工資是16天 一樣年資2年的情況 如果公司在12月1號就預告12月31號離職　而且12/24要求離職 因為已經實際上優於預告期 法律上就沒有預告工資了（當然也是可以繼續吵） 最後其實是最大的前提 公司資遣你同事合不合法 有很大部份的資遣在實務上的理由並不充份（請搜尋最後手段性原則） 也是可以做為勞資爭議的理由 另外就是不知道你們公司的上下班制度如何 如果也是傳說中的下班責任制 也可以幫你同事弄到他的打卡紀錄和其他工作紀錄 又可以向公司要一筆加班費 除了第一點要特別小心之外 大部份錢的問題都會在一次勞資爭議調解中一次談掉（如果公司肯談） 但是調解成立的條件通常不會是全額 以上是通用型大致的SOP 需要個案討論的話再和我們聯絡 -- 電資工會粉絲團，歡迎一起關注科技業勞工權益： https://www.facebook.com/TUEEIT 電資工會網站： http://www.tueeit.org.tw/ 為什麼要加入電資工會： http://goo.gl/aQYmLk -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.146.92.143 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1451021495.A.ACA.html
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推推
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黑暗兵法
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推這篇
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感謝關心勞工
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專業被資遣
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補充：公司資遣員工需提早10天通知就業服務站！
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否則公司會被罰款！
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推推 謝謝版友提供這麼詳細的資訊, 現在先提供給當
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事人, 希望可以幫到他～謝謝！
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推!!!!!!
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好專業
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推 讓大家知道
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推！！
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這篇專業~推!
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專業!
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太黑了 只能幫高調惹
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專業大推
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學到東西了
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推！自己的權益要自己保護！
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專業!
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高調
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推推
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還有 39 則推文
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太暗黑了吧……
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推~
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實用
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推，熱心幫忙。
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就是有法誤才要搬法規出來啊，樓上推文那位真可憐
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專業推
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專業推 說法務那位可憐喔~
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路過幫推
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推~~~
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推熱心
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路過推
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推推~!!
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推！這篇應該可以收進精華吧
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Push.
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推這篇
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高調
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感謝您的分享
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快爆了 推一個
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推專業分享
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佛心來的
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請記得去勞保局填非自願離職證明之類的
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資遣通報是縣市政府勞政主管機關以及勞動部所屬分署
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推!!
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長知識!!!
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以公立就服機構
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推 專業
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高調推
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推 很實用
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文章代碼(AID): #1MVDIthA (Tech_Job)
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