Re: [請益] 要怎麼揣測同事們的月薪
※ 引述《bryantkk (正義必得伸張)》之銘言：
: ※ 引述《Vincent6964 ()》之銘言：
: : 這應該也是一件重要的事，因為有可能你覺得你是做多領多，但其實反而是吵的小孩
有
: : 吃
: : 通常我(資深)是這樣分類，不知道可不可以
: : 看到經理級的未看先猜拿10萬
: : 看到副理級一律N+10
: 這種等級的看N沒啥意義，紅利年終領的才嚇人，
: 通常這種等級要看年薪比較有意義
: : 看到比自己年資深，每多一年N+3
: : 比自己年資淺，每少一年的N-3
: : 跟自己差不多年資，紅人N+4
: : 跟自己差不多年資，黑人N-4
我前公司 系統廠 儲存設備
經理 100k
副理 75k
技術副理 65k
資深工程師 55k
碩士畢業掛工程師 45k
大學畢業掛工程師 35k
+-2k
抓大概一級差距20%
: 接下來這等級的我倒覺得分那麼細也沒啥太大意義，
: 主要還是看公司調薪幅度，還有當年進公司景氣好壞，起薪可能會差到幾千，
: 還有學歷也是會有差，同樣大學學歷而言，國私立，普科大不一樣，差到破萬都有可能
！
: 有些公司其實都有一些調薪制度，
: 例如某個時期可能在評鑑調薪人員或者上頭一直在觀察某些項目，
: 然後這些項目做得不錯的人就會調薪，某些人知道就會在這項目方面加強表現～
: 甚至有些奇奇怪怪的特殊獎金都有人在領，
: 只是你沒管道就收不到這些資訊，而被調薪的人和一直在低調領獎金的人也不會跟人說
！
: 通常你要知道某些訊息，大概都要在同間公司待個幾年並且有一些社交活動，
: 或者你社交能力超強，可以快速獲得很多訊息！
: : 也請各位多多補充
: 我個人是不會去猜人家底薪啦，直接去問就好了，
: 但是要問的有技巧，還要看人問，別不長眼，不是每個人都可以問＝ ＝
: 或者跟同事處的不錯，私下人家聊天就會跟你講一堆有的沒的了～
: 但是聊天別陷得太深，除非真的是無關人際或利益關係，
: 不然頂多點一下，盡量聽人講就好，你份量不夠，說話大家也懶得聽～
: 當然你去問了也不一定是真的啦，
: 例如其實哪個同事底薪是多少，我大概都知道，
: 跟他們聊天，有些同事都會裝死說的很低．．．
: 當然我也是裝死，恩恩，笑笑聽聽就好這樣，也不用刻意去戳破對方～
: 諸如此類，自己體會拿捏～
: 那問人底薪要幹嘛喔?當然是要比較一下啊!
: 我個人超不喜歡死的不明不白的，
: 也很討厭催眠自己不知道就不會很幹這種心態～
: 發現不合理反應沒用，又沒前途，調薪幅度又不大，當然馬上跳槽！
: 只是慣老闆又會靠背～
: 中國跳槽＝狼性
: 台灣跳槽＝不忠心
: 如果你自認是來公司做公益的，那我也無話可說了．．．
: 以下是魯蛇的一些廢話，最近很多新鮮的肝，有興趣可以參考參考～～
: 公司很多派系小團體，儘管你心裡是靠某邊站，
: 還是盡量表現出很中立，人人好，
: 但是別太超過，某些太狗的行為，你自己就曝露出是哪邊陣營了．．．
: 當然啦，你很狗腿選對邊，自然一人得道，雞犬升天！
: 但說到底，事實上，"結果"才是一切，"過程"各種黑根本無所謂！
: 你只要爬上去了，管你人品或能力多爛，"結果"就是一切！
: 這也是很多公司讓人很不爽的原因，用人不是看人品也不一定是看能力，
: 不過人家這麼ＧＹ還能爬上去，某方面來說也是一種很強的能力．．．
: 以上也只是魯蛇一些小觀察而已啦，
: 有些境界還沒到達那個階段，其實很難了解別人說的話是什麼意思，
: 別人出來分享，你也只是自以為懂了～
: 其實網路上真的很多高手，主管級的在看，這些人通常都裝惦惦而已~
: 不過也不一定啦，後來無意間發現我主任也很愛發廢文就是了＝ ＝
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