Re: [請益] 如何讓老公不用加班

看板Tech_Job作者 (bebehome)時間10年前 (2015/06/12 16:48), 10年前編輯推噓39(44推 5噓 12→)
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說實話，加班是自己選的。 新進菜鳥加班應該，展現自己的實力，攬多點責任，讓自己多些權力。 半年一年後就可以開始不用加班了，反正長官需要你，同袍要你罩。 長官頂多念念也不能怎樣(俗話中的老鳥)，因為沒有你什麼都會卡住。 所以： 如果妳老公加班是為了處理沒人敢碰的爛攤子，那你要鼓勵他把它處理好，因為長官 需要這樣無法替代的人才。 如果加班只是因為別人都在加班，不敢先走，那建議他換工作，因為他加到死長官也 看不到。 ==================原PO愛現經驗============================================= 原PO待過兩間公司，一小一大，第一年幾乎都是最晚走的，第二年開始都是第一個打卡 閃人～ 1.小公司一下就做到技術部第一人，客人買設備超過一半指名要我去裝機，董事長 認證光環連小老闆都拿我沒轍。 2.大公司因為一次會議：一支手機外殼接近20製程，有8個沒人要的難搞製程都在我手上 ，也都出包延遲，廠長罵到第4件，就笑著說"XXX 怎麼又是你，你到底負責多少東西？" 從此有廠長罩在工廠都橫著走路了XDDDD，連經理也私下跟我說"你加點班好嗎？這樣不 好看" ====================講結論=============================== 加班要有代價 1. 要老闆看到。我指的是真的老闆，不只是你頭上那隻。 2. 要同事感受到，你加班是為了幫他擦屁股，雪中送炭的事情要常做。 3. 那種沒事情硬要加的班，完全沒有意義，因為沒有任何成效。 "這員工很認真"跟"沒這員工我們會很麻煩"大部分老闆都會選後者 讓妳老公想想，如果妳老公沒能力被看到，也沒能力接爛攤子還能處理好。 請他換工作，不是因為他能力不夠，是因為他做的工作不適合他。 =====================後話================================= 原PO現在31，第一間小公司待4年，因為26歲升遷無望(頭上只有小老闆)，不想一個工 作做到死，想換到大企業弄個經理什麼的當當。(工程師) 第二間做3年，因為太常被派到大陸...(RD) 結果看到某特色咖啡店來店的滿滿是學生妹，覺得有利(妹)可圖(虧)，就跟同事離職 (離職前只當到組長Orz)回台山寨了那間咖啡店。(老闆) 開得還不錯，營業中，開咖啡廳的日子是我最開心的一段～ 半年前因為親人的工廠失火，離開咖啡店幫他重建，店交給合夥人顧，我領分紅。(股東) 所以現在身分掛的是廠長XD(不過小工廠的廠長感覺好弱) ～人生多采多姿，千萬不要糟蹋了～ P.S. 忘了提，原PO 28歲結婚，29歲有第一個小孩。 第一間平常都是最早下班，但客戶需要原PO可當天台北高雄開車來回，沒有第二句話。 第二間第一年，8點上班，凌晨1,2點下班都是正常，假日也常報到。得到廠長認可後，都 讓手下的人去加班了。每天準時5:10分打卡下班。 創業開咖啡店不是人幹的，前三個月短短九十天我跟合夥人"各"減肥12KG。 火災重建工廠我就不用提了吧，那事情才叫一個雜...... ※ 引述《alumno (一隻魟魚)》之銘言： : 被老公的公司氣死 : 整天大家都加班 : 組內沒人敢走 : 想當然而 : 每天留到9點 10點 11點 （我在打文章時還沒回家） : 我問老公 老公說 : 有一個人（簡稱Ａ）跟他同組，比他大7歲。 : 他怕拖累Ａ每次都不敢走。 : 我問說：那Ａ都不用回家照顧家庭嗎？ : 老公說：Ａ有老婆，沒小孩。他就是可以待很晚也不覺得累。 : 我說：那你們加班都在忙什麼？ : 老公：很多案子，還要收尾，很多事要處理都有時效。 : 我真不知道該說什麼 : 上星期才外派大陸10幾天，假日都要工作，老公事情多到重感冒 : 前幾天胃痛，痛到發燒 : 聽說組內的人都沒人去吃晚餐 根本就「做仙」 : 好病態的公司 我到底該怎麼做？ : （很生氣所以沒檢查，麻煩大家） -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.227.169.169 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1434098936.A.DFE.html
推
06/12 17:04, , 1F
不錯
06/12 17:04, 1F
推
06/12 17:11, , 2F
肯分享經驗，推一個
06/12 17:11, 2F
推
06/12 17:17, , 3F
半年ㄧ年就做到老板需要你 同事要你罩 太威了
06/12 17:17, 3F
這有訣竅的～做沒人要做的事。 因為新人出包相對正常，而出包是最容易被看到的。 接10件垃圾事，5件出包5件成功。你覺得老闆怎麼看你？ 他不會怪你那5件出包，因為沒人要接那5件；但是5件完成了，這可是大功，因為你不 做沒人要做。 而且沒人要做的事都是難事，只要吃得下來，以後都得靠你。 然後當老闆需要你才能完成一些事情，跨部門溝通就可以拿雞毛當令箭。 有令箭，就可以罩同事。罩同事，同事就會挺你，然後原本很難的事情就不會難了。 接下來自然就輕鬆自在。
推
06/12 17:17, , 4F
人生有無限的可能啊!!
06/12 17:17, 4F
推
06/12 17:24, , 5F
這種經驗文必須推!
06/12 17:24, 5F
推
06/12 18:06, , 6F
推一個！加班真的要有意義且讓對的人看到！
06/12 18:06, 6F
推
06/12 18:09, , 7F
謝謝 受教了 此心態真好
06/12 18:09, 7F
推
06/12 18:18, , 8F
感謝分享!
06/12 18:18, 8F
推
06/12 18:26, , 9F
聽起來真的很罩.......
06/12 18:26, 9F
推
06/12 18:41, , 10F
推
06/12 18:41, 10F
推
06/12 18:43, , 11F
特別的經驗分享給推
06/12 18:43, 11F
推
06/12 18:48, , 12F
猛
06/12 18:48, 12F
推
06/12 18:53, , 13F
你寫這樣老婆不會叫你跪算盤嗎
06/12 18:53, 13F
推
06/12 18:54, , 14F
好文章
06/12 18:54, 14F
→
06/12 18:58, , 15F
.......你想太多了
06/12 18:58, 15F
→
06/12 18:59, , 16F
工作大致分為四類 高風險高報酬 低風險高報酬
06/12 18:59, 16F
→
06/12 18:59, , 17F
低風險低報酬 高風險低報酬
06/12 18:59, 17F
→
06/12 19:00, , 18F
沒人要做的多是最後一類
06/12 19:00, 18F
噓
06/12 19:01, , 19F
這麼厲害去華碩準時下班啊
06/12 19:01, 19F
→
06/12 19:01, , 20F
問題是 一個低報酬的工作 會是替代性低的嗎?
06/12 19:01, 20F
→
06/12 19:02, , 21F
這種工作你做得再好 也沒多少意義
06/12 19:02, 21F
這我就不知道了，畢竟我也只待過兩間公司 在我看來領薪水的都沒有風險 而風險最高的是創業開咖啡店，因為錢丟下去卻不知道能不能賺錢 賺最多的除了現在當廠長不算外，小公司那段時間賺了房子車子+妻子，並沒有任何風險 就是因為太無聊才換工作的。 報酬對比風險應該只是用在投資上面，並不完全試用在工作上面 像公務員，我覺得完全就是低風險/高報酬阿XD ※ 編輯: bebehome (125.227.169.169), 06/12/2015 19:15:55
推
06/12 19:18, , 22F
有道理
06/12 19:18, 22F
推
06/12 19:33, , 23F
謝謝分享～
06/12 19:33, 23F
推
06/12 19:41, , 24F
謝謝分享
06/12 19:41, 24F
推
06/12 19:47, , 25F
朋友待在某晶圓大廠從退伍待到現在40歲始終升不上去還
06/12 19:47, 25F
→
06/12 19:47, , 26F
是個主任工程師，他就是專門出事後救火擦屁股的。上面
06/12 19:47, 26F
→
06/12 19:47, , 27F
主管定位他就是個收尾的，這點也要慎之
06/12 19:47, 27F
噓
06/12 20:29, , 28F
去華碩跳戰每天準時下班成功再補推
06/12 20:29, 28F
我應該回不去工程師工作了。 如果華碩每個人都在加班，那為什麼不多請人？加班費可是1.33跟1.66倍阿。 我會做張簡單的表格給老闆看，多請一個人會讓效率提升，且人事費用下降。 (如4人固定每天加班4小時=多2人每天工作8小時/4人的加班費是這2人薪水的1.5倍) 一樣的事情卻多花1.5倍的薪水去做，划算嗎？ 還是華碩是責任制？ 責任制也可以接受，但是要反映給老闆：已經每天加班了，事情還是做不完，要請人。 如果既是責任制，老闆又不請人，那擺明了老闆就是要坑你！ 要坑你的老闆，你還待著幹嘛呢？
推
06/12 20:38, , 29F
覺得華碩不好幹麻不離職
06/12 20:38, 29F
推
06/12 21:07, , 30F
好文推！
06/12 21:07, 30F
推
06/12 21:07, , 31F
不怕被鬥給推
06/12 21:07, 31F
推
06/12 21:13, , 32F
猛猛 樓上噓的每天加班齁～呵呵 加油唷
06/12 21:13, 32F
推
06/12 21:18, , 33F
好酷的經歷~推
06/12 21:18, 33F
推
06/12 21:42, , 34F
中肯到不行~推~老人占高缺就別去了~一輩子想昇也不可能
06/12 21:42, 34F
推
06/12 22:19, , 35F
謝謝您的經驗分享，相當受教。
06/12 22:19, 35F
推
06/12 22:25, , 36F
聽起來華碩是個爛坑幹嘛叫人去?xD
06/12 22:25, 36F
推
06/12 23:49, , 37F
華碩準時下班有很難？很多六點出頭就閃人的吧...
06/12 23:49, 37F
推
06/13 00:02, , 38F
強..有自己的想法生活
06/13 00:02, 38F
※ 編輯: bebehome (218.161.125.146), 06/13/2015 01:53:21
推
06/13 01:36, , 39F
有不可取代性最重要
06/13 01:36, 39F
推
06/13 06:21, , 40F
推
06/13 06:21, 40F
噓
06/13 08:47, , 41F
講得對啦，但有八成都在抬舉自己
06/13 08:47, 41F
推
06/13 10:47, , 42F
有道理 但是半年一年就技術第一人 代表那間公司太廢
06/13 10:47, 42F
推
06/13 12:00, , 43F
忠肯
06/13 12:00, 43F
推
06/13 12:42, , 44F
華碩喔 老闆夠紅你幾點走都可以啦
06/13 12:42, 44F
噓
06/13 12:48, , 45F
當做幾年工程師就在這邊談工作生態科科
06/13 12:48, 45F
推
06/13 12:48, , 46F
推分享
06/13 12:48, 46F
→
06/13 14:36, , 47F
我想問 把自己弄到不可取代性了後面的爛攤子要不要接?
06/13 14:36, 47F
推
06/13 19:03, , 48F
老公奴性重，無解
06/13 19:03, 48F
推
06/13 23:33, , 49F
但是半年一年就技術第一人 代表那間公司太廢+1
06/13 23:33, 49F
推
06/14 02:10, , 50F
我們董事長表示:公司沒有誰不行的話，那個人第一個裁
06/14 02:10, 50F
推
06/14 09:12, , 51F
好文 很有想法 難怪會成功
06/14 09:12, 51F
推
06/14 10:51, , 52F
推這篇!!!
06/14 10:51, 52F
→
06/14 11:46, , 53F
半年一年我不太信...
06/14 11:46, 53F
噓
06/15 02:33, , 54F
你自己去到那種公司 做半年一年技術第一 正常有可能?
06/15 02:33, 54F
推
06/15 02:41, , 55F
原PO好強 但觀念很正確!
06/15 02:41, 55F
→
06/15 02:43, , 56F
公司若夠小半年當第一也沒啥奇怪阿XD
06/15 02:43, 56F
推
06/15 14:50, , 57F
好文！！就是需要這種正面的想法 推一個
06/15 14:50, 57F
推
06/15 16:19, , 58F
經驗推
06/15 16:19, 58F
推
06/16 12:48, , 59F
ptt大跟pu大，我在華碩每天準時下班，你們有問題嗎?
06/16 12:48, 59F
推
06/16 23:23, , 60F
原PO說的不錯阿 大公司小公司也確實不一樣阿
06/16 23:23, 60F
→
06/16 23:24, , 61F
但還是有奴性很重不敢反抗又只會忍氣吞聲的人存在
06/16 23:24, 61F
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