Re: [請益] design house結構調薪後分紅變少?

看板Tech_Job作者 (bb)時間10年前 (2015/06/02 23:51), 編輯推噓21(22推 1噓 10→)
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※ 引述《iamyu58 (我是誰)》之銘言： : 請問一下各位，design house最近紛紛結構調薪，我已經聽到好多間新人起薪都高於70k : 了 (MmNR) : 請問一下是不是起薪變高了，之後的分紅就會變很少? 因為我今年研替有拿到M N R的off : er,雖然起薪都很高，但是聽說之後分紅會少很多，有這方面的消息嗎？以這三間來講的 : 話. 看到近期具規模的design house紛紛結構調薪 與朋友們吃快炒小酌閒聊業界狀況突然醉倒...... 夢到朋友所待的design house公司 這公司在新竹是分部門 新人價與系統廠差不多 三年年資薪水還不會比一般design house結構調薪前高 更別說調薪後 導致去年到今年RD大量出走潮 研替約到馬上跳潮 某類比部門主管約談即將離職員工 員工當然反映了薪資狀況與業界的差別 這位主管卻回應: "這幾家公司新人價開到7XK的根本是破壞業界行情! 我認識的同學朋友在哪幾家根本不是這樣 我那個年代 三萬多就請的到台清交了!" 然後又想慰留人才 但是一兩年年資的只能爭取到50K or 52K 想當然留不住 只好繼續開45K價碼找新人 但還真的不少人來面試(不曉得是不是來練經驗的) 但是這類比部門也沒甚麼project做(公司經營問題) 所以說學的到經驗嗎? 不曉得 上面的人要騙你進來當然說會 在幾個月內這部門RD預計都會離職 只剩兩位主管 新人想進來 只能說 加油! 朋友還提到數位部門 好像有一個Team也是年底前也只會剩一位新人RD 其餘也剩幾位老人 這部門的其中一個Team氣氛野蠻差的+低薪資 據說是薪資開太低找不太到人 數位RD現在外面新人價沒70K也55K 60K 45K請猴子進來然後沒教你又要你無師自通 朋友提到這公司連練面試的經驗值都不夠 開玩笑的說 只要懂數位和類比這兩個字怎麼寫就可以上 以前都說這公司剩三種人 軍人 老人 植物人 現在好像連軍人都要絕種 這家公司今天好像才開完股東會 董事長被股東砲轟我就被轟醒了.... 跟我朋友說聲保重 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.53.52 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1433260260.A.F8C.html
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所以剩老人跟植物人喔ＸＤ
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現在數位行情這麼好噢=口=
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難道是...
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威盛? 反正也是去洗履歷 啊當初也是近不去大公司啊
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抱持著洗履歷跳大M 步操又有錢還不錯啦
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園區也是一堆要死不活的豬屎屋 大M訓練班 見怪不怪囉
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有年資跳大M也是要有點本事 如果對之後跳巢幫助不大
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不如再慎選其他公司
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請問做io 那個數位team有搞頭嗎
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當年三萬有台清交。 股票有多少？ 現在呢... 白目主
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管 舉個例都不會！
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物價都漲多少了還在提當年 只開得起香蕉當然只請到猴子
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有這種主管也難怪公司不會有啥長進
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佔個主管缺後只會當奴隸頭是公司的不幸，下屬的悲哀
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怎麼看都是講威盛！？
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zhi5566今天居然不酸MTK了? 是手頭變緊了嗎?
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其實他自己也想走，但是走不了。
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S變這麼糟喔 慘
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記得當年這家公司的薪水還蠻有競爭力啊，今非昔比了
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白癡主管 哪家啊?
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其實收一收對股東比較好說 沒好的人才是要怎麼跟人拚呢
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『老人軍人植物人』這好多年前某雜誌給威盛的評語阿
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塊陶阿
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之前去面試過，主管姿態很高
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噓
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紅的明顯 你在講奇X X景嗎 XDDD
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現在那邊是剩 老人軍人自己人 啦
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昨天開股東會被砲轟宏達電和威盛 又是ic設計公司 呵呵
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06/03 12:32, , 28F
海馬的起薪沒這麼低啦 想也知道是威x
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06/03 15:17, , 29F
海馬不就45K+5K北部加給嗎? 台南好像沒那5K
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認識的在裡面練意式咖啡拉花超屌
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06/03 19:49, , 31F
g大 聽到的跟看到的都不是喔 可用關鍵字爬板
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07/27 17:54, , 32F
樓上幾位資訊也差太多 北部海馬新人60K以上吧
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10/21 01:21, , 33F
這超明顯 他才低到破壞行情 都被小公司瞧不起還不知長進
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