Re: [請益] HTC現在薪情

看板Tech_Job作者 (編碼)時間9年前 (2015/04/26 22:39), 9年前編輯推噓80(82推 2噓 80→)
留言164則, 66人參與, 最新討論串6/14 (看更多)
※ 引述《nidstar (嘿~)》之銘言： : 想問一下板上前輩 : HTC四大學碩工程師新人價年薪大約多少呢? : 待2年有機會到120-150嗎 : 感謝!! 四大碩新人起薪應該是52K，會談的話54K甚至更高也不是不行 看主管是不是真的覺得沒你不行，肯幫你寫報告說明為何薪水一定要超過標準 新進來的你就當作沒有獎金分紅 因為這幾年都是考績O、C、S、U、I五等你拿U、I就沒錢 以前是拿I也就是最後5%，所以新人也有機會拿到獎金分紅 現在對新人來講基本年薪就是52K*14=728K 升職加薪的話通常是五月那次發薪會知道(也就是再過一兩個禮拜開獎) 我不知道別人，但我待了四、五年，年年都有加薪 如果你是真的很強(不管技術或討主管開心的能力)能拿到O或C 那第一年也不是一定不准新人拿獎金分紅 而且隔年升職加薪狀況也不會差 有人說3到5年到主任 主任的薪水一般來講應該是6萬多到7萬多 副理的話應該是7萬多到8萬多 有低於compa-ratio 80%的或高於compa-ratio 120%的都會被人資review 所以薪水不太會高的誇張也不會低的誇張 而且通常你能升到主任的話，獎金分紅不會太差，破百是必然的 我現在是副理，去年年薪(薪水+歷年獎金+歷年分紅)應該是在2.2M+ 今年估計應該是會掉回1.9M到2M -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.239.184 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1430059143.A.6BA.html
推
04/26 22:44, , 1F
什麼科系才可以進去
04/26 22:44, 1F
資工是一定可以
推
04/26 22:48, , 2F
專業文
04/26 22:48, 2F
推
04/26 22:51, , 3F
副理 去年114進去的學弟有聽到5/4.8 是太爛?
04/26 22:51, 3F
可能不太賺之後HR有比較積極在砍薪水吧...
推
04/26 23:00, , 4F
這篇比較實在
04/26 23:00, 4F
→
04/26 23:02, , 5F
想請問你們工時....
04/26 23:02, 5F
我個人9:30~18:30
推
04/26 23:03, , 6F
比較在意時薪
04/26 23:03, 6F
推
04/26 23:07, , 7F
跪求內推
04/26 23:07, 7F
推
04/26 23:10, , 8F
感謝分享,聽起來比較像認真的回文,參考價值相當高
04/26 23:10, 8F
推
04/26 23:11, , 9F
是因為跳來底薪才會比較高嗎qq
04/26 23:11, 9F
跳槽會是個不錯的加薪方式
→
04/26 23:11, , 10F
羨慕
04/26 23:11, 10F
推
04/26 23:12, , 11F
原PO真是差不多一年發一篇
04/26 23:12, 11F
推
04/26 23:13, , 12F
副理現身說法 一定推阿
04/26 23:13, 12F
推
04/26 23:16, , 13F
比較想知道原PO多久爬到副理?
04/26 23:16, 13F
推
04/26 23:18, , 14F
04/26 23:18, 14F
推
04/26 23:18, , 15F
比肉鬆副理還多@@ 想請教明年是否會掉到160甚至更低
04/26 23:18, 15F
→
04/26 23:18, , 16F
的水準？畢竟現在都是靠歷年在撐喔……
04/26 23:18, 16F
大哉問，我也想知道
→
04/26 23:19, , 17F
副理可以不受433限制嗎
04/26 23:19, 17F
不可以
推
04/26 23:20, , 18F
請問你是什麼時候升到副理的呢?
04/26 23:20, 18F
推
04/26 23:26, , 19F
現在建議進火腿場嗎？
04/26 23:26, 19F
→
04/26 23:26, , 20F
不過照HTC這墜落速度~到底還有幾個明年呢?
04/26 23:26, 20F
推
04/26 23:28, , 21F
關鍵字 歷年獎金+歷年分紅, 然後是年資久的副理喔!!
04/26 23:28, 21F
推
04/26 23:28, , 22F
副理可以領220萬真的已經海放大部份科技廠了
04/26 23:28, 22F
→
04/26 23:28, , 23F
這幾年若歷年獎金+歷年分紅變少了, 然後不是副理就.....
04/26 23:28, 23F
推
04/26 23:30, , 24F
火腿腸 贊贊贊
04/26 23:30, 24F
推
04/26 23:32, , 25F
領不到100還被鎖兩年的工程師看到這篇不知有何感想
04/26 23:32, 25F
我看到分紅費用化之前的工程師我也想哭啊
推
04/26 23:34, , 26F
我反而比較好奇一般工程師的未來有這位副理好嗎?....
04/26 23:34, 26F
更好也不一定
推
04/26 23:34, , 27F
起薪52? 我工作兩年面試說52，主管說有點高...
04/26 23:34, 27F
這要看學歷資歷，也有可能薪資標準這一兩年又改了
→
04/26 23:35, , 28F
恐怕現在RD撐幾年當上副理卻沒這位大大的年薪了.......
04/26 23:35, 28F
其實你說的在所有公司都一樣
推
04/26 23:37, , 29F
老人才能領這樣，近一年進來的別想了
04/26 23:37, 29F
還有 95 則推文
還有 2 段內文
→
04/27 21:23, , 125F
綁0/3/3/4基本上就是逼人走，現在又不是一張100萬，
04/27 21:23, 125F
→
04/27 21:23, , 126F
等拿到價值還不知道有沒有十分之一
04/27 21:23, 126F
→
04/27 21:45, , 127F
紅茶破100元股價~應該就會爆發離職潮了~更別說比價威盛
04/27 21:45, 127F
推
04/27 23:29, , 128F
認真文推
04/27 23:29, 128F
推
04/27 23:34, , 129F
認真文推推~ 待的部門和主管，差異真的很大。
04/27 23:34, 129F
推
04/28 01:43, , 130F
感謝專業文
04/28 01:43, 130F
噓
04/28 12:40, , 131F
呵呵 難怪上面的人都不想走 9:00~18:00
04/28 12:40, 131F
→
04/28 12:48, , 132F
我跟原PO是在同一間公司嗎？
04/28 12:48, 132F
→
04/28 12:49, , 133F
這分紅只有老人才會有，新人還真是有難度
04/28 12:49, 133F
推
04/28 13:46, , 134F
正常上下班也能噓？台灣人會被奴役真是不意外...
04/28 13:46, 134F
→
04/28 13:48, , 135F
那麼愛噓怎麼不去噓矽谷那些五點下班的公司？
04/28 13:48, 135F
推
04/28 16:19, , 136F
我想樓上搞錯了
04/28 16:19, 136F
→
04/28 16:19, , 137F
不是噓正常下班是錯的
04/28 16:19, 137F
→
04/28 16:19, , 138F
而是為什麼某些人可以正常下班 而其他人不行
04/28 16:19, 138F
→
04/28 16:19, , 139F
然後錢領的又比別人少許多
04/28 16:19, 139F
→
04/28 16:19, , 140F
是噓制度有病
04/28 16:19, 140F
→
04/28 16:19, , 141F
跟奴性沒什麼關係
04/28 16:19, 141F
推
04/28 17:41, , 142F
我看到的是他針對9:00~18:00在噓
04/28 17:41, 142F
→
04/28 17:41, , 143F
沒從他那句話裡面看出你解釋的意思來
04/28 17:41, 143F
→
04/28 17:42, , 144F
更何況工程師跟副理應該一樣薪水才是好的制度？
04/28 17:42, 144F
推
04/28 18:53, , 145F
我也沒從他的話看出你的意思啊
04/28 18:53, 145F
→
04/28 18:53, , 146F
我看出的意思就是我上面說的
04/28 18:53, 146F
→
04/28 18:53, , 147F
我也沒有覺得副理薪水要比工程師低
04/28 18:53, 147F
→
04/28 18:53, , 148F
只是覺得好主管不是要站在工程師這
04/28 18:53, 148F
→
04/28 18:53, , 149F
畢竟自己也是這過來的
04/28 18:53, 149F
→
04/28 18:53, , 150F
而不是升上來後
04/28 18:53, 150F
→
04/28 18:53, , 151F
想說也不要讓下面的好過
04/28 18:53, 151F
→
04/28 18:54, , 152F
上面打錯 是站在工程師這
04/28 18:54, 152F
推
04/28 23:40, , 153F
hi~ hylkevin. 我噓制度 這樣可以嗎? 呵呵
04/28 23:40, 153F
→
04/28 23:42, , 154F
怎麼我噓一下就有人提奴性和制度了
04/28 23:42, 154F
推
04/28 23:44, , 155F
我現在還在上班 上個大號回你一下 抱歉太慢回
04/28 23:44, 155F
推
05/01 00:44, , 156F
小弟換到紅茶上班一年多, 請假累積只請過一天半, 事情多
05/01 00:44, 156F
→
05/01 00:45, , 157F
到在廁所接電話必須夾掉馬上出去發MAIL...薪水卻跟新人差
05/01 00:45, 157F
→
05/01 00:46, , 158F
不多,每天也是半夜下班. 我完全同意Mog說的, 這跟老闆有
05/01 00:46, 158F
→
05/01 00:46, , 159F
關.
05/01 00:46, 159F
推
05/01 16:44, , 160F
同意跟部門有關，他妹的我昨天一點半才下班
05/01 16:44, 160F
推
05/09 00:12, , 161F
原來別的部門這麼血尿,我新人工時也差不多10:00~18:XX
05/09 00:12, 161F
→
05/09 00:12, , 162F
薪水比較少一點就是,但我覺得也滿好的
05/09 00:12, 162F
→
06/27 13:35, , 163F
完全同意 工時跟部門相關 部門沒有時間壓力的都很開心
06/27 13:35, 163F
噓
08/16 16:03, , 164F
原PO有被裁員波及嗎?
08/16 16:03, 164F
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