Re: [新聞] 台達電子公司離職員工　返公司持刀砍主管

看板Tech_Job作者 (中肯的話通常不好聽懂嗎)時間9年前 (2015/02/07 00:39), 編輯推噓8(16推 8噓 30→)
留言54則, 27人參與, 最新討論串3/4 (看更多)
五十歲工程師被資遣... 若只是工程師層級, 我聽到有公司在您四十歲升遷不上去時就會逼你走了 根本不會留你到五十歲 其實這位五十歲的工程師 在四十歲還升遷不上去就要開始規劃了 因為越老籌碼越少....沒危機意識等人逼你走....然後才不爽 早該四十歲沒升遷時就要小心了! 我偶爾也在想 除了發哥可以讓您四十歲前退休 一般系統廠 工程師可以做到幾歲才能賺夠退休的錢? 難怪高普考很多人去考 因為五十歲正在爽等退休咩~~~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.70.34.170 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1423240797.A.014.html
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02/07 00:40, , 1F
屁話 說的好像資方都沒錯
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02/07 00:44, , 2F
檢討方向錯誤!!
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02/07 00:46, , 3F
我想 樓上們不懂奴隸的驕傲
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推
02/07 01:01, , 4F
喔喔，現在考進去的想做到50歲退休？做夢吧
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推
02/07 01:08, , 5F
很多升不上主管的啊 40歲頭都禿了還是工程師
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推
02/07 03:04, , 6F
為何一定要升主管？哪裡來那麼多主管缺
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02/07 03:05, , 7F
萬年工程師也不錯，不是毎個人都想當主管
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問題在於公司願意花多少錢，養你這個「資深」工程師
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噓
02/07 10:35, , 9F
欠噓
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噓
02/07 10:54, , 10F
神邏輯 呵呵大笑
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推
02/07 10:54, , 11F
55歲就可退了 差五年就逼退人家 真的頗呵
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02/07 10:55, , 12F
還有發哥是35歲退休喔
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02/07 10:56, , 13F
NOVA才是40歲退休
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推
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可能40的時候那時候主管罩自己 雙方關係夠好
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02/07 11:03, , 15F
後來換了個主管 關係弄不好就...
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現在就算待遇最top的本土大廠 基層想做到40就退可能也
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不容易了 給的不如以往甚多...
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推
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rtk大概38就可以退了
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02/07 11:08, , 19F
恭喜lave大大快退休了
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02/07 11:19, , 20F
38就退只能不婚不生不買房窩到荒郊野外去吃自己
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推
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十幾年前會進這種low end產業 而且還升不上去的 能力可想
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而知肯定不怎樣 再少掉個肯罩你的主管 真得只能吃土了
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噓
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50歲誰訂的規矩 當作是運動選手喔 科技業RD月薪有20萬
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再來要求也不辭 又不是人人當主管的料
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推
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lave果然是人資?
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02/07 11:47, , 26F
今天蘋果寫的不是資遣而是自願離職，換句話說是沒錢也無
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法申請勞保補助輔導，財務陷入困境，這種心情我也能體會
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，畢竟沒人想中年失業，無一技之長，生活陷入困境的囧
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境，三餐都成問題容易想不開。
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推
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自願是不能領勞保補助 但怎會搞到自願? 應該可以告了
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推
02/07 11:52, , 31F
管理跟專業是兩回事
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02/07 12:18, , 32F
胡說八道..阿不就勞工的錯
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噓
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放屁
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噓
02/07 12:47, , 34F
都是they的錯! 有這種想法,就自己小心底下的人出來砍人
02/07 12:47, 34F
推
02/07 20:09, , 35F
和這版的資訊來看 老鳥都不會拿d 都菜鳥拿的 這年紀超資
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02/07 20:09, , 36F
深的
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推
02/07 20:15, , 37F
從版主邏輯完全就是企業主心態
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02/07 20:15, , 38F
國外反而很多工程師年紀都很大
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02/07 20:16, , 39F
其實管理職反而專業都不夠而是嘴砲
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台灣應該有管理跟專業兩條路來升遷
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02/07 20:53, , 41F
但是事實是什麼,應該大家都知道.
02/07 20:53, 41F
噓
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什麼鬼邏輯
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推
02/07 22:02, , 43F
台灣官大學問大，當主管掌握權力後，白癡技術便成為顯學。
02/07 22:02, 43F
推
02/07 22:56, , 44F
要升等嗎？那就別在想著搞專業技術了…
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還不如多花點時間弄好跟老闆的關係 多跟洋業務打屁…
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02/07 22:57, , 46F
還比較有機會上去 事情留給新來的跟自以為專業的去做
02/07 22:57, 46F
推
02/08 08:05, , 47F
人資的話哪有可能38就退休啊
02/08 08:05, 47F
噓
02/08 10:13, , 48F
講這什麼垃圾
02/08 10:13, 48F
噓
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...個人認為 目前台灣高層就是沒有把"專業"跟"管理"兩種職
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02/08 16:58, , 50F
能做區隔開來 才會在更高端的競爭整合上弱於部分國家 若還
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02/08 16:59, , 51F
是像本篇中小企業式的一條鞭管理想法 公司壽命也不會太長
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02/08 20:10, , 52F
華人團體的"管理"就是認為位高就是一切 做得都是對的
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02/08 20:10, , 53F
這觀念千百年來養成以久 不只是現代或只在台灣
02/08 20:10, 53F
推
02/16 00:20, , 54F
這篇講的是現實狀況。
02/16 00:20, 54F
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