Re: [心得] 盛群半導體薪資分享（代PO）

看板Tech_Job作者ghd (ghd)時間11年前 (2014/11/13 23:47)推噓19(19推 0噓 14→)

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代po 原文恕刪。 ==================以下為原po夢境，文長，請有心理準備======================== 此篇是敘述我還是社會新鮮人，對工作、對職場還是很懵懂時，錄(ㄍㄨㄞˇ)取(ㄆ一ㄢ ˋ)上H公司後，準備逃離火坑時的心得文。年前，我向H公司提出離職申請，預計在x月x號離職(以勞基法規定的20日前提出)，當時已接近農曆新年，考慮到要讓H公司有時間面試新人，所以我提出的日期，是在過完新年後還有十幾天的日期。當我去跟主管(以下簡稱●)提出申請時，他先沉默了下，說：你剛領完年終，我是不建議你現在提啦，上面的人會覺得你剛領完年終就提...... 不過我還是尊重你的意思..... 但上面的人不會讓你過年後才走(因為過年放假公司卻要支薪)，你就做到o號(提出申請的隔2天)吧！我的Team Leader在旁邊--當時我有先跟他提離職的事，他就主動說要陪我一起去告知主管--，他就有點緊張的問：那他的工作怎麼辦? 要交給誰? 還沒找到人...... ●主管就說：沒關係~~~她的工作我們2個Cover...... (我心裡覺得十分可笑，●主管說要和Leader"2個人Cover"，事實上就只會是直接壓在 Leader身上.....唉，我覺得這部門裡唯一的好人Leader真的很可憐) 而且才只有2天，其中1天還要辦手續，交接不了也不是我的問題...... 我想，終於要離開這家公司了，心情非常愉悅，想說你叫我做到o號...那就o號吧...... 我就當有多餘的假可以安排...... ====o月o號當天====== 早上到了公司，充滿愉悅的心情，跟我認識的人一一道別並開始跑離職流程，把結算的薪資印出來，到了最後的關卡--行政會計-- 辦完手續後，發現薪資不太對勁......怎麼沒放完的假....薪水只有一半?! 明明我查過法條，也打電話詢問勞工局的人員，離職若有未休完的假，公司應該予以"全薪"...... (雖然我只有少少的、未休完的假，但對我這種薪水微薄的小職員來說，也是要2千多塊 ......) 我立刻詢問該行政人員，為什麼未休完的假，是提供半薪而非法律規定的全薪? 她回答我：我們公司就是這樣規定的啊......有些公司未休完的假甚至都不予支薪...... 我們公司還想說，雙方各退一步，所以給予半薪......都是這樣的...... 我當下有傻眼，立馬衝去樓梯間打電話問竹科勞工局的人員，得到的結論是：就算主管要求我在o號離職，我離職單上不應該依照他說的填寫o號，而是要填寫我預計的離職日期x月x日。如果公司堅持要我在o號走人，那麼在o號當天就該給我"全薪"，否則的話，就必需讓我把剩下的假放完。但是我已經辦完手續了，而離職單上的日期是o號......那麼法律會認定我是"自請離職" ，自願要o號離開的...... 這種情況下，公司對於未休完的假有可能不予支薪當時心情一整個不爽...... 公司摳到不想讓員工放年假，要求員工提前離職；員工自己該得的假該給的薪，公司也要摳...... 根據以往發生在別人身上的種種事件，今天H公司/☆部門會這樣，我真的不意外。只能說，EPS這樣的公司，行事作風還如此......真是讓人無言...... 除了發生在我身上的事件，這裡也順便總結一下我所知道的歷史事件： 1. 為了節省sample或治具寄送的國際運費，要求不能從台灣直接快遞到大陸，只能讓即將要出差大陸的同仁，將sample或治具 Hand-carry至大陸後，再以內地運送的方式寄出。 2. 公告員工必需3人以上一起出差，才能搭乘taxi，否則必需自行想辦法搭乘大眾運輸工具。 (都要被派出差了，還要自己想辦法到高鐵，再轉一堆車到機場搭飛機...) 3. 據說，公司達成一定營業目標，會發放季獎金。原本依照達成的目標，該發放1.25的季獎金，因為不想發放這麼多，所以原本預計當月要出給客戶的貨，遞延至下個月出.. 結果...就變成只發0.25個月...... 4. 在我離職後不到1個月，某位A先生--已在H公司服務至少10年--，以同樣手法被要求"自請離職"，後續還對外宣布他是"光榮退休"...... 5. 據某位要好的前同仁轉述，在P部門，會要求你開"自己"的車去送貨或是拿貨，頻率高的時候1星期2~3次.....還常常是下班時間卻覺得這是理所當然。 (如果是偶而倒是覺得還好，但頻率高得太過離譜了......) 6. H公司訂定的工時是8:40~6:00 (中午休息1hr,工時共計8hr 20min)，最近曾發文要與員工簽署調整工時協議書--調整工時為8hr，卻要取消彈休假7天，......但反彈聲浪太大，現在好像作罷(?) (以上是我離職前/後所收到的訊(ㄅㄚ)息(ㄍㄨㄚˋ)，目前是否有變得更大氣一點...... 我就不得而知了) 其實在☆部門這一年半裡，還有一堆心酸苦(ㄅㄠˋ)澀(ㄩㄢˋ)，為免涉及情緒化字眼，在此就不一一贅述了。不過最近我又聽說了一件非常SHOCK的事--一位當初在H公司非常要好的同事，跳離火坑時發生的事件...... 為了怕有新鮮人沒看清H公司(☆部門)的真面目，如同當初的我一樣，傻傻地就吃了一堆甜言蜜言糖衣炮彈...... 在此跟大家分享我跳離火坑的歷程，讓大家擦亮雙眼吧！如果你不care為公司衝鋒陷陣卻得不到應有的報酬，如果你不care常常被凹卻得不到基本的尊重，如果你不care新鮮人進去很難學到什麼毛，如果你不care糖衣炮彈的坑， ......那我想，你十分適合H公司。 =====補個薪資點====== 1. 原po 113工學碩畢，H公司開出n*12的價碼...... 更不可思議的是...原po居然傻傻的答應 (新鮮人果然好騙......只用嘴巴跟他說有分紅有季獎金有年終就相信了...) 2. 據某位前同仁轉述，在到職後，某次該Team Leader居然跟他說，公司一定保14個月，但是是“月薪+年終+分紅+季獎金”=14個月!! 換句話說，如果發了季獎金，分紅+年終就一定會變少!!! 因為是”全部”加起來14個月...... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.229.35 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1415893633.A.786.html

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Lindeman5566

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ScrewYou

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ShoeiX12

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Aso

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Smile365Day

11/14 00:05, , 5^F

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經原po同意提供當初面試的薪資： n*12+年終(主管口頭說有2個月，全年可保障14)

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rongyau

11/14 00:09, , 6^F

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pymax

11/14 00:12, , 7^F

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pymax

11/14 00:13, , 8^F

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據原po所說，H公司是當初面試的第2家公司，星期五面試，隔週一就通知錄取，週二或週三就收到紙本offer了。當初因某些原因反而還拒絕n+6k的面板廠的offer... (當時的第1家面試公司已收到offer) 原po也說自己不知當時為何腦洞大開的進入H公司...... 只能說還好清醒得早...或是洞有早點補起來XD

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MasTerNBHD

11/14 00:27, , 9^F

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pinkowa

11/14 00:58, , 10^F

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推

codehard

11/14 01:01, , 11^F

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