[心得] 大陸工作心得分享

看板Tech_Job作者 (Morgan)時間9年前 (2014/10/31 23:39), 9年前編輯推噓16(21推 5噓 40→)
留言66則, 28人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
小弟在電子業有十年經驗,待過台灣大型企業和外商, 目前是在外商工作,常駐在中國,帶大陸的設計團隊. 首先,我要先說明為什麼要到大陸工作? 1. 薪資高(小弟在台灣,薪資停滯無成長(這跟我個人能力不足可能有關)) 2. 調薪快(在中國,一年調個10%都不算過分) 3. 國際的視野(跟世界各國的人一起工作,文化交流) 為什麼要找台灣人去領導大陸人? 語言無隔閡,工作有責任心,不像大陸人這麼推卸責任.(我們公司下班時間一到, 人都閃光了). 心得 1.台灣政府幫企業養了很多優秀人才進入電子業,供給量足夠,資方主導市場, 壓低薪資非常嚴重. 2.我曾待過在台的外商,給大陸,美國,日本各地員工都有加班費,但進入台灣後, 也學會了責任制,只有台灣不給加班費. =>這是台灣驕傲嗎?發明了責任制. 3. 很多台灣企業製造都在大陸,大多屬於非常低階的人力密集產業, 大陸經濟起飛後,想要轉型有附加價值高的產業,以致台企生存越來越困難, 不然只好配合政策讓工廠遷往內地. ps 我好想念台灣,畢竟親朋好友都在這邊,別讓我回不去了,台灣加油! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 14.156.167.57 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1414769997.A.805.html ※ 編輯: morgan2266 (14.156.167.57), 10/31/2014 23:48:21
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事實就是大家都知道卻也無能為力..
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台灣工作薪資低到讓人很沒自尊
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認識一些去大陸工作的朋友 都是一去就不考慮回台灣工作
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了
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台灣勞工真可憐～
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台灣人的悲哀
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中肯。我也待過大陸，不過四個月前順利回台灣了。
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未必都是這樣
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在臺灣就是靠跳來換10趴
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在大陸思維真的會不一樣，眼界會比較高
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敢問年薪多少RMB 在那城市 可以分享下嘛
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推
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挖過去的都是台幣轉人民幣囉
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如果實力夠強，現在是台幣轉人民幣再乘以2倍
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推
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不認為正常下班有什麼不對.西方跟大陸都一樣..是台灣奴
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台灣兩百萬 大陸兩千萬?! 有沒這麼扯 就算是轉RMB
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ㄧ千萬也嚇死人 著是真的嘛
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推
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台灣拿兩百應該知道很多技術 花兩千買不貴
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其實我覺得是台灣長期薪資偏低，讓人拿高薪變成心裡會不安
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不過當然是限於能力強，有真材實料的人才
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矛盾 你批責任制 可是中國勞工時間到下班你卻不認同
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推
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在強 ㄧ兩千萬的薪水 不要多 ㄧ間挖五個 ㄧ年要付
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五千萬到ㄧ億 真的吃的消嘛
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別人花20年培養的技術 你花1憶就買到 不便宜嗎
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時間才是最貴的 花了時間又沒那個成果更貴
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祖國現在有得錢阿 有阿里巴巴這隻大金雞母
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人買來立刻投入前線賺錢 不用練兵超賺的好嗎
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台灣兩百萬的知道很多技術？我只能說想太多…
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值得花上千萬來挖的，通常都是可以帶有價值的team過去的吧
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傳產領到兩百應該知道不少東西吧 不一定要挖科技業
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ps 那段就免了..
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你是不是把責任心跟奴性 畫上等號了?時間到就下班 很正常阿
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大陸市場大,再者時間到就下班,很正常,又沒拿多少
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老實說我覺得這篇心得很片面,尤其不值得新鮮人參考...
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在大陸工作,受到產業別/工作地點/雇傭模式 有很大差異
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噓
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紅的明顯。台灣人自己選的阿！當年被媒體洗腦說政府鎖國
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不開放，不讓台灣走出去啦等等說詞。都是商人配合媒體要
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逼迫政府大肆開放讓廠商到中國設廠投資，工廠都搬到中國
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了台灣這邊的工作機會當然減少，薪資也年年倒退。而這些
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外移的商人嚐到低廉工資後根本不願意產業轉型。至此，台
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灣根本錯失了轉型的機會。要不是當年李登輝時代的戒急用
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忍政策，把晶圓廠綁在台灣，台灣人現在連進台積電當輪班
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星人領百萬年薪的機會都沒有！
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大陸也越來越貴,而且也要求越眺越高
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推
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共產黨的勞工政策非常悍的。每年都強制調薪，逼迫廠商快
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速轉型，跟台灣的政府完全相反，台灣的政府都是被企業牽
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著鼻子走。要外移就外移，要壓低薪資就壓低薪資。連阿扁
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都挺不住還是開放了。馬無能更不用說，根本是商人的魁儡
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推
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。出了事才拿司法出來祭旗一下安撫民心...
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請問一下 那邊賺的錢能領出大陸嗎？
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噓
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我只拜託你們這些台商不要鮭魚返鄉，連投票都不要。
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錢較少人搬回台灣~這邊大多投資房子,存款利率也較好
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大多人是把台灣房子貸全滿,把錢搬到中國.
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我也提倡準時上下班,我當工程師時也是能不加班就不加
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我是一個人過來闖,沒帶團隊過來,稅後還不到兩倍.
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我在深圳,深圳電子業蓬勃發展,超乎你想像.
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我不是台商,我是打工仔,受薪階級,混口飯吃而已.
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外籍人士在中國稅很重的,台企很多逃漏稅,領兩地薪水.
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台灣薪資應該有所成長,不能再壓低勞工薪資,這是勞工
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應得的薪資,不能每次要員工共體時艱,或老闆施捨的分紅
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企業需自行承擔盈虧的風險,不是轉嫁到員工.
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11/01 09:27, , 61F
台灣的資方是被勞方養大的...怪不了誰
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11/01 12:27, , 62F
責任制非台灣發明！
11/01 12:27, 62F
推
11/01 13:20, , 63F
時間到準時閃光-》這點我到覺得大陸勞方領先台灣20年
11/01 13:20, 63F
噓
11/01 20:03, , 64F
下班時間到不閃原來等於負責任阿
11/01 20:03, 64F
噓
11/01 21:47, , 65F
準時下班 叫沒責任心...作責任制作到覺得是優點...
11/01 21:47, 65F
噓
11/04 16:43, , 66F
下班不閃到底要幹嘛?
11/04 16:43, 66F
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