Re: [討論] 一直換工作不好?

看板Tech_Job作者dog5566 (狗五六)時間11年前 (2014/09/09 20:08)推噓9(9推 0噓 11→)

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有時候覺得現在的人真是蠻可憐的在這種制度下, 自從出社會工作之後, 人生大概就是那樣了工作做膩了, 做得不開心, 想換個環境, 會被靠北沒有穩定性, 履歷扣10分工作必須要一份接著一份, 最好是無縫接軌即使自己存款夠多, 想給自己放個半年假也會被靠北為什麼履歷空白時間這麼長, 履歷扣20分出國打工度假學英文等等, 那更是萬萬不可這種行為全部叫做浪費時間, 不但對職涯毫無幫助, 履歷更是要扣30分想跳出來創業? 呵如果失敗, 想再回去吃人頭路, 履歷要扣幾分? 40? 50? ※ 引述《sockpuppet (另一個自我)》之銘言： : 原文恕刪 : 目前小弟在hunter業 : 就讓身為一個hunter來稍微跟你解析一下吧 : 首先那位hunter是位好hunter 建議原po你好好的跟他聯絡吧 : 畢竟身在hunter業真正以賺錢為目的的hunter是把你當商品 : 但那位hunter在作的是所謂的”社會責任” : 他大可不必跟你說這麼多你要搞壞你的履歷對他來說也是不痛不癢 : 即使你已經表明了我就是要搞壞自己也沒差它還是苦口婆心跟你說 : 是因為他覺得你是個人才 : 我們hunter之所以會有所謂的”雞婆” 是因為希望這人才能夠有好的發展 : 好的人才但是缺乏穩定性若年資不是到非常深(30歲以下) 其實是沒有關係的 : 但若一直持續下去人資界都會有所謂的”穩定性”這種很似是而非的規定 : 若今天公司要找一位中階甚至是高階的主管一定會在意這個人是否穩定度高 : 即使你目前覺得無所謂老子有的是一身本事不怕找不到好工作 : 但是真正的”好”工作除非你有門路基本上都是會扣在hunter身上的 : 誠如你所想的或許我有本事一定會有公司來找我 : 但就如推文底下說的今天若公司有個隱性規定 “穩定度”不佳基本不看 : 甚至很多用人單位的主管是重視穩定度的那你未來想要往上爬會是一個困難點 : 畢竟在台灣大部分的主管階層還是偏向於傳統的 : 你的想法很美式實力至上覺得我有實力哪都能去我相信會有公司欣賞你這點 : 但我甚至敢說大部分的大公司還是有這種所謂重視穩定性的傳統不成文規定 : 或許少部分的公司沒有但是若今天有一位跟你一樣優秀的人才 : 在競爭某個職位時兩邊都在雞蛋裡挑骨頭最後要選一個人勝出 : 鐵定穩定性不佳的那個會先被刷掉因為公司求才更重視的是”留才” : 這才是所謂穩定性的重點這是很隱性的選才思惟 : 留不住的人才即使再優秀也是枉然人資在找人的時候是很痛苦的 : 若今天找進來的人感覺作一段時間就會跳他到時候會被老闆釘他不會拿磚塊砸自己腳的 : 尤其是越好的工作在作所謂的Reference check的時候 : 你的問題就會被放大了這點是很多人覺得無所謂但是卻是致命傷 : 若你的前上司/同事覺得你的穩定度不好而說出這個缺點恩恩...... : 基本上大公司在開徵人條件尤其是透過hunter的 : 年資都不會設到太短縱使你有三頭六臂若穩定性不佳 : 除非你有面試機會不然光在書審階段就會被人打上問號 : 或許像原po這種人才是我們所謂的”面試型”人才在面試時可以讓主管眼睛為之一亮 : 但是最重要的是至少要 ”先”pass過書審階段才能讓你有大展長才的機會 : Hunter之所以會如此建議你不代表他是希望你當個奴工 : 而是身在業界很清楚公司看人的標準為何他一定也希望你能成功順利 : 好的人才不應該被埋沒既然彼此是魚幫水水幫魚他不會故意提害你的建議的 : 或許這篇在很多人眼裡會被嗤之以鼻站在人選跟我們hunter業始終有著一道鴻溝 : 講白一點有些人覺得我們只是在彼此互相利用 : 但是今天如果對方也只是想要提升你的”價值” : 何不去思考為何他會如此建議你難道是他時間太多想跟你抬槓嗎 : 或許對他會有好處但是你從中得到的好處也不會是零的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.248.142 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1410264510.A.E33.html ※ 編輯: dog5566 (123.193.248.142), 09/09/2014 20:11:44

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Cpan117

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推

birdpon

09/09 20:25, , 2^F

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f204137

09/09 20:32, , 3^F

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