Re: [新聞] 德法禁下班「敲」員工 台灣難跟進
※ 引述《keyofdejavu (海洋)》之銘言:
: 原因其實很簡單
: 就是台灣員工每個都耐操任勞任怨
: 當每個員工都加班
: 你也在加班
: 那老闆只會認為應該的
: 當每個員工下班時間一到就跑光光
: 你留下來加班
: 那老闆才有可能覺得你有比別人努力
: 每個員工都想當老闆覺得努力的人的結果
: 就是每個人都在加班
: 然後老闆覺得操死員工應該,不操悲哀
看到這類文章,總是感觸很深,
資本主義的世界,有錢的人總可以決定規則並凌駕法律,
但有的時候問題並不一定出在老闆,而是中間的主管,
主管為了自己的績效好,不惜凹自己部門的同仁。
這樣的主管常常自己很認真,以為這樣的工作態度是對的,具競爭力,
所以自以為這樣要求員工是為員工好,於是訂出一些內規,
要求員工連放假都要每天看報表,隨時確認電話、E-mail,
要求產線有狀況30min要on call工程師處理,
要求基層主管第二天上班前甚至半夜就要能報告昨晚的事件,
然後藉口是:這樣我在大頭早會才能說明清楚。
其實,這種主管不過就是「踩著員工的屍體往上爬」罷了!
有多少人因怕電話聲吵到老婆而分房睡?
小孩找你玩時你卻很不耐煩的兇她說沒空,要處理公司的事。
如果你也是這種主管,或者是其幫兇,請早點醒悟,
你以為你是為員工好,其實不是!
台灣人不是怕加班,怕的是愧對他所愛的家人。
員工願意加班,但苦的是他的家人。
大家都希望下班後好好的陪陪家人、教養小孩,不想當孩子的提款機。
甚至擔心小孩幼稚園下課比人家晚,盼著爸媽怎麼還沒來接。
如果上司給你的任務,必須靠壓榨部屬才能完成,
千萬不要只想到自己的績效,請以下屬為重,跟上司反應工作的調整。
莫讓台灣的工作環境陷入惡性循環,
往往都是這些中間主管把老闆的不當要求給放大的,這是小弟的親身經歷。
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