[請益]聯電28奈米為何會卡關啊

看板Tech_Job作者 (KG+Celtics is Best)時間10年前 (2014/06/14 17:07), 編輯推噓51(52推 1噓 52→)
留言105則, 60人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
想請教版上理工達人 我並非理工出身 有個問題想請教一下 為何聯電在28奈米的良率上一直卡關,是設備還是公司高層的問題呢? 直到最近才有新聞說28奈米最近才趨近於量產階段,主力還都擺在40奈米上 人家台積已經要把主力都移到20奈米,甚至現在已經研發到研發16奈米甚至以下的技術 這是為何呢? 以上就是我不懂的地方 就麻煩各位理工達人解惑我一下囉 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.1.251 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1402736874.A.0CA.html
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06/14 17:09, , 1F
錢砸不夠多
06/14 17:09, 1F
推
06/14 17:11, , 2F
技術被專利卡住
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06/14 17:14, , 3F
因為客戶拿 T 的劍斬 U 的官。
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06/14 17:16, , 4F
樓上可以解釋一下嗎,我有看沒有懂啊XDD
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06/14 17:17, , 5F
T的劍是Excalibur等級
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推
06/14 17:25, , 6F
你看大老闆就知道兩家公司未來的下場
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06/14 17:27, , 7F
樓上該不會是暗喻聯電會逐漸退出市場潮流XD
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06/14 17:33, , 8F
樓上 這不是大家都知道的事嗎= =!?
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推
06/14 18:18, , 9F
$$的問題
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推
06/14 18:52, , 10F
U在技術研發上的表現很 "正常" 沒甚麼值得特別討論
06/14 18:52, 10F
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06/14 18:53, , 11F
所謂的 "正常" 就是一般台廠的能力與表現
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06/14 18:54, , 12F
反而T的狀況是特例...就是因為特例,所以能撐多久不知道
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06/14 18:57, , 13F
T跟U的在成員上的差異, 大概是只有VP以上才有差
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06/14 18:58, , 14F
處長以下到工程師, 兩邊應該沒啥差異
06/14 18:58, 14F
推
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工程師沒差？一邊四大+國外碩博，一邊？
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推
06/14 19:04, , 16F
兩邊工程師能幹的事是有差多少？
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效率
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推
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土博洋博，在fab搞研發都是下下lot作作報告，表現差不
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多
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推
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原來研發這麼容易，那追不上T的可憐了
06/14 19:12, 20F
推
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這時你有多少lot可下反而決定你研發進度
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推
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有這麼簡單，三星、GF早就砸錢拉tool了，28、20怎麼搞笑
06/14 19:15, 22F
推
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問題你有多少lot可搞研發,決定權不在工程師
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推
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甚至處長也不見得能決定，所以決定的關鍵是在vp甚至公
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司總資源
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推
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能拿多少資源搞研發，才不是簡單問題！s社與g社為什麼
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要搞結盟？不就是為了最佳化研發資源配置？
06/14 19:21, 27F
推
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在台廠工程師本來就決定不了多少 上面無法容許你比他強
06/14 19:22, 28F
推
06/14 19:27, , 29F
基層工程師 誰說沒差的?
06/14 19:27, 29F
推
06/14 19:35, , 30F
我在U，但是聽說T的標準都是3 lots以內就要有yield
06/14 19:35, 30F
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06/14 19:35, , 31F
T也確實有能力做到，反觀U卻是...
06/14 19:35, 31F
推
06/14 19:48, , 32F
不是工程師素質問題，是制度問題
06/14 19:48, 32F
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06/14 19:49, , 33F
都是同一個人，不可能在U能力不好，跳T能力變好
06/14 19:49, 33F
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橘越淮為枳，制度和高層才是決勝關鍵
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06/14 19:57, , 35F
Intel 14nm的broadwell就快要量產了？怎麼那麼強？
06/14 19:57, 35F
推
06/14 20:02, , 36F
別急 之後會有人教他
06/14 20:02, 36F
推
06/14 20:04, , 37F
聯電董事長不是搞一堆投資嗎
06/14 20:04, 37F
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06/14 20:05, , 38F
samsung & globalfondary（大誤）
06/14 20:05, 38F
推
06/14 20:06, , 39F
IT叫都叫不動 軟體整合如此差勁 浪費工程師的能力而已
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還有 26 則推文
推
06/14 23:28, , 66F
兩邊都待過...遇到的基層工程師素質真的有差
06/14 23:28, 66F
推
06/14 23:32, , 67F
因為直接衝14
06/14 23:32, 67F
推
06/14 23:38, , 68F
不同意K的看法，二邊從上到下的水準差距太大了
06/14 23:38, 68F
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06/15 00:13, , 69F
U的工程師跟T比素質，算了吧..T甚麼薪水U甚麼薪水..
06/15 00:13, 69F
推
06/15 00:17, , 70F
RD跟PIE或許差不了多少 but PE&EQ...
06/15 00:17, 70F
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06/15 00:18, , 71F
Jube正解無誤 另外 別說U28卡關怎樣 GF 三星28也不怎樣
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因為台積有五虎將 http://ppt.cc/ieiU
06/15 00:19, 72F
推
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夜應計畫...24hr有人研發，超強!
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06/15 00:26, , 74F
鷹
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推
06/15 00:54, , 75F
還好我逃了...看到都被抓去當夜鷹的前同事們 可憐啊...
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06/15 01:06, , 76F
U的RD工作對四大的學生來說還是比GG的fab工作有吸引力
06/15 01:06, 76F
推
06/15 02:06, , 77F
做不出來絕對不是工程師的問題,不然怎麼會整個team被挖?
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06/15 02:07, , 78F
做不出來單純只是有豬的隊友而已 (ㄓㄤˇㄍㄨㄢ)
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06/15 02:10, , 79F
不過,某一方面,被客戶拿T的劍來斬也是實情,這個沒碰到的人
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06/15 02:11, , 80F
可能難以體會,事實上,GF/S也都遇到同樣狀況,所以才在N28
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06/15 02:12, , 81F
之後在FINFET上互相取暖,希望打破這窘境,但現實是殘酷的..
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推
06/15 02:36, , 82F
火災
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推
06/15 02:44, , 83F
錢錢錢 連GF自己也做不太出來了
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06/15 02:49, , 84F
研發? 台積三星..還不是去對intel反向工程
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推
06/15 03:57, , 85F
如果光靠砸錢就做得出來，SS和GF都不缺錢
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06/15 03:59, , 86F
除了夠水準的工程師，背後的系統，供應商及其研發
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06/15 04:01, , 87F
先進製程已經不是砸錢就能快得起來，基礎研究要進來
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推
06/15 09:05, , 88F
不全是工程師素質問題 風氣也是重要因素 在台G自然而然競爭
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推
06/15 14:22, , 89F
夜鷹真是有夠瘋的
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06/15 17:12, , 90F
T設備:台大 U設備:明新...沒差??
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推
06/15 18:22, , 91F
T設備台大? 是在講整個部門唯一的那幾位媽?
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06/15 19:15, , 92F
那台積五虎將有三位已經不在台積了
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推
06/15 19:32, , 93F
差在管理？好的管理也需相對福利
06/15 19:32, 93F
推
06/15 20:05, , 94F
實驗要跟fab共用量產機台，能做出新製程就是個奇蹟。
06/15 20:05, 94F
推
06/15 20:18, , 95F
夜鶯計畫是?.....
06/15 20:18, 95F
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06/15 21:54, , 96F
公司文化 決策還有目標 才是台積強的主因 U也一堆人去T
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06/15 21:54, , 97F
去GG你就是賣肝 去U 第一個想法 我要操就去GG就好啦
06/15 21:54, 97F
推
06/16 00:40, , 98F
那聯電還有未來嗎
06/16 00:40, 98F
推
06/16 00:57, , 99F
光是開完會去行動 T晚上6點開完會直接加班搞定才下班
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06/16 00:57, , 100F
甚至一發現問題~不管多晚先開會再說 U..我看等明天再開好
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06/16 00:58, , 101F
開完在去下決策~再過幾天~~
06/16 00:58, 101F
推
06/16 21:53, , 102F
同時面試上T和U，會選哪個? T在人選上還是有優勢
06/16 21:53, 102F
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06/16 23:52, , 103F
聯電薪水..值得你加班做完他嗎?..分紅超少..沒加班費!~
06/16 23:52, 103F
推
07/03 21:11, , 104F
我自己的看法 GF是奴性不夠啦 GG根本是賣身當奴隸了 當自
07/03 21:11, 104F
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07/03 21:11, , 105F
家生意來燃燒生命
07/03 21:11, 105F
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