[請益] 請問敘薪時要求前公司薪資單是常見的嗎?

看板Tech_Job作者 (無眠)時間11年前 (2014/03/22 17:24), 編輯推噓7(9237)
留言48則, 20人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
各位前輩好 小弟最近在一間LED大廠面試新工作 部門主管已經口頭說希望我早點可以去報到了 但人資敘薪時 說需要收到前公司的薪資單後 才能告訴我新工作的薪水 所以我現在只知道薪資結構 但不知道確切的數字 我面試時沒給人資目前工作的薪資單 因為也不是第一次換工作 之前面試的公司敘薪時從來沒有這種要求 薪資單不是通常都是公司內部資訊 最好不要外流嗎? 而且 這樣對方就知道自己的底牌了 感覺很奇怪 想請有經驗的前輩分享見解 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 42.71.122.24

03/22 17:34, , 1F
不需要給新資單吧!這樣不合理
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從來沒被這樣要求過
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offer 給了以後正式報到要繳再繳
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可以聘用關係未成立前欲保障個資為由
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沒有,這不合理
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人資主管說很多公司會這樣規定, 但我從沒碰過也沒聽過,
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而且說不給的話簽呈不能往上報也不能跟我講數字,不過
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我很不想給。這個工作有很特殊的點吸引我,能碰的專案
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不是一般狀況下可以碰到的,很有價值,但我還是希
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望知道薪資再決定呀...orz
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目前遇過的都是面試填資料時會要求寫之前工作的待遇
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但是等錄取後報到時才會要求提供前份工作的薪資證明
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以前的確很多公司在新人on board時會要求要交前一份
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死都不給
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工作的薪資單,不過隨著薪資單電子化後,這情況應該少很
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還不是讓我繼續幹
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單純人資想看別家開多少而已 你台積轉日月光 日月光會給
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百萬嗎??
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多了,你就跟對方說公司已經電子化了,防止拷貝
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看了然後呢
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對了 也可能是要看你是不是真的在那工作
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叫他先給你
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跟他說 你看我的 那我也要看你的
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不合理 沒拿到offer千萬別給
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沒道理這樣不能跑offer 大公司都有公式跟range
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人資唬你想砍價
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不看薪資單他應該還是可以查勞健保range吧? 不確定?
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勞健保要本人才可以查 個資阿
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喔,不過他如果要確定你是否有在前公司工作,要求
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前公司勞健保轉出單即可,也不用看薪資條阿 XD
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前公司要求薪資保密...此項個人資料不便提供...
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可能你開太高了,
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我沒有開很高耶,就目前的年薪再加一些而已
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考量到工時的增加,我還覺得自己開得有點低呢...
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還是說人資不相信我告訴她們的目前年薪@@?
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但在行情範圍內呀...
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欸...只有我覺得就算給對方看也無所謂嗎 0.0...
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薪資條而已 有什麼好遮掩的...
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做一份假的給她,而且最好高於你開給人資的價碼
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03/23 11:52, , 40F
樓上別亂說, 那根本偽造文書, 頂多不給就好了, 別這樣
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03/23 11:53, , 41F
懂得拒絕~ 沒到手~都是假的~不送就不送
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03/23 11:53, , 42F
懂得拒絕~ 沒到手~都是假的~不送就不送
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03/23 12:17, , 43F
之前去金百利克拉克就被要薪資單,我開比目前高4k,看了薪
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資單後,只核給我N+1 = =
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不過我是在中間加浮水印,僅供KC核薪參考用
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03/23 20:50, , 46F
說是機密
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03/24 05:33, , 47F
說錢公司不給就好了
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換新工作 薪水要多喊5千給他砍
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文章代碼(AID): #1JBLRAZs (Tech_Job)
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