Re: 要不是錢？台積電還有甚麼吸引的！？

看板Tech_Job作者 (無)時間10年前 (2014/01/21 22:50), 編輯推噓19(20推 1噓 38→)
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※ 引述《huskypride (husky)》之銘言： : 那大家可能都覺得只要錢多,就算做的工作不是特別有熱忱,或者完全不是你碩士或博士 : 學的領域,你也甘願. 等於你讀書讀了那麼久,進去台積電只是為了你的title : 某某國立大學 碩士或博士,反正進來在重新學習. 我覺得台GG對大多數人的貢獻，有兩個層面 1. 對台清交的人而言，最慘就是進去顧機台，爽領150~250。 2. 對非台清交的人而言，在其他領域，因為上述血統強的人 都進去GG居多，所以各領域內，不用太強，就可以佔到 一個不錯的位置。 這無形中，也是一個很大的好處。要是沒有GG，台清交人才散布 到各個領域，那要卡個位置就沒這麼簡單了，競爭性強度會高很多。 一點淺見。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.224.88.237
推
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這篇在講什麼啊..
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推
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樓上，意思就是GG是一個人才黑洞 吸走太多為了錢的人才
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所以其他不是頂尖大學的人才有在別間公司出頭的機會
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推
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所見略同 不過不只GG這樣
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不只GG好嗎
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有數據來證明你的論點嗎? 還有什麼叫位置? 職稱? 個人產值?
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還是打工的wage?
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推
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很多人在台積歷練幾年後就回出來卡位了 到最後能否出頭
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還是各憑本事...哪有什麼血統問題
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我在112的朋友沒人選GG 聽到的也極少 有人有同感嗎？
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我同學是一半一半 一半去台積 一半去了傳產發展
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112其實很多都走研究所學的產業 不太為了一點錢而浪費
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所學
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推
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我只是解釋本篇的意思，當然我也認為還有Mm R 群暉等吸走
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1.不知道要做啥2.名聲好3.有錢拿4.一起喊累討拍拍
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推
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適合的人在適合的職位年薪60萬，但是在不適合的台積150萬
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有骨氣有風骨的人捨棄150遷就60，但要是需要養家活口
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又需要顧到親戚朋友的觀感跟家人感受呢?60 or 150?
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我的例子有點極端，我只是想突顯這個點而已
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推
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適合的人在適合的位子會有發展性
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不適合的人在不適合的位子，再怎麼爽都是短暫的
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其實很多人會在乎所謂發展性的 可能比較熱血吧
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你真的這麼在意薪水，那也該把重點放在40歲的薪水
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而不是一開始拿的那150
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不在乎前幾年薪水的人也不少
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發展性是很好的!但很多人都短視近利批評又很惡毒
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也不能這樣說...有的人真的比較care錢 有人在乎成就感
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越做越疲乏，有一天部經理當著大家的面對我說
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推
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幾年前112我們系真的蠻多往GG跑 不過這兩年人數變超少
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"你工作的目的就是為公司賺更多錢，什麼學習、成長"
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"都是假的。"
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真的是因為覺得去GG浪費所學
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繼續做一顆舊了髒掉不好用了就能換掉的螺絲釘。
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真的要說放在40歲 GG工號兩萬以內 31-33的也一大票
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但是收入就是比外面多啊。要放棄這麼多錢，要很有勇氣的
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2萬以內沒看過 31,32...
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工號2萬內卡33以下的..... 也算上兵等級了
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推
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別搞錯邏輯，重點是適不適合，不是一定不能久待GG
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支持不適合的人早點走，不代表不走人一定不適合
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兩萬號那些人可能就是那些很適合的人，事實上也是
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有些人是自願不想升主管的
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推
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那可能我在個位數的廠區才有機會看到兩萬以內的31 32
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GG這麼大的公司 要好的工作內容又要高年新 很難啊
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大部分人還是喜歡穩定的生活 夫妻都是GG員工 很好養家啊
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不過如果過幾年真的如傳聞關掉8吋廠 不知那些老人是否能
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適應新廠的工作環境呢? 畢竟在老廠習慣了
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推
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GG算是做好企業典範了 除非賣石油啦 不然小國哪會有輕鬆賺
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推
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如果台清交碩年薪只有60萬 老實說怎麼樣都算不適合
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除非真的未來有很大的机會可以翻倍，但誰知道呢?
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那也是因為其他很多行業開太低啊 怪台清交人不去?
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推
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112強者大學畢業就出國不回來了誰在跟你只能去GG...
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這篇的論點好久以前新聞就報過啦
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所有人才都到同一個地方,被看見的機率更低
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推
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無法認同，真的不是只有台積而已，換算CP真的不划算
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噓
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2萬以內沒看過 31,32<--2萬以內明明就有一堆人
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推
01/26 18:08, , 56F
GG敢給 當然會吸走人才的情況 大公司敢給 小公司要更敢
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給 才有可能超越大公司啊 共體時艱是說給高層聽的 不是
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拿來當作壓榨底層的藉口 到頭來 受害的還是公司自己
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推
01/28 16:08, , 59F
台積也有廢物齁 就算是台清交畢業
01/28 16:08, 59F
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