Re: [新聞] 微軟宣布終止現行內部員工分級評鑑制度

看板Tech_Job作者時間12年前 (2013/11/15 17:48), 編輯推噓6(6推 0噓 12→)
留言18則, 8人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
當初因為這個制度而發生很多情況： 1. 整個部門的人都很優秀 結果有一定比例的人被逼走 2. 整個部門的人都很爛 結果才走幾個 3. 惡性競爭 要表現得好太困難了 還不如想辦法搞爛別人 4. code review不斷找人麻煩 想辦法不要讓別人check in 5. 三、四個部門都作同樣的東西 誰也不想要用誰的 6. 狂拍馬屁求生存 好玩的是 聽說微軟要放棄這個制度的當天 yahoo確準備要用這個制度 不過本來就沒有一個制度是完美的 到時候一定都會有它的問題 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 50.149.108.224
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11/15 18:27, , 1F
看看我身邊長官所謂很厲害的馬屁跟婊人真的厲害
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也難怪厲害有能力的都會想跑
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不要讓人家 check in也太狠了吧
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原po講的怎麼跟我在GG看到的很像.....
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一堆人做一樣的東西 誰也不想用誰的真的很蠢
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這個制度的問題在於七個團結的人可以搞走任一個不爽的人 除
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非主管的眼睛夠亮 但是主管眼睛夠亮的話就不需要這個制度了
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不論制度如何 評定每人的績效一直都是最難的事
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被boss知道哪個高手曾經被自己趕走也挺尷尬的
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台灣每個行業都在狂推評鑑制度阿，什麼都要評分
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評分並不可怕，可怕的是評分方式有問題。
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最常見的就是，沒評分項目的事情不做，導致部門沒創新
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這制度本身是正確沒問題 只是忽略人性 工作的難易度 內容
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你要怎樣量化? RD又不向sales 賣多少一目了然 到最後都變
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相成老闆自己打 結果拼命捧LP的 比認真上班的還要好
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最後捧LP的 事也不做 然後會做事的走光 剩下新人和研替
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推
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微軟批判的不是評鑑制度,是20%/10%的制式數字吧@@
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11/15 23:07, , 18F
一定要有人升遷,一定要有人離開,政治鬥爭是自然der
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