Re: [討論] 各位的主管有博士學位嗎?

看板Tech_Job作者YunJonWei (楊宗緯)時間10年前 (2013/11/14 23:44)推噓19(20推 1噓 7→)

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※ 引述《hhrf (苦命國軍)》之銘言： : 菜鳥剛出社會，來到了一家滿大的公司 : 看了公司幾個比較高階的人物， : 幾乎都有博士學位，大家都林博王博叫來叫去， : 我的小主管是碩士，但他其實也是很想拿個博士。 : 有博士學位，表現好紅得快，不好黑得也快， : 但是問題是...會不會很紅的碩士vs普通博士，升的還是博士阿? : 這樣實在是沒拼命的動力QQ : 不知道大家主管的博士比例高嗎? : (當然這裡是指最近升的主管，不是那種郭台銘王永慶這種特例啦~) 你看事情的角度跟我不太一樣喔，我看到的不是學歷，而是升官的人大概都有某些"共通特質" 隨便舉幾個例子： 1.懂得演戲，討好群眾，逢場作戲，見鬼說鬼話。 2.有研發創新能力，但不需要實作能力。 3.懂得有功勞搶掛名，錯誤都是別人的道理。 4.熬得夠久。 5.喜歡跟人稱兄道弟。會升官大概都這樣子的個性比較好升，也比較容易紅。而博士班階段，培養以上幾點，畢業的時間比認真做研究還快多了，苦幹實幹做研究，大概都久久畢業，然後繼續往學術界發展。所以業界的博士太多有這種工作特質了而這些特質剛好是你長官的長官最愛這套。當然這種特質是不分學歷的，只要學會這些招式，應該是不分學歷都比苦幹實幹的人容易升官。至於你問很紅的碩士 vs 普通博士升的是哪個 ? 你必須先弄清楚，紅不紅又不是你決定的，是你的長官決定的。即使人家告訴你第三種答案，"會升很紅的博士" 你去花幾年搞個博士學位，你也搞不清楚很紅是什麼意思。而且換個長官定義又不一樣了。重點在於，觀察爬上去的那些人，有什麼 "共通特質" 讓他紅才對，這樣思考才會成長，因為你會發現除了碩士/博士以外的成長選項。當然有時候同一個部門，會有兩種衝突性質的長官升上去，但這些人總是可以被分群與找出共通特質的，例如：分類1：演戲天才 - 特質 : 笑臉迎人，討好別人... 分類2：技術高手 - 特質 : 突破困難，解決瓶頸，分類3：賺錢高手 - 特質 : 懂得提想法，總是能說服別人這樣能賺錢... (以上只是舉例，不同公司有不同的分群規則) 每個人個性不同，你把很會升官的長官們特質分類後，學習自己可接受的特質就好，不要逼自己去改成連自己都討厭的人。若升官的那些人都是你個性上討厭的特質，那其實換間公司也是個成長的方式。另外，升官特質的培養沒有所謂對錯，不要人家愛逢場作戲，你就認為那是錯的，也不要認為工作認真魔人是錯的。那只是你與他的價值觀不同，大家對有價值的東西定義不同而已。千萬別為這種事情爭對錯。總之多觀察升官的人特質，不要只觀察學歷，小弟良心建議用這種思考邏輯對你比較有幫助。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.146.71.220

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jimming

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evilAllen

11/15 00:18, , 2^F

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hhrf

11/15 00:27, , 3^F

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