Re: [新聞] 產業不確定性增 華碩砍員工獎金2成

看板Tech_Job作者 (在植樹節植牙)時間12年前 (2013/08/21 16:53), 編輯推噓20(23推 3噓 26→)
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※ 引述《cloud7515 (殿)》之銘言： : http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20130726/35176771/ : 內容太多就懶得貼了 : 簡單整理以下重點 : 1.今年首季稅後純益創歷年同期新高、歷史次高佳績 預估第二季也不錯 : 2.因為產業不確定性增加，紅利總額將調整縮減，期望全體同仁共體時艱，對股東負責 : 3.將縮減員工分紅，若較去年同期減幅將達2~3成 : 4.上半年非常賺 但是因應下半年不確定性所以紅利縮水2~3成 : 5.法人估計華碩下半年逐季走高態勢不變 『因為產業不確定性增加，此次紅利總額將調整縮減，期望全體同仁共體時艱， 也是對股東負責』 看到這種說法，我不僅想搖頭，還想罵三字經。 明明去年跟今年上半年業績都還不錯，卻因所謂的『未來』不確定性。所以少發。 ╳！ 以往業績在往上爬時，員工還是發得少，就會跟員工說因為今年是領去年賺的。 所以雖然今年賺得多，但因為去年業績不佳，所以希望員工能體諒。 好吧，既然今年領的是看去年賺的。那華碩總經理發的信又是什麼鬼話？預期 之後會少賺，所以今年發少？那以前預期之後會多賺有多發嗎？ 還是說以後發紅利就不看去年的績效，乾脆就看明年的預期好了！？ 那老闆說說看，到底紅利的多寡是看去年賺的，還是預期明年賺的？ 還是說就是看哪個差就看哪個？ 說來說去都是老闆的鬼話。 『期望全體同仁共體時艱，對股東負責』 為什麼不對股東發個公開信 『期望所有股東共體時間，對所員工負責』 簡單的說就是當員工是屁，股東是寶。(總經理相信也是大股東) 產業的方向是誰決定的？是員工還是老闆們？那沒考慮到未來是誰的責任？ 有臉說這話，自己先辭職或是不領任何董監、董事、以及紅利、薪水再說吧。 果然是鬼島。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.160.71.32
推
08/21 16:56, , 1F
華碩已經一波離職潮了
08/21 16:56, 1F
推
08/21 16:57, , 2F
每年都會有一波
08/21 16:57, 2F
推
08/21 16:58, , 3F
離職能去哪裡?
08/21 16:58, 3F
→
08/21 16:59, , 4F
產業就這麼大 只是從一個坑跳到另一個洞
08/21 16:59, 4F
推
08/21 17:01, , 5F
老闆的口袋一定要是滿的 剩下的才給你們
08/21 17:01, 5F
→
08/21 17:02, , 6F
如果裝不滿 當然要犧牲下面的
08/21 17:02, 6F
推
08/21 17:09, , 7F
對一間已經穩定的公司來說 股東的話是最不需要聽的
08/21 17:09, 7F
推
08/21 17:11, , 8F
你講得大家都知道 但現實是離職後能去那裏
08/21 17:11, 8F
推
08/21 17:13, , 9F
股價與本益比相關, 也就是說股利發得愈高, 股價愈有抗跌性...
08/21 17:13, 9F
→
08/21 17:15, , 10F
說股東只是牽拖, 高層滿手股票, 說來說去還是高層的口袋重要
08/21 17:15, 10F
→
08/21 17:17, , 11F
台灣老闆說的話。 你信嗎? 我不信
08/21 17:17, 11F
推
08/21 17:17, , 12F
股東地位本來就比員工高,全世界都醬
08/21 17:17, 12F
→
08/21 17:18, , 13F
顧高層股票拉 還用問
08/21 17:18, 13F
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08/21 17:21, , 14F
好險那時被華碩拒絕，現在外商努力打拼中.........
08/21 17:21, 14F
推
08/21 17:22, , 15F
賺錢就為未來準備 虧錢就共體時艱
08/21 17:22, 15F
推
08/21 17:37, , 16F
老闆:台灣有台灣的玩法
08/21 17:37, 16F
推
08/21 17:56, , 17F
真的是爛公司...
08/21 17:56, 17F
推
08/21 17:57, , 18F
在美國就算原CEO負責下台,新的CEO也很可能會大裁員.
08/21 17:57, 18F
→
08/21 17:58, , 19F
CEO的責任就是維持股東的利益啊,跟責任什麼的無關
08/21 17:58, 19F
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08/21 17:58, , 20F
當然他對員工的說詞不誠信也是事實
08/21 17:58, 20F
推
08/21 18:03, , 21F
歡迎來到鬼島, 不爽就移民吧
08/21 18:03, 21F
噓
08/21 18:06, , 22F
不爽可以離職 這邊嘴砲也不會改變事實 沒人逼你待華碩
08/21 18:06, 22F
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08/21 18:07, , 23F
吃人家的飯就是這樣 老闆最大其他都是資源回收
08/21 18:07, 23F
推
08/21 18:25, , 24F
老闆: 後面新肝一波！
08/21 18:25, 24F
推
08/21 18:25, , 25F
大法官釋字:對於未來尚未發生之事,僅憑臆測即對於員工紅利
08/21 18:25, 25F
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08/21 18:26, , 26F
減2~3成,裁定違憲!!
08/21 18:26, 26F
推
08/21 18:43, , 27F
這就是鬼島啊, 高層專門講鬼話, 反正有的是理由刪你分紅
08/21 18:43, 27F
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08/21 19:27, , 28F
那給加班費阿???
08/21 19:27, 28F
推
08/21 20:13, , 29F
你現在才知道嗎....
08/21 20:13, 29F
→
08/21 20:14, , 30F
不會給的 放心 資方佔盡的所有優勢不會放的 勞方越乖就
08/21 20:14, 30F
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08/21 20:14, , 31F
是全部吞下去 越吞越多 到你吐出來為止...
08/21 20:14, 31F
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08/21 20:16, , 32F
說真的 台灣的我們只是打工仔 對股東負責？ 關我屁事...
08/21 20:16, 32F
推
08/21 20:18, , 33F
有任何機會 離開吧 出去吧 人才外流早就加劇了
08/21 20:18, 33F
推
08/21 20:44, , 34F
股東地位本來就比員工高 只是國外好公司會考慮員工離職
08/21 20:44, 34F
→
08/21 20:45, , 35F
的問題，台灣就是你離職再請新的肝
08/21 20:45, 35F
→
08/21 21:07, , 36F
哀哀
08/21 21:07, 36F
推
08/21 21:26, , 37F
科科 會不會又變成下一個HTC 反正現在都是賺一波 管員工
08/21 21:26, 37F
→
08/21 21:26, , 38F
賺多少 大企業都這樣 何況小企業 再哭缺工 人才怎麼留不下
08/21 21:26, 38F
→
08/21 21:27, , 39F
如果照原PO所講 發信給股東 對員工負責 這樣會留不下人才?
08/21 21:27, 39F
噓
08/21 21:51, , 40F
CXT總工:台灣國情不同
08/21 21:51, 40F
→
08/21 21:57, , 41F
應該是要連兩年大賺才不會有被砍的問題
08/21 21:57, 41F
→
08/21 22:16, , 42F
八成照砍 未來是可以很長遠的
08/21 22:16, 42F
推
08/21 22:45, , 43F
勞資不對等在台灣已經是種風氣了
08/21 22:45, 43F
噓
08/21 23:08, , 44F
不爽不要做
08/21 23:08, 44F
推
08/22 02:09, , 45F
asus賺錢都這樣搞了 只怕其他有賺錢的慣老闆比照辦理..
08/22 02:09, 45F
→
08/22 02:10, , 46F
這樣的話 放眼台灣..不待asus還有哪些是更好的去處?
08/22 02:10, 46F
→
08/22 02:11, , 47F
不離職的話 能作的只有大家一起準時下班吧 自己提高cp值..
08/22 02:11, 47F
→
08/22 02:12, , 48F
反正賺多都還是摳 何必為他拼死拼活衝盈利 心裡只有股東..
08/22 02:12, 48F
→
08/22 12:54, , 49F
正解是：那一年業積差就看那年
08/22 12:54, 49F
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08/22 12:56, , 50F
賺錢時就是為未來準備 虧錢時就是共體時艱
08/22 12:56, 50F
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08/22 12:57, , 51F
不離職的話 能作的只有大家一起準時下班吧 自己提高cp值
08/22 12:57, 51F
推
08/22 23:32, , 52F
推你..老闆的眼中永遠都股東是寶 員工是屁...
08/22 23:32, 52F
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