Re: [請益] 戀人開發部門解編強迫到廠端該如何應對

看板Tech_Job作者misson (綠色九層)時間11年前 (2013/06/19 09:33)推噓3(3推 0噓 4→)

留言7則, 5人參與討論串3/3 (看更多)

※ 引述《achina (丫川)》之銘言： : 如題 : 小弟目前所屬部門主要負責開發機台設備的工作 : (機構設計/PLC程式撰寫/專案管理/協助廠商setup機台等) : 部門性質屬於無輪班間接單位 : 確定七月部門即將解編(or縮編) : 主管上週開始詢問有無意願到廠端(需輪班直接單位) : 目前釋放訊息並無資遣or優退選項 : 只是詢問有無意願到媒和廠端單位 : 若無意願可能採強迫方式直接丟到廠端 : 上網搜尋勞基法 : 公司並無明顯違反勞基法 : 只能以輪班工作體能無法勝任來拒絕 : 但是撐的過一時撐不過一世 : 由於小弟剛出社會不久 : 想請教各位職場前輩該如何應對此種局面? 之前有兩次這種狀況,一次是廣輝跟友達合併那時候因為兩邊人數都多,所以友達主管到廣輝來面試自己要的人拉走剩下不要的優惠條件資遣,所以很多行政支援人員都掰了... 第二次就是裁撤 AMOLED部門,那時候老闆就是腦X AMOLED的人要自己出來找工作,到各部門自己去找老闆談談成的轉任,談不成的資遣後來這群AMOLED人才,兩三年後有人留任,有人轉任又在某家公司集合應該是累積的宿怨一次解決吧XD 現在看起來是連資遣都沒了,直接丟個工作看你做不做自己走人原po其實可以依照自己的興趣去找部門主管談如果有開缺的話,還蠻好談下來的,因為比起從外面再聘進來流程簡單很多這時候Win camp的人脈就是關鍵了,去打聽一下吧 -- 另外說,A的本業是有賺錢的(面板賣的比人家貴,那有不賺的) 只是老板副業搞太多,還幫子公司扛債出來借貸 ~_~" 前幾天出來靠腰拖累佳世達,真是李老師卡好 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.39.224.130

→

paldo

06/19 10:07, , 1^F

06/19 10:07, 1^F

→

paldo

06/19 10:08, , 2^F

06/19 10:08, 2^F

推

Assyla

06/19 10:16, , 3^F

06/19 10:16, 3^F