Re: [新聞] 派遣上限 潘世偉主張取消

看板Tech_Job作者 (奈羅)時間11年前 (2013/06/14 13:00), 編輯推噓29(32推 3噓 129→)
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<<電資工會嚴正聲明 應消滅非典型就業而非立法將其一般化>> 6/13日勞委會表示將訂立「派遣勞工保護法」，擬取消派遣比例上限，加重要派公司責任 ，聲稱此法同時可以保障派遣與正職員工。 電資工會認為「派遣勞工保護法」是一條倒果為因的法律，將是繼勞基法84-1認證責任制 、以行政命令認證無薪假後，再度對台灣勞動環境落井下石。 電資工會在此嚴正聲明，我們認為應該消滅任何形式的非典型就業，而非以拉高派遣員工 的薪資等方式，將原本就不應存在的制度一般化。 針對派遣制度本身，除了派遣員工長期以來在薪資、工時、升遷等方面 均劣於要派公司之正職員工外，因派遣公司的財力規模普遍薄弱， 派遣公司倒閉導致派遣員工領不到資遣費的情形亦時有聞。 追根究底，這個制度本來就不應該存在。 再以工會的立場，派遣制度削落了工會對勞工的保護能力，因派遣公司的工會無法限制受 派公司，反之亦然。 若進一步取消派遣比例上限，在一間滿幾乎由派遣員工組成的公司， 其工會亦無法發揮力量。工會有充足的理由反對任何有損勞工權益的制度。 退萬步言，即便勞委會制定出完美無缺的「派遣勞工保護法」， 但以勞委會連勞基法都無法徹底實行的「優良紀錄」， 我們無法信任勞委會有能力再去執行另一部法律。 縱觀政府最近的行為，繼開放外勞預核制之後，又試圖提高派遣比例， 無一是在降低台灣的勞動人力成本，鯨吞蠶食勞工的血汗。 但如果將這些政策看作是為了日後「自由經濟示範區」吸引外資投資在鋪路， 那麼這些政策就一點都不令人意外了。而當勞委會變成了以資方角度思考的資委會時， 勞委會的做法究竟是苦口的良樂，還是包著糖衣的毒藥呢？ -- 台灣電子電機資訊產業工會 http://www.facebook.com/TUEEIT 在這個時代，工廠屬於資方，政府屬於資方，連媒體也屬於資方，甚至有部分工會都屬於 資方！一切東西似乎都可用錢來收買的時代，有一個錢買不到的東西，那就是我們的勇氣 ，我們不願繼續姑息壓迫者！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.34.12.218
推
06/14 13:14, , 1F
官員的腦殘，沒有極限。要推大家一起推，政務官適用派遣
06/14 13:14, 1F
→
06/14 13:14, , 2F
勞工保護法，廢止政務官退職條例！
06/14 13:14, 2F
推
06/14 13:15, , 3F
06/14 13:15, 3F
推
06/14 13:18, , 4F
政府官員全部變派遣制領22K算了……
06/14 13:18, 4F
推
06/14 13:21, , 5F
下次選總統 誰支持廢除責任制 我就投誰
06/14 13:21, 5F
推
06/14 13:24, , 6F
推
06/14 13:24, 6F
推
06/14 13:26, , 7F
目前政務官卸任年資可以合併以前的，事實證明選老板很重
06/14 13:26, 7F
推
06/14 13:59, , 8F
推
06/14 13:59, 8F
推
06/14 14:04, , 9F
反正下個月一定還有不利勞工的法案, 力氣留著去工作喀實在
06/14 14:04, 9F
推
06/14 14:27, , 10F
我推1F的想法 這種做幾個月就下台的才真該適用派遣法
06/14 14:27, 10F
推
06/14 14:34, , 11F
推
06/14 14:34, 11F
→
06/14 14:35, , 12F
建議發起連署, 有連署我就簽!
06/14 14:35, 12F
推
06/14 14:42, , 13F
推 一定要發起聯署
06/14 14:42, 13F
噓
06/14 15:43, , 14F
為什麼不能派遣? 我就喜歡三個月換個公司工作
06/14 15:43, 14F
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06/14 15:44, , 15F
想要派遣也不行，派遣想拉高薪資也要反，都給你們反吧
06/14 15:44, 15F
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06/14 15:45, , 16F
為了保護資方而打壓派遣人員待遇，對想派遣的真的好嗎?
06/14 15:45, 16F
推
06/14 15:47, , 17F
就業本來就不應該限制形式，難道非要固定工作到死?
06/14 15:47, 17F
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06/14 15:47, , 18F
那乾脆去考公務員就好了....
06/14 15:47, 18F
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06/14 15:48, , 19F
非典形的就業形式就不允許存在的話，大家都變奴隸
06/14 15:48, 19F
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06/14 15:49, , 20F
只會讓更多人想去澳洲那樣打工遊學、自由的玩樂與工作
06/14 15:49, 20F
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06/14 15:49, , 21F
為什麼? 因為國內有人反對"非典形"就業
06/14 15:49, 21F
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06/14 15:50, , 22F
真正的派遣公司做得好的可以讓你不斷有新鮮感接觸新環境
06/14 15:50, 22F
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06/14 15:50, , 23F
不會枯燥的綁死在同一個位置上好幾年
06/14 15:50, 23F
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06/14 15:51, , 24F
to 樓上 你可以直接回文 看推文有點累
06/14 15:51, 24F
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06/14 15:51, , 25F
反對因為保護正職員工而厄殺派遣或其他形式的就誒
06/14 15:51, 25F
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06/14 15:56, , 26F
真的要保障勞工,請先把所有罰款提高一百倍以上
06/14 15:56, 26F
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06/14 15:57, , 27F
9527麻煩先看清楚文章好嗎? 目前反對的是取消派遣比例限制
06/14 15:57, 27F
推
06/14 15:58, , 28F
就一視同仁，公務員全部派遣制，稅收不足就裁掉
06/14 15:58, 28F
→
06/14 16:00, , 29F
X大家一起派遣制 退休金自己想辦法
06/14 16:00, 29F
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06/14 16:01, , 30F
visa9527你既然認為自己論述是對的 何不直接回文？
06/14 16:01, 30F
推
06/14 16:05, , 31F
嚴正聲明，我們認為應該消滅任何形式的非典型就業
06/14 16:05, 31F
→
06/14 16:05, , 32F
這那裡是反對比例限制? 根本就是要讓派遣消失
06/14 16:05, 32F
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06/14 16:06, , 33F
電資工會根本岐視喜歡做派遣的人
06/14 16:06, 33F
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06/14 16:06, , 34F
幾乎所有的派遣就是低薪 一隻羊扒兩層皮 你敢說不是?
06/14 16:06, 34F
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06/14 16:06, , 35F
確認有不肖業者濫用派遣，但為此就要讓派遣市場完全消滅?
06/14 16:06, 35F
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06/14 16:07, , 36F
我們反對的是資方精簡人力成本的方式 你卻要抹黑
06/14 16:07, 36F
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06/14 16:07, , 37F
我做過三個月二十萬的派遣專案，那可是大補丸
06/14 16:07, 37F
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06/14 16:08, , 38F
那裡抹黑了? 內文就說了要消滅"非典形"
06/14 16:08, 38F
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06/14 16:08, , 39F
勞基法第六條「任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法
06/14 16:08, 39F
還有 85 則推文
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06/14 17:07, , 125F
所以也不用擔心全部都派遣 接下來派遣會有一部分熟工價格
06/14 17:07, 125F
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06/14 17:08, , 126F
比較好,但是剩下的就不用問了 一定全部22k再抽成
06/14 17:08, 126F
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06/14 17:09, , 127F
RD的部分的話要看功能,系統廠其實比較重穩定,隨便派來的品
06/14 17:09, 127F
→
06/14 17:10, , 128F
質不能保證,不如妥妥的養一些,但是作為恫嚇的功能來說薪資
06/14 17:10, 128F
→
06/14 17:11, , 129F
也不容樂觀 至於那種需要救火的高階人頭,20%的額度一定夠用
06/14 17:11, 129F
→
06/14 17:12, , 130F
但是測試部門的話除了寫test plan的熟手大頭之外,大概全部
06/14 17:12, 130F
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06/14 17:13, , 131F
覆滅是可以預期的.有案子就找人來測個半年,測完全部滾蛋
06/14 17:13, 131F
→
06/14 17:15, , 132F
當然我們反過來問,如果本身沒有讓人想簽長約的實力的話,強
06/14 17:15, 132F
→
06/14 17:18, , 133F
破老闆簽不定期約是否不公平呢?其實老闆玩員工總是比較容易
06/14 17:18, 133F
→
06/14 17:19, , 134F
政府總是在給企業方便之餘 '忘記'照顧派遣工的權益 常常
06/14 17:19, 134F
→
06/14 17:20, , 135F
上有政策下有對策,反正是派遣的,工作品質也相對會差
06/14 17:20, 135F
→
06/14 17:20, , 136F
派遣工的福利,薪資都剝削,推託 這個時候政府眼睛就瞎了. 如
06/14 17:20, 136F
→
06/14 17:21, , 137F
果政府總是照顧企業的政策先作對應的配套總是缺失 那不如別
06/14 17:21, 137F
→
06/14 17:22, , 138F
改了,反正現在放無薪假就等於讓員工自己派遣自己了
06/14 17:22, 138F
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06/14 17:32, , 139F
直接回文好嗎 看得真累
06/14 17:32, 139F
推
06/14 20:32, , 140F
推這篇
06/14 20:32, 140F
推
06/14 21:33, , 141F
有些人真的不知道是活在哪個世界 高階人力派遣根本就佔
06/14 21:33, 141F
→
06/14 21:33, , 142F
全面的派遣市場無足輕重的比例 絕大多數都是低薪的派遣
06/14 21:33, 142F
→
06/14 21:34, , 143F
檯面上的金控幾乎都有了自己集團開的派遣公司 他們連外面
06/14 21:34, 143F
→
06/14 21:35, , 144F
的派遣公司都不找了 直接從自家的派遣公司派人過去
06/14 21:35, 144F
→
06/14 21:35, , 145F
取代的都是以前的正職 美其名自家集團的派遣工作穩定 但
06/14 21:35, 145F
→
06/14 21:36, , 146F
實質就是在削減成本剝削勞工...
06/14 21:36, 146F
→
06/14 21:36, , 147F
就連最大的電信業者 中華電信都成立自己的派遣公司...
06/14 21:36, 147F
推
06/14 21:39, , 148F
日本企業大量雇用派遣工的惡果 台灣還要在重蹈覆轍嗎？
06/14 21:39, 148F
推
06/14 22:53, , 149F
說到公務員派遣化...資委會可是各部會中派遣用最大的
06/14 22:53, 149F
推
06/14 22:58, , 150F
這樣大家有爽到嗎？
06/14 22:58, 150F
噓
06/15 16:37, , 151F
visa9527你不會回文嗎?這種言論方式，接過三個月20萬?
06/15 16:37, 151F
→
06/15 16:37, , 152F
而且，短期工這樣很高嗎?
06/15 16:37, 152F
推
06/16 01:51, , 153F
9527跟本在鬼扯…你先去看完日本派遣經濟報告再來這邊說嘴
06/16 01:51, 153F
推
06/16 15:17, , 154F
推
06/16 15:17, 154F
推
06/16 22:30, , 155F
沒想到居然有人喜歡當派遣工 我只知道一堆派遣工該有的福
06/16 22:30, 155F
→
06/16 22:31, , 156F
利都沒有 親戚的女兒國立科大畢業 第一份工作就是1年的
06/16 22:31, 156F
→
06/16 22:32, , 157F
約聘人員 一年過了現在又重新找工作
06/16 22:32, 157F
→
06/16 22:33, , 158F
這種制度只會對資方有利而已 對一堆想穩定工作的勞工根本
06/16 22:33, 158F
→
06/16 22:34, , 159F
就毫無保障
06/16 22:34, 159F
→
06/16 23:01, , 160F
所以某些人只想要刺激不想要保障 我也搞不懂他想啥
06/16 23:01, 160F
→
06/16 23:02, , 161F
我們能做的就是作為壓力團體 努力督促修法或防止修惡
06/16 23:02, 161F
→
06/16 23:02, , 162F
就算喜歡刺激 勞動權益也該獲得保障
06/16 23:02, 162F
→
06/16 23:02, , 163F
而不是 穩定跟自由都沒有
06/16 23:02, 163F
→
06/17 22:16, , 164F
visa9527一定沒看過日本目前的派遣環境
06/17 22:16, 164F
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