Re: [討論]如果有份工作,不給薪但給機會,你會怎做?

看板Tech_Job作者 (jimgene)時間13年前 (2012/11/12 00:13), 編輯推噓5(6124)
留言31則, 9人參與, 最新討論串2/12 (看更多)
※ 引述《Ting1024 (無)》之銘言: : ※ 引述《snakei66205 (孤翼)》之銘言: : : 想問一下個位 在資訊科技產業裡的先進或是求職者? : : 您覺得要是你 你的想法會是如何呢? : 我會覺得 Great Job, : 因為現在自己根本不會PHP,也沒經驗,想像一下兩個情形: : 1. 走去巨匠或資策會狂補半年 : 2. 去實習 : 走 1, 半年後你學到一些技能 + 花費 7萬補習費 : 走 2, 半年後你學到很多技能 + 午餐 + 車資 : 2-1 = 很多技能 + 午餐 + 車資 + 省下七萬補習費 : Why not? 前提是你是去學東西,而不是去貢獻東西。 : 如果你能貢獻東西, 那麼, 就該老老實實領薪水。 : : 我接受任何的指教,或是能指導一下方向 等等... 謝謝 看完這種回答,我打從心裡笑了 這種條件,我完全沒辦法理解,還需要考慮接受的點在哪 你是老闆,你請我,就算是我無所事事坐在哪 你也要付我錢 要嗎不請我,要嗎就是付錢請我上班 學東西? 三個月試用期? 這種沒有保障的東西,有值得去試嗎? 三個月到了之後,主管一句"不適用" 你心裡的OS是什麼 "槓" 然後3個月,你以為學的到東西嗎? 學得到就有鬼了 你去下一家公司面試,說你在某個地方"學過"3個月 只會對自己扣分 工作最基本的保障就是薪水 你連基本的保障都沒了 公司訓練新人,可以不用付薪水? 公司付出薪水,我付出時間(這不是基本的嗎) 真的不要貶低自己到這個地步 PS:麻煩公布一下公司,我單純好奇 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 175.182.177.157 ※ 編輯: jimgene 來自: 175.182.177.157 (11/12 00:17)

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公司好奇+1
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最終一定是"產出>薪水" 但這不等式不會在所有時間點成立
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光是在那邊拿印表機比人的 根本就是看最原po老實或嫩在逼
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好奇,請原PO站內信..,下次轉職不要去XDDD
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對啊,請公佈公司,免得跳槽跳到火山口。
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事實上這篇買時間的觀念才對
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訓練新人也是公司該花的成本之一 否則就該出比新人價更高
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即使要訓練N月 薪水MK NMK的等值物品在N月後還是啥都不是
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當然人也不一定是人才 但那就是開公司為什麼不一定成功
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幹嘛訓練 直接挖比較快 訓練好了只是幫他容易跳槽而已
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看挖 or 訓練 哪種比較划算啊...
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如果真的要名字就站內信吧!
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當然是挖比較划算 只要比原公司多付一點點薪水即可
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原公司已經花了許多時間跟金錢培養 多付個幾千也要
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好幾年才能攤完 怎麼看都划算
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假如原公司花了一年50萬好了,我只要每個月多給3000,
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也要十幾年才會攤完,還不用花時間培養.
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你確定多三千他要離職? 原公司不多出三千留他?
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假如人家已經是個小leader, 底下兩三個人也好
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這樣的人多出三千挖的到?
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為了三千去跟你磨合 去重新適應公司文化和風氣?
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想挖即戰力可以啊 挖得到或磨合得起來就行
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想壓養人成本或開intern撈新鮮人也行
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但總之都不是酸你一頓然後說給你兩條路選.....
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無薪intern也不是這樣找人的好嗎?
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meta君越說那些挖人萬歲論 只是更突顯這個案例更莫名其妙
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無薪intern如建教或簽限時約試用的 那都還是有簽約....
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11/12 01:37, , 28F
不然再怎麼無成本用人 也是會跑掉被別人所用(而且恨意大XD
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11/12 15:14, , 29F
本公司挖到會寫程式的哲人石 已經決定裁撤整個IT部門
11/12 15:14, 29F

11/13 23:03, , 30F
有人自己假設人家已是小leader然後說:多三千挖得到?
11/13 23:03, 30F

11/13 23:06, , 31F
然後一年的時間就升leader 那家公司大概沒人了
11/13 23:06, 31F
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