Re: [新聞] 宏碁翻醒... 要增7成研發人才

看板Tech_Job作者 (淡定~ 穩中求勝)時間13年前 (2012/11/02 10:25), 編輯推噓17(17推 0噓 13→)
留言30則, 22人參與, 最新討論串2/3 (看更多)
acer要增加七成研發人員, 很多版友給予掌聲 本來我也想, 但想想覺得不對, 王振堂還沒走 & 公司文化沒改 這樣下去增加再多的RD都沒用 why?? 大家身邊或多或少都有些在acer上班的工程師朋友, 特徵是 1. 每天工時長 2. 每天loading又多又繁雜 3. pay....不高 (不算低, 但也不算高) acer已經有一堆優秀年輕有活力的工程師了 但這些工程師在上述那些特徵壓抑下 是否能順利如期的解決上面丟下來的一堆案子都不知道了 哪來空閒時間來搞 "真正的開發" loading過繁雜 -> 被迫迅速的處理排山倒海而來的案子 -> 不然沒時間睡覺 這環境下, 即使是蘋果的Jobs or 微軟的Gates or Google的佩吉與布林 幾年下來, 也會從創意&衝勁滿滿的creater, 被磨成....一顆顆的小螺絲釘 台灣年輕人 & 年輕工程師是很讚的, acer已經有了很多 但在怎麼好的人才, 如果你讓他一醒來就趕著通勤上班 一上班就劈哩啪啦的忙到午晚餐都沒法準時吃, 下班到家時家人都已經睡著了 這樣的 "生產線"制度, 怎麼能讓工程師們對產品有好的發想, 好的創意呢 解issue都來不及了, 誰有那個鳥空閒去想怎樣讓產品更好 甚至奢望工程師們能發想出突破性的創意產品 人沒問題, 問題在工作環境 & 文化 工作環境 & 文化的癥結點, 就是公司的頭 -- 清晨霧一般的思念, 清新 double, 美麗 double, 捉摸不定 double... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 60.250.135.187
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日行一善幫補廢分析文
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台灣一堆公司都這樣搞
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推
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推一個 上頭的人思想不改，永遠不可能會成長的
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推
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GM前幾天還忙著打小白球 招待客人
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所以不是應該多找些人平分工作嗎? 點是對的 但是用法對不
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對就是另外一回事了
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推
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creator
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確定人沒問題嗎? 我很確定垃圾滿多的 = ="
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樓上....會用就是人才, 不會用就是蠢才; 重點在用的人啦
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最後面我怎敢覺你在說紅茶店 除了趕上班以外
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不是早就說了　看頭就知道公司出席
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推
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借問一下台灣有人在做Mram嗎
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推
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台積電不玩了??
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上層不換 acer穩死
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推
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nbire 這種現像不只像hTC 台灣九成以上苛妓業都這個樣..
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推
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是台灣苛妓業無誤,都要磨成無啥輕重的小螺絲釘,才能稱職
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這些人嘴巴喊著要人材,就算心有餘也力不足,更何況無心
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嘴砲講講而已 跟周永明的我們走著瞧還不一樣貨色
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國外碰到這種情形 CEO早就下臺了
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台灣我可能找不到好公司買進 但是一定找的到濫公司放空
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講出年輕RD的心聲
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推
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...在台灣哪間公司不是這樣...
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推
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好寫實 和我現在的生活好像 台灣要玩真RD 不可能
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推
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當然是操又累的才會一直該該叫讓別人知道
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爽又凉的當然就店店瞜~
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推
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推
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推
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推 可是現實總是和你這篇完全相反
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負責implement的工程師，和真正研發創造出價值的有分
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推
11/03 17:27, , 29F
切身之痛...自己現在就是這樣 acer要起來真的得從本身制度開
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11/03 17:28, , 30F
始改起 而不是用無止盡壓迫工程師的方法
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