Re: [心得] 適應公司文化
其實公司職場很多都會碰到這樣的情況
以你現在的身分來說就是一個菜鳥
大家對你沒有很深的感情、你的PM專業也
一定還很薄弱的時候，大家電你更是不會
手軟，這時候很多小事情就會被放大檢視，
這種情形我只能說換個工作真的有可能會改善
畢竟還是有一些工作即便你是新人大家工作氣氛
也很好，不會隨便刁難你，不過這種東西你在進去前
都不會知道的，難保你不會換一個工作後還是一樣的
賽
如果在原工作環境忍一下的話，通常等你做了一年、事情
都慢慢上手之後，或是有更菜的菜鳥進來的時候，你的警報
就解除了，因為資深PM或主管常常會作戲，給新人一個下馬威
如果真如你所說的工作這麼忙，大家慢慢也沒有那個時間去
電你
所以建議你再多待一陣子看看吧，如果真的不行就趕快閃人了
換個工作也沒甚麼大不了的
※ 引述《paco5200 (77)》之銘言：
: 大家好
: 小弟畢業於國立前段研究所
: 當完兵之後進入科技業
: 這間公司的主管告訴我工作性質
: 小PM不是PM的助理 跟PM的工作沒有重疊
: 是合作關係 偶爾支援PM
: 而至今已經工作四個月
: 發現很多制度與文化跟我想的不一樣
: 首先是教育訓練
: 公司沒有完善的教育訓練制度
: 由資深員工播時間教育小PM
: 不定時請小PM上台報告
: 三個多月下來
: 不斷的做報告 上台present
: 但是 都還沒有上場執行案子
: 一個月前 我被通知到接案子了
: 一個月後的今天
: 被批評表現不佳 時常被指責
: 例如： 這不是應該早就會的嗎？
: 我覺得你們前面幾個月的學習都白費了
: 報告的時候不是都講得很好嗎？ 為什麼現在都忘記了？
: 也因此現在仍舊時常在寫學習報告
: 每個禮拜上台present
: 但是我工作真的很忙
: 忙到菸都戒了
: 因為 連抽菸時間都沒有
: 每天忙到八九點
: 而學習報告 多半是要去問其他RD
: 或是向資深小PM請教
: 才有東西可以寫
: 然而我連問的時間都沒有 又要怎麼做呢？
: 其實 我真的覺得自己很笨
: 沒有辦法記住PM所要求熟記的工作內容
: 例如
: 備料清單李有哪些東西？
: 寄送流程？需要哪些文件？跟誰要？交給誰？
: 機器裡每個零件的名字與功能？不同機種之間又有什麼差別？
: 每個認證的意義？
: 哪些部門需要哪些零件做測試？
: 什麼時候要把訂單丟出去？丟給誰？跟誰追？追不到怎麼辦？
: 申請各種活動要準備哪些文件？交給誰？怎麼寫？填哪些資料進去？
: 這些東西必須熟記到PM一問就答得出來
: 但是我卻做不到
: 這有點像是 學開車之前 在教室裡教開車的方法
: 哪個路口要轉彎 幅度多大 哪裡要採煞車 看到哪跟竿子要轉方向盤
: 方向盤轉幾圈等等
: 而上路的時候 開錯就被罵
: 以前在學校 我總是自信滿滿
: 同學都喜歡跟我一起做報告
: 然而在職場裡 我卻跌到谷底
: 其次是公司文化的問題
: 前陣子向助理詢問年中獎金發放的制度
: 結果遭到抹黑
: 我只是詢問 發幾個月 比例怎麼算 什麼時候發
: 結果助理跑去跟人資主管打小報告
: 人資主管把我叫到辦公室
: 並且質詢我：為什麼要跟同事談論薪資問題？ 難道你不知道這是不被允許的嗎？
: 上禮拜誘因為開了一個小玩笑 結果被其他人渲染
: 導致PM在會議上針對我的報告嚴厲批評（資深員工告訴我的）
: 這一切讓我感到很失望
: 我沒有害別人 為什麼別人要這樣對我
: 再加上加班做學習報告
: 報加班費時被主管為難
: 上禮拜又發現 我的學習報告被同事抄襲
: 漸漸得 萌生離職的念頭
: 當初為錢進入科技業
: 現在我瞭解到職場的黑暗
: 如果職場本身就是這樣子的文化
: 那還是選擇自己喜歡的產業比較開心一點
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