Re: [心得] 我三十歲,我失業

看板Tech_Job作者 (mamamia)時間13年前 (2012/10/16 19:29), 編輯推噓9(10推 1噓 71→)
留言82則, 22人參與, 最新討論串3/7 (看更多)
被逼辭職 在國外是不能想像的 基本上是違反勞基法的 公司不過是想要省下資遣費 惡劣! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.243.97.184
推
10/16 19:36, , 1F
Welcome to TAIWAN....
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10/16 19:36, , 2F
是這樣嘛？我在國外待過兩家大公司...
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10/16 19:37, , 3F
加班和逼辭職都有
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10/16 19:38, , 4F
是閣下的想像還是...
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推
10/16 19:43, , 5F
腦補還需要理由嗎…
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10/16 19:48, , 6F
這篇真的讓我笑出來了，別鬧了大哥 :p
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10/16 19:50, , 7F
有專門負責告公司 歧視逼人走路的律師
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10/16 19:51, , 8F
免費訴訟，拿到賠償或是和解金 律師與你37 或46 分
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10/16 19:52, , 9F
這很多台灣的勞工是無法想像的
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10/16 19:53, , 10F
樓上的 meowyih 學著點
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10/16 19:54, , 11F
台積在美國的機構 在美解雇員工 都內部經律師審核
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10/16 19:55, , 12F
沒有法律漏洞才敢執行
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噓
10/16 20:00, , 13F
哇勒，我在純美商做了六年，合約是直接在美國簽的，叫我學
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10/16 20:00, , 14F
著點? 什麼跟什麼 = =
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10/16 20:01, , 15F
我合約上寫著 "雙方皆可在不用告知的情況下，當日提出解約
10/16 20:01, 15F
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10/16 20:02, , 16F
請求，雙方皆不用負任何責任。" 看過美國電影嗎? 發個紙箱
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10/16 20:02, , 17F
當天就叫你走人那種啦 :p
10/16 20:02, 17F
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10/16 20:21, , 18F
接下來換莊家ez15說話.
10/16 20:21, 18F
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10/16 20:37, , 19F
被逼辭職跟解約不同吧 後者公司得付資遣費
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10/16 20:38, , 20F
有的國家如法國德國有工會 資遣也不是隨便能做的
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10/16 20:39, , 21F
歡迎來到鬼島台灣 我們有我們的玩法
10/16 20:39, 21F
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10/16 20:41, , 22F
閣下要不要講講你這樣講的根據何在？先說你的外國到底是哪國
10/16 20:41, 22F
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10/16 20:49, , 23F
被逼跟叫人滾蛋不一樣呀...
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10/16 20:49, , 24F
逼人走會被一堆吃飽沒事律師告爽爽，趕人走多付幾個月沒事
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10/16 20:53, , 25F
在台灣會解雇低階雜工然後全部叫RD兼任
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10/16 20:54, , 26F
台灣鬼老闆要是肯明著來就好 都是來陰的
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推
10/16 20:57, , 27F
在國外做事隨便出個槌就發給你一個紙箱叫你走人囉~ 要找你
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砸還不容易 ?? 幸好在台灣還可以哭天喊地罵政府找媒體~
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10/16 21:35, , 29F
連被逼提離職跟資方解雇這兩種都搞不清楚..搞笑喔..
10/16 21:35, 29F
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10/16 21:54, , 30F
外國是講fired啦 ~ 這個翻成"開除"會比較適合 ...
10/16 21:54, 30F
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10/16 22:01, , 31F
如果是Lay off的話, 當然就如同台灣一樣有資遣費囉 ~
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10/16 22:15, , 32F
哈哈 有人無搞懂就亂嗆 別說是跟媒體學的..... 好笑!!
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10/16 22:16, , 33F
沒
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推
10/16 22:18, , 34F
問問馬英九要不要每個分五萬塊錢給你
10/16 22:18, 34F
推
10/16 23:53, , 35F
meo兄 你那份合約怪怪的.. "雙方"都不用事先告知
10/16 23:53, 35F
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哪天你突然不爽做 突然就走了 沒有交接
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10/16 23:54, , 37F
我不認為有公司會讓這種事情發生
10/16 23:54, 37F
推
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對於公司來說 叫你走 你就必須立刻走 但是你想主動
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10/16 23:57, , 39F
"立刻"就走...我還沒聽說過哪個公司會允許的 至少
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10/16 23:58, , 40F
你流程還是要跑 東西還是要交接
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10/17 00:05, , 41F
meo那份合約 在國外是違法的 即使你簽了
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10/17 00:06, , 42F
如果你的律師能有證據證明有歧視不公 雇主會粉慘
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"歧視"括含種族 年齡 體重(!) 性別等
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我就知到有人因為很胖 公司不敢裁他!
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外商在台灣 只要國際上有名望的 都不敢惡搞
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是一些本土老土公司才敢惡搞。
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aloness 是對的
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即使是資遣 有歧視不公 雇主會粉慘
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公司要是使黑的 逼人走 那閒閒沒事的律師會幫你告
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告到公司賠到脫褲
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還不如資遣省錢
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10/17 00:25, , 52F
我不知道那合不合法，連你走的時候都要簽一份不能告公司
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就算真的告了也要好久，贏了錢大部分都分不到...
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分到還要繳稅...
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根本什麼東西都沒有
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啥鬼阿 加州只要雇員不能證明是因歧視被開除
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連資遣費都沒有
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告當然能告 以為要證明歧視有這麼容易?
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一個reallocate就可以搞人
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Intel晶圓廠裡面 24小時on call 哪裡希奇了
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裁員起來都是整批整批的
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其實老外大多蠻有骨氣, 在被Fire之前大多自己先請辭 , 比較
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不會有在那邊哭天搶地罵政府告媒體的情況 ....
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推
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國內某Z大網通廠的STB部門怎麼逼你離職?講給你們聽
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有多年工經驗的資深RD,考績直接給你打墊底,連剛畢業的
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新鮮人都不如,原因只因為Project Leader看你不爽,然後
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上面的大頭就找你去約談了,不問原因,不問過程,只說
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這種考績讓公司很難留任你,你自己決定要離職還是要改善
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選擇改善來茍延殘喘的話,主管會叫Project Leader幫你擬
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改善計畫書,為期三個月,每1或2個禮拜需完成一項Topic,
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不過實際上裡面每一項Topic,沒花上一年半載根本做不到..
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選擇離職的話,主管會叫你填自願離職,騙你說選非自願離職
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的話,會影響你找下一份工作之類的鬼話,藉此來迴避勞工局
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的資遣通報,在這邊呼籲大家,千萬不要擔心非自願離職會
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影響你找下一份工作,這完全是屁話,要懂得捍衛自身權益
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推
10/17 11:18, , 76F
樓上的，你說的之前公司也是如此搞法~
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10/17 11:19, , 77F
我是說積效改善那塊~~
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推
10/17 11:28, , 78F
國外公司也是這樣搞逼退的 要你去支援別的部門
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然後本身年度考核就很差...接著就把你調到其它部門
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再調你到別州...一步一步讓你主動提離職
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無良老闆多, 但不是只有台灣有
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推
10/17 12:40, , 82F
這種的應該是看公司或老闆(看人) 跟在哪一國關係不大?
10/17 12:40, 82F
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