Re: [新聞]台灣近7成企業感受人才斷層此現象已存在3.67年

看板Tech_Job作者tvgame (杯子)時間13年前 (2012/10/14 09:02)推噓9(10推 1噓 1→)

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※ 引述《icelaw (凍結的法律)》之銘言： : 台灣近7成企業感受人才斷層此現象已存在3.67年 : 台灣企業不只找不到基層技術員，中高階主管也青黃不接！ 104 資訊科技集團發布 : 「人才斷層」調查，近 7 成企業感受人才斷層，並認為此現象已存在 3.67 年，平 : 均要 13.76 個月才能找到理想而適任的中高階主管，企業擔憂人才斷層已達「嚴重 : 程度」，擔心影響經驗傳承與世代交替。 : 104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠說，中高階主管和關鍵人才短缺的人才斷層普 : 遍存在於各產業及各規模企業，不少家族企業的第二代不願接班、或者仍需老臣輔佐 : ，有些企業是「有量無質」，到任卻不到位，有人力、缺人才。 : 將「中高階主管」定義為：協理級以上主管，含協理、副總、或總經理層級主管，將「 : 關鍵人才」定義為：研發、業務、或行銷等非主管職，將「中高階主管或關鍵人才難尋 : 」定義為「人才斷層」， 6 成 8 受訪企業有人才斷層的問題。 : 104 資訊科技集團訪問逾千位企業人資及用人主管，從「職缺開出、召募、到職、適任 : ，直到職缺穩定關閉」，中高階人才平均須 13.76 個月；各產業的關鍵人才不同， : 平均召募期間 5-12 個月不等，一般及住宿餐飲服務業 5.14 個月，專業服務業 7.2 : 個月，一般製造業 10.41 個月，電子科技業 12.96 個月。 : 企業眼中，哪些職缺「人才斷層」最嚴重？若 1 分為「沒有影響」， 2 分為「不太嚴 : 重」， 3 分為「普通嚴重」， 4 分為「有些嚴重」， 5 分為「非常嚴重」。 (恕刪) 高階主管是要有與產業相關的歷練，才會有相對的眼界，都不培訓只想找現成的，人才斷層才會這麼嚴重，現在企業只要即戰力，連高階主管也不例外，敝人在傳產做5~6年了，待了3家傳產，公司內部管理階層被對岸挖角，公司的做法並不是讓內部職員升遷，並給予資源訓練成主管，而是用爛掉香蕉的價格去找管理階層，找不到人就找約聘專員來亂搞難怪台灣企業經營不下去了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.45.146.154

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VBT

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ek0519

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book2381

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