Re: [請益] 當面試人員問你?

看板Tech_Job作者 (小寶很壞)時間11年前 (2012/10/02 15:52), 編輯推噓12(12推 0噓 24→)
留言36則, 15人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《long20914 (酷)》之銘言： : 當面試的時候最常會遇到面試官會問 : "你有什麼想問的嗎" : 身為一個職場新鮮人應該問什麼比較好? : 不然有時候都會熊熊不知道要問什麼...就很尷尬.... 小弟雖然工作資歷近9年，或許可以幫你解答這種官腔問法的潛在涵義。 (先暫設所有面試者都是超級想進入此公司) 1. 提問者是HR (人力資源中心) 除非你要應徵的單位是他們底下的...不然說真的影響力不大... 就直接回答：沒有吧！ 2. 提問者是應徵單位主管 這種問法，要看當時的情況，很多大公司的管理階層是超級多會議的！ 如果在會談中，你自己連應徵的工作內容都不清楚的話。。。（面試官電話不停） 你可以回答：沒關係，我可以等您！（雖然這樣子看似很委屈） 但不景氣的時代下，姿態低一點，並無不妥。。。 如果面試官說：Ａ。約改天，就多研究一下該單位的工作內容吧！ 　　　　　　　Ｂ。好！晚點碰面！你就能好好想看看待會的問題。 　2.1 當面試官今天就是有空，而且你又對此單位的工作內容有大概的底！ 不外乎，問一下單位做事的流程與人力的分配。總之就是讓人家知道你很有意願！ 　　 　結論：Ａ。科技／金融業，問準時下班與否，有無加班費！？　－－－＞自爆 　　　　Ｂ。誠實對答才是上策，不要裝懂。。。除非應徵業務。。。 　　　　Ｃ。不要把"學習"這兩個字講出口！　 　　　　 P.S 小弟待的小公司,最近找人也都是很難找到...筆試都考20分以下(基本題) 口試又練瘋話...一直說肯學...問題是小公司需要的是即時的人力阿... 年代不同了...很少公司願意培訓新鮮人了...(金摳連) 　　　　　 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.220.220.235
推
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雖然知道小公司需要的是即戰力，但不思培訓也非長久之計
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推
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問過A跟說過C，結果起薪還比同職務的應徵人員還要高N+3k..
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當初找工作我也都會問A
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推
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大家都想要即戰力，新鮮人去哪?
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推
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小公司很多都要找即戰力 然後出猴子價...
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面試過很多間小公司 目前沒遇到願意培訓新鮮人(或新人)
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有拿到offer的小公司 願意給(新鮮人或新人)進公司的機會
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但是 不會培訓不會訓練 他們認為這是大學生碩士生本來就
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在學生時期應該要會的
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進來覺得可以用就留人 反之覺得不太行的 不用到三個月試
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用期 可以隨時要你走人
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大公司的話 也不見得每間都願意培訓新人
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小公司有的主管面試會說 為什麼你要問培訓、教育訓練
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想要即戰力,卻又開那種爛金額= =誰要去
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公司是要你來工作的 而不是要你來上培訓的
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心得:新鮮人或新人能去大公司最好 但是並不是每一個
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新鮮人或新人都進的去大公司 所以好無奈...
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哪來這麼多即戰力,換各工作,就不是即戰力了,只能說上手快...
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推
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有時候會想說 是不是上一代的五六年級生 在學時期認真
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所以一進入職場 馬上就可以上手???
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是時代不同 20、30年前你會一個語言就屌翻天
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現在別說一種語言 還一堆平台 再加上軟體廣度超越以往
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學校跟業界不再向以往有一定程度的接軌 進公司都要再學
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回想起大學的教授(五年級頭)常說他們讀大學的時候很認真
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推
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都在讀書 反觀七年級生不認真 程度差他們很多
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可是五年級頭的卻又常常被三、四年級罵，爺爺罵老爸...原來
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原始人最強了
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原始人當然強阿 手無寸鐵還能活下來 還知用火
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"平均"來說，愈後面的程度愈差，這是肯定的
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當然阿,我爺爺當過大刀隊呢...
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現在的新人幹一年多就換公司,笨蛋公司才會培訓新人.
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除非那家公司要當別公司的訓練班,給薪水還幫訓練.
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10/03 17:38, , 33F
科技產業的中小型公司,其實底薪都算不錯!年薪會輸大公司罷
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如果回到10年前,絕對是你肯做就讓你來! 現在景氣不一樣了..
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歐美國家東西使用上都很浪費,當這些浪費的國家不買東西...
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想當然爾...就跟現在一樣的情況~"~
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