※ 引述《Pandaria (潘達利亞熊貓人)》之銘言：
: 如題 最近實在忍無可忍 於是決定告發同事擺爛摸魚的行徑
: 這位同事比我晚進公司 工作表現很混 常把離職掛在嘴上想另謀高就
: 最無法忍受的行為是 在fab玩手機上網臉書APP看影片並開喇叭 已近一年之久
: 同事一場 領一樣薪水 我在跑腿累 他在爽爽過 有何公平?
: 其他同事也十分受不了 但是顧於人情 沒有告發他
: 第一次 我私下告之小老板 他被約談 過沒一週又死灰復燃
: 第二次 附照片mail給小老板 且小老板親自進fab抓包他 簽切結書保証不再犯
: 中老板也知道這事 但看來是交給小老板處理沒插手
: 又不到一個月 此人又在工作時玩手機上網臉書看電影開喇叭干擾到其他同事
: 決定再把此人近期摸魚照片mail給 大中小老板 一次爆開不想再被吃案
: 雖然摸魚大家都會 但是有福同享 有問題一起解決 我覺得OK
: 誇張到摸魚入迷不知道工作狀況屎別人挑我爽爽過 還是生平首見如此擺爛的老油條
: 不知道各位對我這種做法有什麼建議? 願聞其詳
: 先門心自問 我有沒有跟他一樣摸魚打混? 答案是沒有 問心無愧囉
→ Pandaria:事件結束了 謝謝各位建議沒讓我越級告發 08/02 07:59
→ Pandaria:依然再將證據寄給小老板 小老板三次約談他 08/02 08:00
→ Pandaria:他就跟小老板攤牌說只做到這個月 08/02 08:00
→ Pandaria:還好當時看各位建義 沒在氣頭上寄到中大老板那邊
還好最後看到原PO有個還算滿意的結局
不過還是吧我想說的講一下
有sense的小老闆，一定會處理這件事的
這樣的人在底下
1,影響團隊士氣
2,出大包機率大
是個不定時炸彈
隨時可能會傷害該員所屬部門、團隊及其主管的考績
但是呢，你把事情捅到更上級去，可能就直接傷害了小老闆的考績
所以你對小老闆來說，跟那位混仙一樣是害蟲
而且混仙還沒實質造成他的傷害時，你卻先造成了
那你就會在小老闆心中也黑掉了
除非你想幹掉你小老闆啦
不然越級上報自己風險也很大
若真的被吃案
你看不下就去找小老闆聊聊為什麼沒處理
先弄清楚這中間有沒誤會再說也比較好
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