Re: [請益] 關於性平會與教師法第十四條一問
※ 引述《poemscout (哈哈)》之銘言：
: 各位老師大家好，
: 最近因為寫論文需要，
: 研究了一下法條，
: 有一些看不太懂的地方
: (應該說我怕自己誤讀)，
: 想問問看版上是否有老師可以解惑。
: 1. 關於性別平等教育法第九條：
: ......置委員五到二十一人，採任期制，校長為主任委員，其中女性委員應佔委員總數二
: 分之一以上，並得聘具性別平等意識之教師代表、職工代表、家長代表、學生代表及性別
: 平等教育相關領域之專家學者為委員。
: (1)這個意思是說，一間學校最低限度就是校長加四位老師(兩位或兩位以上女性)，性平
五個人的話, 女性至少要3位(佔1/2以上)--->
(這其實也算是另類的不平等)
: 會就可以運作了嗎？其他如家長代表就算沒有也不違法？
是的,但基本上家長代表會納入。
: (2)另外調查性平事件時，『得』成立調查小組，所以沒有成立也是ok的嗎？
不成立就是性平會自己來調查, 基本上沒人幹這種事情，因為實務上
你光聯絡就會連絡到死。
: (3)以及調查小組跟性平委員的人是『可以重疊』的？(有看到文章說沒有不能重疊的規定
: ，因為沒有找到條文，想確認一下)
這塊各縣市做法不同, 有的縣市不准重疊。有的縣市則允許重疊
但申覆委員是不能跟調查委員相同這點是確定的。
: ２.關於教師法第十四條第四項：
: 教師涉有第一項第八款或第九款(就是遭性平會調查確認有性侵害性騷擾性霸凌屬實且情
: 節重大)情形者，服務學校應於知悉之日起一個月內經教評會審議通過後予以停聘，並靜
: 候調查。調查屬實者，由學校報主管機關核准後，予以解聘。
: (1)我想請問，這個意思是說，性平會已經調查過確認屬實了，然後要再開教評會，確認
: 先停聘，再調查，最後再解聘嗎？
調查前就性平會就可以先停聘了, 不用等調查確認。 但停聘要教評會通過就是了。
但解聘基本上一定是調查完之後, 調查報告上面有情節重大這四個字
基本上就是解聘的份。
: 因為性平法是規定學校24小時內通報，三日內交由性平會處理，而這裡寫一個月內開教評
: 會，感覺是性平先開始跑的，所以對於這個『靜候調查』不太理解。
不會呀, 調查前就可以先對涉案的行為人(教職員工的身分) 先進行停聘的動作
等待調查解果出爐再進一步的動作。
因為性平會處理這種師生的問題, 多數學校通通外聘
因此實務上需要時間處理聯絡或是選定調查委員。
因此性平會決議停聘後, 會給學校教評會一個期程去審理停聘, 一旦確認通過
而這時候教職員工身分才會開始"暫停" ,就展開靜候調查的過程。
: (2)性平會的調查結果僅是懲處參考依據，要停聘解聘或不續聘還是要回到教評會表決對
: 嗎？
基本上只要調查報告經性平會確認, 就會有效力。那情節重大四字出現,
後面教評會就只是橡皮圖章。因為這部分有入教師法, 根本無需表決。
沒有情節重大, 那建議的懲處, 就只是建議。教評會可以不依照這個做出懲處
但必須跟上級機關敘明理由。但實務上, 一般人不想吃飽沒事幹
通常在調查報告的時候就會跟主調講。(因為調查報告要所有調查委員簽名)
: (3)這裡指的『經教評會審議通過後予以停聘』，這個審議也是要符合第二項『教評委員
: 三分之二以上出席及出席委員三分之二以上審議通過』嗎？
停聘要, 但解聘不用。
: 因為第二項感覺是為第十二到十四款寫的，為第八款及第九款的寫的第四項沒有再提到教
: 評會停聘的審議標準，想確認一下是不是一樣的。
: (4)承上，如果是的話，最後的解聘也是這樣投票決定，然後主管機關核准就ok了這樣嗎
: ？
調查報告出現情節重大, 就不需要教評會通過, 直接報上級機關砍掉。
(教師法第十四條有規定)
: (5)性平委員跟教評委員可以重疊嗎？
可以呀, 校長不就是個例子
: 會有此一問是讀完法條之後想說如果這些職位都可以重疊，好像有點可怕.....
開會開到死.........
: 假設小校老師人數不多，這些職務都是重疊的，若有一個老師被學生及家長誣陷性騷擾，
: 假設該家長手腕很厲害跟該校校長很好，或是校長很怕那位家長，然後老師在學校又不小
: 心得罪幾位委員，似乎就很容易誣陷成功了？
: 抱歉問題有點多，希望能得到解答。
: 若有實務上的經驗，也歡迎分享，
: 感謝老師們。
也沒這麼容易啦, 基本上性平你要硬扯到性騷除非報告上面寫情節重大
要不然要直接到解聘程度很難。 更何況除了申覆外, 最終還是可以打行政訴訟。
只是怕的就是天天老師, 不知道自己行為已經構成性騷的要件, 那就很容易被......
這基本上是我這幾年看到的, 有更資深的或是不對的
也懇請大家指教。 基本上大家最希望的就是不要開調查會XDDDDD
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