Re: [請益] 育嬰假及產假切換的影響

看板Teacher作者 (爸爸,我好想你)時間8年前 (2016/07/01 22:57), 編輯推噓30(30推 0噓 31→)
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不好意思， 想借原po老師的順風車問一下。 我預產期是7月底， 確定產假後會接著請育嬰假至少兩年， 原本以為對學校沒有什麼不良影響， 人事主任表示沒有問題， 但教務主任說我這樣會害學校不好找人， 因為產假只能找代課， 育嬰假才能找代理， 等我產假結束大概九月多了， 屆時找代理老師也找不到好的了， 所以教務主任希望我可以放棄產假， 直接請育嬰假， 以便學校找一位優秀的代理老師...... 老實說聽到這種要求我有點傻眼， 一下子不知該怎麼回應， 隔天才跟教務主任說沒辦法， 主任應該蠻不高興的。 我想問一下大家， 你們會答應這種要求嗎？ 還是我真的太自私了？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.81.29 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Teacher/M.1467385020.A.3A3.html
推
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行政才自私，那是你該有的權益！
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推
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產假是你的權益，無須放棄~學校的確是難找老師，但
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那也是行政的工作~就像如果教到不好教的學生，難不
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成就叫他轉學嗎？！
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推
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還是可以先找人啊，跟對方說一個月代課，之後代理。
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本校這麼做過呀。轉代理時依程序考試就好了
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推
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可以先找人，我預產期7月初；學校先找人喔
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推
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的確很不好找，基本上有教師證的不會接這種缺，能
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找到的多半半是沒教師證的，品質很不穩定。從行政
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角度來說當然會希望你直接請育嬰，這樣才好找到代理
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教師。
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代理教師多半是8/30起聘，也許可以請產假到8/29，8/
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30之後請育嬰假，這樣學校比較好找人，妳也不會損
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失自己的權益，不過能不能這樣請還要問人事看看就是
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了
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難不成叫妳不要生嗎？
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推
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產假是有薪水、有年資的，不然請教務主任補薪水給妳
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，反正為了能請到優秀的代理教師，這點犧牲對他而
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言應該沒關係！
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產假請到8/29怎會沒損失權益?產假是42天不含例假日
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正常請完應該都九月底了，這是國家給予每個女性同胞
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的權利千萬不可放棄，會要人配合行政端好做事的請問
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和那些慣老闆有何不同?
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代理應該不會想接，因為很多地方教甄都規定年資滿12
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個月可以加分，所以可能會有影響喔....
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主任太自私了，產假本就是妳應有的
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放棄產假太過分，主任不能強迫你。
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難找是上面的事，放棄產假很扯。
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別放棄自身權益！
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扯 別放棄了!!
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加油!不要被教務主任的說法給動搖嚕!
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行政有點過分...產假是每個產婦的權益，你一定要堅
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推
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這個是自己的權利，學校做法太自私了，支持請產假
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你有你的權益　不過主任說的確實也是事實
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人事表示沒問題就好，自己身體休養最重要！
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行政找代課，他們要不要想辦法而已。
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這完全看你 要爭取自己的權利 還是讓行政好辦事
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兩種選擇 我都有看過同事做 沒有對錯
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代理不是8/30起聘吧 是8/23之類的 請產假當然是權益
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不過對代理來說有點傷就是了QQ
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對學生會不會有影響？我是指找到的師資....
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不要放棄產假+1
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一輩子也才幾次產假，不要放棄，行政本來就是要承
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擔一些困難，他考主任前就應該要知道。
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代理聘約都不 滿一年吧
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薪水就有差了！自己權益要維護
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若你是大科，或許先看看校內有無同科原是兼課的老師
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若有原先是兼課的老師，或許可以接受先產假後轉代理
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我預產期是下週，但因上一胎剖腹，目前已生完
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我是提早請21天產假+8天產前假+老公阿嬤的喪假5天
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在6/30前已請完，剩下的21天產假剛好與七月重疊
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從8/1起剛好接育嬰假，我國立學校，育嬰缺可提敘
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本來人事主任要我別提早請假，9月開始育嬰假就好
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但我跟人事主任解釋教務處招代理的困難，人事後來同
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意我提早請產假，事實上我也因30週就宮縮需要
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但現在已經放暑假，你沒提早先問清楚
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這樣確實會造成教務處與人事室兩邊處理不同
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都沒錯 你有按需求請假權利 人家也有問問你的權利
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這年頭連問問都要被傻眼嗎
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放棄產假會損失2個月年資跟薪水，你們主任要賠你嗎
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07/05 20:18, , 61F
未生產是無法請育嬰留停的，貴校是新手人事嗎？
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