Re: [閒聊] 這樣的工作態度，沒問題嗎?(台體同學)

看板TaichungBun作者polabearlian (專業鍵盤神農氏)時間7年前 (2017/03/24 03:39)推噓7(9推 2噓 29→)

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※ 引述《lanth123 ()》之銘言： : 來個批踢起手勢首先不知道你是不是你朋友我不是我朋友我是教文科的而且工作上與這位朋友毫無相關 : 不過這種事情我覺得你朋友跟這位同學的責任 7:3 這兩天我不斷重複一句話"隔行如隔山" 很多事情如果不在那個圈子裡會很難了解其中是如何運作像我這輩子都沒有待過辦公室(導師辦公室除外) 所以不太了解一般企業的體系是如何運作同樣的，用一般企業的運作模式去看這件事情就會有偏頗之處 : 說點個人看法首先老師臨時離職/或是有提前告知離職你朋友沒有可以代課的老師 : 表示這教室的師資很不足如果是有提早說那就是很剛好找不到適合的人舞蹈教室的師資人數，就像很多文理補習班一樣端看經營的規模而定以朋友的情況來說是獨資經營一間很小的教室這種教室通常是老闆自己教一科其他外聘跑堂(鐘點)老師教各自的專業科目比較有規模、經營很好的就能請得起儲備教師但一般來說，頂多請助教來輔導或改作業舞蹈教室也是一樣，頂多請個櫃台收學費、打掃上課的部分除了老闆自己的專業科目，其他都是請"該科的專業老師"來上課一般的鐘點老師時間就是金錢課都會排得很滿以外子的情況來說，他週一到週六晚上的時間是全滿不太可能因為某間教室突然開天窗就可以立即支援其他老師的狀況也大多是如此，尤其是有經驗口碑的好老師不太可能你突然給時段對方就能接這個和一般企業可以先培養代班人選的情況不太相同尤其是教室的規模越小，能夠應變的範圍就越小我想這個任何企業都是相同的道理我曾經在某間算是中型規模的補習班代課得了A型流感按規定要隔離五天老闆一句:"但是那天我真的沒有人可以代課了。" 同樣只能乖乖拖著快要虛脫的身體戴著口罩去上班。這是目前補教業界的現況。 : 你有說最近幾堂開始找人我想那應該是不只找了一個但沒人願意留下來我前面的文章有提到，因為舞蹈的特殊性質學生與教練是否合拍很重要因此會找不同的人來讓學生試上並挑選並不是"沒人願意留下來"這種情況希望您可以把文章再看得更清楚些 : 原因很多這我們就不得而知但是只要是開店做生意之類的備案很重要的 : 雖然意外總是比備案多很多這只能說是經驗問題關於備案的問題，上面已經說得很清楚了何況舞蹈與其他所有專業科目都一樣身為一間有良心的教室，請專業的老師來幫學生試上都戰戰兢兢更不要說某些補習班根本就是請助教代打上台練蕭崴一個小時後印個考卷叫學生回家寫就了事如果這是備案，我和我朋友都是不會接受的。這次故事裡的莊同學本身是體大學生，高中念得也是相關科系，專業素養的部分我想無庸置疑，可惜的是空有專業，態度0分，這才是整起事件最大的問題，請不要再模糊焦點了。 : 再來提到莊同學第一次沒來巴拉巴拉之類的跟後來來了沒準備之類的 : 這種事情其實是要分兩面來看的首先我們拉高層級來看 : 店家/老闆/教室不管哪個行業都一樣管理階層都有應該要負的責任的 : 第一、你有沒有面試? 面試後有沒有實作、試做 ? 有沒有好好的判斷這人適不適合 : 這是管理層的責任不該推到來面試的人身上你今天找了個老師 : 就應該花時間在面試時讓他在教室裡試教而不是讓他來實際的課堂上試教 : 如果你讓他到有學生課堂上才第一次試教然後才對他不滿意很多情況下，就算有一對一面試過，對方底子深厚、舞功了得學生還是會對老師不滿意，你知道為什麼嗎? : 這管理層需要負的責任絕對遠大於來上課的老師而且是對學員很不負責任的 : 這裡的責任絕對不單單是老師不好老師準備不周而是管理層需要負較大責任舞蹈教室的面試，和一般企業的面試、甚至補習班的面試很不一樣就算請她示範身段、大致上課的情況也沒辦法確認同學是否可以配合這位老師上課的方法有時候老師很會跳，但上課學生根本無法跟上這種情況也不是你可以用一對一面試看出來的我們會請一位老師來試教，肯定就是談過、了解過對方的背景甚至是因為認識的老師力薦，才會請他進教室面對學生就算一般企業都會碰到說好要來上班卻放鴿子的新人難道這種情況也可以怪在企業頭上嗎? : 第二、我不知道你是不是你朋友拉? 如果你去問問有開店的我真的不是我朋友，我自己之前也經營一間補習班後來我能力不足無法應付不斷上漲的租金所以忍痛收掉了，以上是我大概的背景 : 不管5、6、7、8年級生的老闆就知道跟時代沒太大關係不管員工來面試多優秀 : 總是會有人第一次沒來遲到等的原因很多可能她覺得你環境不好待遇不好 : 可能他臨時怯場可能他沒準備可能他不確定自己是不是想上這班理由原因太多 : 有上兩三天從後門跑掉的上一半尿遁各種狀況都有的很常見的 : 所以我只要是員工剛來的第一個星期他上班前一小時我就會打電話去問他要不要來了 : 哪怕是這樣沒來的也是常有的事情 : 而且他是第一次要上課的老師我不知道為什麼您說的這些事情會變成教室的責任? 一個人找工作，先確認好相關的工作內容，並且在試用期的第一天「認真」學習或應對，難道不是基本的責任嗎? 無論是面試或者試作，都不應該遲到，因為守時是基本。第一天上班緊張難免，只要你認真工作，出包沒人會怪你。環境不好或者待遇不優，都可以在"面試"的時候就提出討論，或者你可以做第一天然後跟老闆反應職務壓力與薪資不對等，都可以談，但這都不是你"不認真"、"不負責"的理由。 : 最起碼你也要他提早來一兩個小時來且先教一次給你看一對一面試/試教與團體上課的不同處我上面已經詳細敘述了 : 這是管理層自己應該做好的部分如果管理層都沒做把責任推給其他人其實是不太對的 : 而且我說實話通常第一次開天窗的我對他第二次來就沒啥期待了就要準備備案了我沒有詳細詢問朋友是否有做好"如果對方再次no show"的備案但基本上這次的狀況就是他有來，然後態度很差，這點怎麼不見您討論呢? 無視對方工作態度極差這點，不斷批評教室的做法如何如何，實際上您並不了解這個業界的運作，不是嗎? 就像我說的，隔行如隔山，請您不要以自己一廂情願的想法，在沒有了解背後基礎的情況下，做出如此偏頗的結論。 : 考量到出任何事情都要能夠讓學生好好上課不就是這教室負責人該盡的責任嗎? 我在文章裡面也已經提到學生們都是成人、都很清楚這個是必經的過程因為我們不希望請一個街舞世界冠軍結果第一堂課就請你上台battle的老師再一次重申-確認老師會跳"而且"會教是絕對大前提不讓學生與老師配合一次，你是無法得到答案的 : 這不就是你要在這行業賺錢的最基本道理就是你要讓學生繳錢後能安心上課 : 至於瑜珈跟體操這....會等上課以後才跟老師溝通我覺得管理層的問題大一點通通都是企業主的問題，我真的大開眼界。你來面試行政，然後進來試作卻拿著包包要出門，問你去哪裡? 你說"我不是業務員嗎?" 然後翻出面試的紀錄上面寫得很清楚你是應徵行政你還簽名了這樣也是企業的問題? : 莊同學有沒有錯有但是關台體什麼事情沒必要放地圖砲 : (我是他隔壁那間畢業的跟台體沒關係我也不認識這學生) 我想你真的沒有把我文章看清楚我下面有寫為什麼會提到台體這件事請問你有看完我的文章嗎? : 但是有些事情想一想其實很合理他會找男友來 : 就是他第一次要來的時候沒信心怯場有可能還在你公司附近不敢進去我真的很無言，這種護航都可以出來。我也是女生，從小到大什麼工作都沒有帶過男友"進去"面試或試作。有安全疑慮的頂多就是請他在附近等，有緊急狀況可以馬上過來，開始教書後也"從來沒有"帶過男友進去教室裡! 奇怪，我一直以為這些都是就職的基本概念，為什麼會被拿來護航啊? 我真的不懂 : 第二次來的時候搞不好還是她男友拖他來的不爽來他可以打電話來說他不要來了什麼神邏輯? 什麼腦補? : 我不是要幫他護航但是畢竟他也才是個學生來這種地方要她上課 : 不是每個人都有那天份的一定有人做很好但是也有人很難面對人群 : 我是覺得沒必要對"一個學生"的這種行為追殺到這樣雖然他的確沒準備好我以前當學生的時候也是到處打工學生代表著不成熟、缺乏磨練沒有錯但不等同著"態度差"、"做事散漫" 我現在的工讀生也是大學生非常認真負責，配合度高，我很欣賞他所以莊同學本來就應該為他自己的行為負責 : 但是我以前當員工的時候我也的確會有上幾天班就不想去 : 所以我覺得這是人生的過程我沒有說他是對的但是我能理解為什麼他會這樣做我也能理解，那不代表他是對的我可以理解很多人用吸毒逃避現實，但那並不合理化他們的行為。 : 再講一次我不認同他的行為但是我覺得這種事情在那個業界應該很常有 : 如果你是真的很缺人很需要人才你會在面試的時候要求他先試試看 : 如果你喜歡這個人哪怕他沒做好你會想花時間去培養他再一次，隔行如隔山。你進一間教室上課，結果發現瑜珈老師腿劈不下去、腰折不了街舞老師律動做得比你還差、有氧老師不會數拍子你會繼續上課? 還是立刻衝到櫃檯退錢? 培養老師當然可以，但那是有規模的舞團才能負擔的起，雲門舞集都差點破產，你覺得呢? : 先試做引導他要怎樣上課告訴他你的理念跟他說你覺得你需要怎樣的老師 : 這樣我覺得遇到這類型的狀況會少很多 : 當然啦! 試做跟上課薪水一定有差的一個是有學員的抽成一個是面對你的試教 : 我相信版上很多人也有抱怨老闆抱怨公司面試說好最後沒去或是臨時就不做了 : 也一定有另一群很認真上班然後想離職還要拖一兩個月等老闆找到人才能走幹到不行 : 等開店以後就會知道為什麼? 而且知道以前自己的不懂事/懂事 : ptt畢竟不是臉書上臉書會很多拍拍 ptt你討拍或是希望公審 : 很多鄉民都開過店也很多大小老闆在線上很多人很優秀是公司主管的一堆 : 你公開的同時大家就會開始問你的立場有沒有穩 : 你有沒有違反勞基法你消防有沒有合格是不是合法營業你有沒有做錯的地方 : 而以我的角度看這種事情你朋友需要負的責任也大多了我朋友的教室合法立案，消防安檢每年檢查公共安全意外險也是每年按時投保；員工就只有朋友一人是全職，其他皆為兼職老師，且都投保於職業工會之下，薪水按堂數計算絕不偷斤減兩。然後呢? 你還有沒有其他可以指摘的? 一個企業用到一個不負責任的試用人員還要被不斷指責，通篇不見你檢討莊同學的責任，請問你真的公平公正嗎? : 雖然我覺得你朋友很有可能是心急臨時找不到人所以才有下來的事情 : 但是.......... 這事情真的沒必要大到要上網來開一篇罵他 -> 罵學校 : 真的沒必要罵到學校 ( 話說我家對面的飲料店兩星期跑了七個新人 ) 我不知道你為什麼要一直跳針學校，請回去看清楚上一篇的內容，有關我提到台體的部分。 : 而且你朋友都找學生來當老師了是不是要有點心理準備要好好帶這個新人 : 如果你朋友想找現成的勞力那找不到可能也跟薪資有關(這就純屬臆測了) 那麼麻煩您不要進行這種腦補式的臆測我前面提過，這裡再次重申 "不是因為找不到人而請莊同學來上課，而是請接任人選來<<試教本來就是整個任用程序>>的一環" : 不過你不是你朋友這篇可能白回了但是可以建議她看一下 : 這事情很多角度是可以看的你可以抱怨抒發情緒這都ok! : 但是如果想要做任何行業要順利除了抱怨如何解決面對危機處理更重要感謝您的指教 : 忘了附註: 我沒有惡意別吉我 : 還有他真的只是個學生；做人留一線日後好相見我不認為您有惡意，但我認為您整篇文充斥著滿滿的偏頗不討論新人應試該有的態度與責任把幾乎所有的錯歸責於企業主的身上在您不了解整個流程的情況下，擅自作出各種不符現實的臆測與腦補我認為您沒有惡意，我認為您護航，認真護航，就是在護航。感謝您的指教。還有我真的不是我朋友(怒) -- 看不見嗎她就在躲在我背後避著風睡著了直到溫暖的陽光投射過來時她就會醒來再等待一下吧 -回想- Super Junior K.R.Y. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.41.128.74 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/TaichungBun/M.1490297997.A.8ED.html

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※ 編輯: polabearlian (114.41.128.74), 03/24/2017 04:26:38

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