Re: [閒聊] 這樣的工作態度，沒問題嗎?(台體同學)

看板TaichungBun作者lanth123時間7年前 (2017/03/23 18:51)推噓13(20推 7噓 14→)

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來個批踢起手勢首先不知道你是不是你朋友不過這種事情我覺得你朋友跟這位同學的責任 7:3 說點個人看法首先老師臨時離職/或是有提前告知離職你朋友沒有可以代課的老師表示這教室的師資很不足如果是有提早說那就是很剛好找不到適合的人你有說最近幾堂開始找人我想那應該是不只找了一個但沒人願意留下來原因很多這我們就不得而知但是只要是開店做生意之類的備案很重要的雖然意外總是比備案多很多這只能說是經驗問題再來提到莊同學第一次沒來巴拉巴拉之類的跟後來來了沒準備之類的這種事情其實是要分兩面來看的首先我們拉高層級來看店家/老闆/教室不管哪個行業都一樣管理階層都有應該要負的責任的第一、你有沒有面試? 面試後有沒有實作、試做 ? 有沒有好好的判斷這人適不適合這是管理層的責任不該推到來面試的人身上你今天找了個老師就應該花時間在面試時讓他在教室裡試教而不是讓他來實際的課堂上試教如果你讓他到有學生課堂上才第一次試教然後才對他不滿意這管理層需要負的責任絕對遠大於來上課的老師而且是對學員很不負責任的這裡的責任絕對不單單是老師不好老師準備不周而是管理層需要負較大責任第二、我不知道你是不是你朋友拉? 如果你去問問有開店的不管5、6、7、8年級生的老闆就知道跟時代沒太大關係不管員工來面試多優秀總是會有人第一次沒來遲到等的原因很多可能她覺得你環境不好待遇不好可能他臨時怯場可能他沒準備可能他不確定自己是不是想上這班理由原因太多有上兩三天從後門跑掉的上一半尿遁各種狀況都有的很常見的所以我只要是員工剛來的第一個星期他上班前一小時我就會打電話去問他要不要來了哪怕是這樣沒來的也是常有的事情而且他是第一次要上課的老師最起碼你也要他提早來一兩個小時來且先教一次給你看這是管理層自己應該做好的部分如果管理層都沒做把責任推給其他人其實是不太對的而且我說實話通常第一次開天窗的我對他第二次來就沒啥期待了就要準備備案了考量到出任何事情都要能夠讓學生好好上課不就是這教室負責人該盡的責任嗎? 這不就是你要在這行業賺錢的最基本道理就是你要讓學生繳錢後能安心上課至於瑜珈跟體操這....會等上課以後才跟老師溝通我覺得管理層的問題大一點莊同學有沒有錯有但是關台體什麼事情沒必要放地圖砲 (我是他隔壁那間畢業的跟台體沒關係我也不認識這學生) 但是有些事情想一想其實很合理他會找男友來就是他第一次要來的時候沒信心怯場有可能還在你公司附近不敢進去第二次來的時候搞不好還是她男友拖他來的我不是要幫他護航但是畢竟他也才是個學生來這種地方要她上課不是每個人都有那天份的一定有人做很好但是也有人很難面對人群我是覺得沒必要對"一個學生"的這種行為追殺到這樣雖然他的確沒準備好但是我以前當員工的時候我也的確會有上幾天班就不想去所以我覺得這是人生的過程我沒有說他是對的但是我能理解為什麼他會這樣做再講一次我不認同他的行為但是我覺得這種事情在那個業界應該很常有如果你是真的很缺人很需要人才你會在面試的時候要求他先試試看如果你喜歡這個人哪怕他沒做好你會想花時間去培養他先試做引導他要怎樣上課告訴他你的理念跟他說你覺得你需要怎樣的老師這樣我覺得遇到這類型的狀況會少很多當然啦! 試做跟上課薪水一定有差的一個是有學員的抽成一個是面對你的試教我相信版上很多人也有抱怨老闆抱怨公司面試說好最後沒去或是臨時就不做了也一定有另一群很認真上班然後想離職還要拖一兩個月等老闆找到人才能走幹到不行等開店以後就會知道為什麼? 而且知道以前自己的不懂事/懂事 ptt畢竟不是臉書上臉書會很多拍拍 ptt你討拍或是希望公審很多鄉民都開過店也很多大小老闆在線上很多人很優秀是公司主管的一堆你公開的同時大家就會開始問你的立場有沒有穩你有沒有違反勞基法你消防有沒有合格是不是合法營業你有沒有做錯的地方而以我的角度看這種事情你朋友需要負的責任也大多了雖然我覺得你朋友很有可能是心急臨時找不到人所以才有下來的事情但是.......... 這事情真的沒必要大到要上網來開一篇罵他 -> 罵學校真的沒必要罵到學校 ( 話說我家對面的飲料店兩星期跑了七個新人 ) 而且你朋友都找學生來當老師了是不是要有點心理準備要好好帶這個新人如果你朋友想找現成的勞力那找不到可能也跟薪資有關(這就純屬臆測了) 不過你不是你朋友這篇可能白回了但是可以建議她看一下這事情很多角度是可以看的你可以抱怨抒發情緒這都ok! 但是如果想要做任何行業要順利除了抱怨如何解決面對危機處理更重要忘了附註: 我沒有惡意別吉我還有他真的只是個學生；做人留一線日後好相見 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.35.107.231 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/TaichungBun/M.1490266315.A.D66.html ※ 編輯: lanth123 (114.35.107.231), 03/23/2017 18:57:04 ※ 編輯: lanth123 (114.35.107.231), 03/23/2017 19:03:05

推

asdfg12345

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噓

clotmen

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推

rain603ww27

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推

a31415926

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phage1807

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sky123232

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koflll

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iamhcy

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jackyc38x

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推

UltraSeven

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噓

Dillon0801

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Dillon0801

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Dillon0801

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Dillon0801

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Dillon0801

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你的論點我覺得合理阿! 我也沒說他做對阿! 但是相對來說你覺得老闆或管理者能不能做更多的事情去避免這樣的事我有去看其他板的評論了或許補教界有自己的規矩我也是看了一些推文才回這篇的我很難得被釣出來的>"<~ 管理者/老闆該負責的對象是學員/消費者我只是想說其實有很多可以做的去替代這些恩~不好的言論我們在很多老闆的眼中也不一定是好的員工畢竟我們最該負責的是消費者跟學員很多時候當我們位置換了就也常不會是那個好的老闆因為立場不同想法不同並不是說莊同學做的是對的但是你想想換些方式處理以後一來這些紛爭沒了二來也不用到說這圈子很小你的前途如何這麼嚴重的話如何去面對這樣的事情其實是每個人都要學習的有種情況是你其實只是這間教室的小員工只是順便面試那....就是這人的行為給你上班造成了很多困擾你也不是老闆也不是主管那就當我沒說吧>"<~ 我以前也遇過很多狀況也有員工偷錢之類的但是我處理的方式跟這例子相反剛想了想又是一大篇文章所以算了= = 但是有些時候很難說當你困難的時候這人或許會給你幫忙我只能說抱怨跟罵是合理的但是怎樣處理如果那個朋友是管理者其實可以看看跟想一下會幫助很多的

推

fuzouro13

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※ 編輯: lanth123 (114.35.107.231), 03/23/2017 21:51:28

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HeroandHero

03/23 22:10, , 17^F

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hillarcher

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