[新聞] 祖克柏憔悴面容，對Meta員工談話曝光！裁員是18年最艱難的決定，我的錯
原文標題：祖克柏憔悴面容，對Meta員工談話曝光！裁員是18年最艱難的決定，我的錯
原文連結：https://www.bnext.com.tw/article/72494/meta-layoffs-zuckerberg
發布時間：2022.11.10
記者署名：
原文內容：
當地時間週三下午，Facebook母公司Meta執行長馬克·祖克柏（Mark Zuckerberg）在公
司宣布裁員13%的幾個小時後，透過線上視訊的方式向全體員工發表談話。他說：
我是公司的創始人兼首席執行長，我要為公司的健康成長負責、要為公司的發展方向負責
，還要決定公司如何運營。像這種事情最終是我決定的。
這是我經營公司18年來做過的最艱難決定之一。很明顯，這會對你們的生活產生很大影響
，對公司使命也會有很大影響。不少人真的是全身心地投入到這里，我們正在失去其中一
些人。
你們每個人都有才華、有激情，你們每個人都在Meta成功中發揮了作用。無論你在哪個團
隊工作過，你們每個人都為幾十億人每天使用的產品做出了貢獻。
以下是祖克柏裁員信全文：
今天，我將分享我們在Meta歷史上所做的某些最艱難改變。我已經決定將我們的團隊規模
縮減13%，這意味著將有11000多名優秀員工離職。我們還採取了多項其他措施，通過削減
可自由支配的開支，並將凍結招聘的時間延長到明年第一季度，使公司變得更精簡、更高
效。
我願意為這些決定和我們如何走到這一步承擔責任。我知道這對每個人來說都很艱難，我
對那些受到影響的人尤其感到抱歉。
我們是怎麼走到這一步的？
在新冠肺炎疫情開始時，世界迅速轉向網上，電子商務的激增帶來了巨大的收入增長。許
多人預測，這將是永久性的加速，即使在疫情結束後也將繼續。我也這麼認為，所以我決
定大幅增加我們的投資。不幸的是，事情並沒有像我預期的那樣發展。不僅電子商務恢復
了以前的趨勢，而且宏觀經濟衰退、競爭加劇和廣告業務下滑都導致我們的收入比我預期
的要低得多。我搞砸了，我要為此負責。
在這種新環境下，我們需要提高資本效率。我們已經將更多的資源轉移到少數高優先成長
領域，比如我們的人工智慧（AI）發現引擎、我們的廣告和商業平台以及我們對元宇宙的
長期願景。我們已經削減了各項業務的成本，包括削減預算，減少津貼，縮減我們的辦公
空間等。我們正在重組團隊以提高效率。但這些措施本身並不能使我們的支出與收入增長
保持一致，所以我不得不做出了裁員的艱難決定。
裁員將如何進行？
在裁員過程中，沒有什麼太好的辦法，但我們希望能盡快把所有相關資訊告訴你，然後儘
我們所能支持你渡過難關。
每個人很快都會收到電子郵件，告訴你這次裁員對你意味著什麼。在那之後，每個受影響
的員工都有機會與他人交談，以為自己的問題找到答案，並參加會議。
有關美國員工的裁員細節：
——遣散費。我們將支付16週的基本工資作為基本遣散費，同時工齡每增加一年可以領取
兩週的額外工資，沒有上限；
——帶薪休假（PTO）。我們將以現金方式補償所有剩餘的帶薪休假時間；
——員工限制性股票（RSU）。所有受影響的員工都將於2022年11月15日獲得他們的限制
性股票獎勵；
——健康保險。我們將支付離職員工及其家人六個月的醫療保險費用；
——職業服務。我們將為外部供應商提供三個月的職業支持，包括提前訪問未發布的職位
資訊；
——移民支持。我知道有些人持簽證工作，這尤其困難。解僱前，員工會有個通知期和簽
證寬限期，這意味著每個人都有時間制定計劃，處理他們的移民身份問題。我們有專門的
移民專家，可以根據離職員工及其家人的需求提供支持。
在美國以外的地方，我們也將提供類似的支持，我們將很快依據當地就業法律啟動類似程
序。
鑑於對敏感資訊的訪問數量，我們決定取消離職人員對大多數Meta系統的訪問。但我們的
電子郵件地址全天都處於活動狀態，這樣大家就可以道別了。
雖然我們在應用家族和Reality Labs的每個團隊都在裁員，但有些團隊受到的影響可能會
比其他團隊更大。招聘也將受到不同程度的影響，因為我們計劃明年招聘更少的人。我們
還在對業務團隊進行更大規模的重組。這並非表明某些團隊的工作不夠偉大，而是我們繼
續前進需要付出的代價。每個小組的領導將安排時間，在接下來的幾天裡討論這對各個團
隊意味著什麼。
即將離開我們的隊友都才華橫溢、充滿激情，他們對我們的公司和社區產生了重要的影響
。你們每個人都幫助Meta取得了成功，我對此表示感謝。我相信你們在其他地方同樣會有
卓越的表現。
我們還做了哪些改變？
我認為裁員是最後的手段，所以我們決定在解僱隊友之前控制其他成本支出。總的來說，
這將使我們的運營方式發生有意義的文化轉變。例如，當我們縮小辦公室的佔地面積時，
我們正在對那些大部分時間都不在辦公室的人進行調整，讓他們共享辦公桌。我們將在未
來幾個月推出更多類似的削減成本改革。
除了少數例外，我們還將把凍結招聘的時間延長到明年第一季度。我將觀察我們的業務表
現、運營效率和其他宏觀經濟因素影響，以決定我們是否應該恢復招聘，以及恢復到什麼
程度。這將使我們有能力在經濟持續低迷的情況下控制我們的成本結構。它還將使我們走
上一條新的道路，幫助實現比我們最近向投資者概述的更有效的成本結構。
我們目前正在全面審查我們的基礎設施支出。當我們建設我們的AI基礎設施時，我們專注
於提高我們能力的效率。我們的基礎設施將繼續是Meta的一個重要優勢，我相信我們可以
在花費更少的情況下實現這一目標。
從根本上說，我們做出這些改變有兩個原因:一是我們的營收預期低於今年年初的預計，
二是我們希望確保應用家族和Reality Labs都能高效運營。
我們如何繼續前進？
這是一個令人悲傷的時刻，但真的沒有其他辦法。對於那些即將離開的員工，我想再次感
謝你們為Meta所付出的一切。沒有你們的辛勤工作，就沒有我們的今天，我非常感謝你們
的貢獻。
至於那些留下來的人，我知道這對你們來說也是一個艱難時刻。我們不僅要和曾經密切合
作過的人道別，你們中的許多人也對未來充滿了迷茫。但我想讓你們知道，我們做出這些
決定是為了確保我們的未來更加強大。
我相信，作為一家公司，我們今天被嚴重低估了。數十億人在使用我們的服務進行交流，
我們的社區也在不斷擴大。我們的核心業務是有史以來最賺錢的業務之一，並且依然擁有
巨大的潛力。
在開發定義未來社交連接和下一個計算平台的技術方面，我們依然處於領先地位。我們從
事著具有歷史意義的工作。我相信，如果我們高效地工作，我們將走出這次衰退，變得比
以往任何時候都更強大、更有韌性。
我們將分享更多關於作為一個精簡的組織，我們將如何運作，以實現我們在未來幾週的優
先事項。現在，我再一次向那些即將離開的員工表示感謝，感謝你們為推進我們的使命所
做的一切。
心得/評論：
老實說這包裹給的還蠻不錯的
這過這種大規模裁員
就算留下來的人也會人心惶惶
CE 人也是現在少數大型科技公司創辦人還在前線的
不知道 CE人 還能撐多久???
--
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