[新聞] 傳統產業的痛！台船去年被科技業吸走百人嘆「不平衡發展」

看板Stock作者 (bamama)時間2年前 (2022/02/20 17:00), 2年前編輯推噓48(100推 52噓 83→)
留言235則, 171人參與, 2年前最新討論串1/1
原文標題： 傳統產業的痛！台船去年被科技業吸走百人　嘆「不平衡發展」 (請勿刪減原文標題) 原文連結： https://finance.ettoday.net/news/2192998?redirect=1 (網址超過一行過長請用縮網址工具) 發布時間： 2022-02-20 16:28 (請以原文網頁/報紙之發布時間為準) 原文內容： 記者張佩芬／台北報導 長榮航太與華航爆出合計近4百名維修人員被科技業吸走， 台船高階也指出，去年有近百名員工志願離職，比往年高出近一倍， 包括工程管理、技術員與財務人員，多數都是轉往科技業。 公司高階感嘆，這是傳產業的痛，辛苦培養的人才被科技業吸走， 雖說科技業是護國神山，但就整個國家來看，是不平衡的發展。 台船高階指出，這些離職員工不能算是被挖角，科技公司都是透過招考吸走人才， 只是台船與華航、長榮航太都是自己辛苦訓練、培養相關人才， 好不容易才上手了卻被科技高薪吸走，這就是傳產業的痛與無奈。 這次傳出長榮航太維修人員離職超過200多人，華航約130多人， 幸好目前因為疫情，客機大量停飛，對人力沒有造成影響， 以華航來說，原有超過2500名維修人員，被吸走130人不影響維修能量， 華航也表示修護人員異動多屬正常人員流動，對相關業務運行沒有影響， 已在招募維修人員，以因應新機陸續引進，維修業務擴充的需求。 台船情況就不同，近五年平均員工數約3030人， 5年內新到職約1100人，自願離職約300人，前4年平均每年離職約50人， 去年因科技大廠在高雄招募人才，離職人數加高到約90人， 公司原訂的工期就有可能出現延誤。 航空業資深人士指出，現在的飛機電子儀器操控系統越來越先進， 所以有航太電子工程師修護執照非常搶手， 可能這方面的人才也是科技也想要的人才，才會出現較大量人力移往科技業。 心得/評論： ※必需填寫滿30字，無意義者板規處分 人才的流失 或許是傳產業該擔憂的問題 工期跟人手的不足 是否影響到營收的入帳 也是投資人該擔心的一點 (營建業被台積電搶營造工就是明顯的例子) 對了看隔壁版薪資單 航空維修工程師60k 進科技業翻倍算 呵呵 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.36.108 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1645347630.A.94B.html ※ 編輯: bamama56 (223.137.36.108 臺灣), 02/20/2022 17:00:53
推
02/20 17:01, 2年前 , 1F
$$$$
02/20 17:01, 1F
推
02/20 17:02, 2年前 , 2F
"被科技高薪吸走" 呵...
02/20 17:02, 2F
推
02/20 17:02, 2年前 , 3F
開多少 3萬？ 講到那麼厲害是開多少
02/20 17:02, 3F
→
02/20 17:03, 2年前 , 4F
公司高階感嘆 感嘆個屁...
02/20 17:03, 4F
推
02/20 17:03, 2年前 , 5F
給不起合理薪水就快點倒一倒啦
02/20 17:03, 5F
推
02/20 17:03, 2年前 , 6F
有更好的待遇就跳槽不是很正常嗎?有規定進一間公司
02/20 17:03, 6F
推
02/20 17:03, 2年前 , 7F
薪資結構調整跟科技業一樣啊
02/20 17:03, 7F
推
02/20 17:03, 2年前 , 8F
錢給那麼少怪誰
02/20 17:03, 8F
噓
02/20 17:03, 2年前 , 9F
被高薪挖走????自己不會出更高薪嗎??
02/20 17:03, 9F
推
02/20 17:03, 2年前 , 10F
講的多好聽結果是薪水太少嘛！問題有夠明顯
02/20 17:03, 10F
→
02/20 17:03, 2年前 , 11F
一定要長廂廝守，至死不渝??
02/20 17:03, 11F
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02/20 17:03, 2年前 , 12F
撐不下去就會回去拉
02/20 17:03, 12F
推
02/20 17:03, 2年前 , 13F
是不會開更高的薪水留人??? 到底在說什麼，呵呵
02/20 17:03, 13F
推
02/20 17:03, 2年前 , 14F
航運賺那麼大 加薪加到差不多也是很合理 台船就算了
02/20 17:03, 14F
推
02/20 17:04, 2年前 , 15F
辛苦培養的人才卻不願意加薪 ^ ^
02/20 17:04, 15F
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02/20 17:04, 2年前 , 16F
$ 就這麼簡單 工作就是要賺錢
02/20 17:04, 16F
噓
02/20 17:04, 2年前 , 17F
市場機制 不爽就收一收 台股不收沒競爭力公司
02/20 17:04, 17F
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02/20 17:04, 2年前 , 18F
要用更多的外勞 上面大主管應該先用外勞
02/20 17:04, 18F
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02/20 17:04, 2年前 , 19F
講這種話很像沒出過社會XDD
02/20 17:04, 19F
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02/20 17:04, 2年前 , 20F
上手了不加薪 跳槽為自己加薪很正常
02/20 17:04, 20F
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02/20 17:04, 2年前 , 21F
花低薪辛苦培養的人才，竟然被高薪挖走太可惡了
02/20 17:04, 21F
噓
02/20 17:05, 2年前 , 22F
整天要別人責任感，有病嗎
02/20 17:05, 22F
推
02/20 17:05, 2年前 , 23F
不檢討為何留不住員工？
02/20 17:05, 23F
推
02/20 17:06, 2年前 , 24F
GG設備年薪200 喘慘75都幾
02/20 17:06, 24F
推
02/20 17:08, 2年前 , 25F
傳產毛利才多少 搶不贏很正常
02/20 17:08, 25F
→
02/20 17:08, 2年前 , 26F
高階的或一定資歷的沒走 薪資制定有一樣嗎
02/20 17:08, 26F
推
02/20 17:08, 2年前 , 27F
有高薪工作不跳槽 難道要跟低薪公司談感情?
02/20 17:08, 27F
噓
02/20 17:08, 2年前 , 28F
八卦版有薪資分享啊 看完就懂為什麼跳槽了
02/20 17:08, 28F
推
02/20 17:08, 2年前 , 29F
中鋼在你隔壁為何就是科技業離職去 自己反省一下吧
02/20 17:08, 29F
推
02/20 17:08, 2年前 , 30F
加薪不就好了，不給錢怪員工被挖角$$$$$$
02/20 17:08, 30F
推
02/20 17:08, 2年前 , 31F
開了芭樂薪水要人家怎麼生活
02/20 17:08, 31F
推
02/20 17:09, 2年前 , 32F
是不會開2倍吸回來逆？只會哭
02/20 17:09, 32F
噓
02/20 17:10, 2年前 , 33F
不肯給好薪水還靠北什麼？董事長自己去做啊
02/20 17:10, 33F
推
02/20 17:10, 2年前 , 34F
雖然很想嗆低薪請人 仔細想想傳產確實無法跟台積比
02/20 17:10, 34F
→
02/20 17:11, 2年前 , 35F
台積相關科技業 缺人缺到 什麼都要
02/20 17:11, 35F
噓
02/20 17:11, 2年前 , 36F
這年頭還有這種智障新聞
02/20 17:11, 36F
推
02/20 17:12, 2年前 , 37F
是原本太低了
02/20 17:12, 37F
→
02/20 17:12, 2年前 , 38F
傳產老闆都轉到流油 自己不出錢還敢吠
02/20 17:12, 38F
→
02/20 17:13, 2年前 , 39F
自己不爭氣 怪別人?
02/20 17:13, 39F
還有 156 則推文
推
02/20 22:12, 2年前 , 196F
台船說這個是要笑死人喔，旁邊的中鋼來講還比較有
02/20 22:12, 196F
→
02/20 22:12, 2年前 , 197F
說服力
02/20 22:12, 197F
推
02/20 22:18, 2年前 , 198F
在高雄薪資排前面不難吧
02/20 22:18, 198F
推
02/20 22:30, 2年前 , 199F
把人家當人力而不是人才，加薪留人都不願意，傻了
02/20 22:30, 199F
→
02/20 22:30, 2年前 , 200F
才幹
02/20 22:30, 200F
推
02/20 22:31, 2年前 , 201F
高雄只剩中鋼薪水能看了
02/20 22:31, 201F
噓
02/20 22:53, 2年前 , 202F
好羨慕這些人的臉皮，果然是作官的人才
02/20 22:53, 202F
推
02/20 23:16, 2年前 , 203F
台船的薪水低到笑死人，好意思靠北喔？別耽誤別人的
02/20 23:16, 203F
→
02/20 23:16, 2年前 , 204F
人生好嗎
02/20 23:16, 204F
噓
02/21 00:05, 2年前 , 205F
嘆三小XDD，連在台灣這麼奴的地方員工徵不到都無法
02/21 00:05, 205F
→
02/21 00:05, 2年前 , 206F
解決的公司直接收一收比較快
02/21 00:05, 206F
→
02/21 00:49, 2年前 , 207F
房價都多高了...薪水怎麼買房成家呢
02/21 00:49, 207F
噓
02/21 02:12, 2年前 , 208F
台船高層都黨指派的肥貓，只懂壓榨員工啦
02/21 02:12, 208F
推
02/21 04:18, 2年前 , 209F
不平衡就給多一點薪水啊 不然倒一倒吧
02/21 04:18, 209F
推
02/21 07:08, 2年前 , 210F
錢少事多怪員工
02/21 07:08, 210F
噓
02/21 07:27, 2年前 , 211F
自己培養的人才？是奴才吧？薪水低才是重點
02/21 07:27, 211F
噓
02/21 07:43, 2年前 , 212F
公司福利：享勞健保費
02/21 07:43, 212F
推
02/21 07:50, 2年前 , 213F
台船之前不是賺錢 怎麼不加薪
02/21 07:50, 213F
推
02/21 08:35, 2年前 , 214F
給低薪跟我說人材
02/21 08:35, 214F
推
02/21 08:46, 2年前 , 215F
只出的起香蕉，怪我囉
02/21 08:46, 215F
推
02/21 08:56, 2年前 , 216F
趨利避害是正常人的行為..為何要當個奴
02/21 08:56, 216F
推
02/21 09:47, 2年前 , 217F
慣老闆提供的福利：有勞健保
02/21 09:47, 217F
推
02/21 10:05, 2年前 , 218F
去普通科技業 年薪直接兩倍起跳 進到GG三倍起跳 請
02/21 10:05, 218F
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02/21 10:05, 2年前 , 219F
問誰想留傳產 要留人就要加薪啦 我覺得傳產的好處是
02/21 10:05, 219F
→
02/21 10:06, 2年前 , 220F
上下班時間固定 然後壓力相對小 那我可以接受薪水低
02/21 10:06, 220F
→
02/21 10:06, 2年前 , 221F
一點 比如說科技業輪到死開150 那傳產少說也要有8~9
02/21 10:06, 221F
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02/21 10:06, 2年前 , 222F
0才勉強有吸引力 你如果開6~70 那還不如留在科技業
02/21 10:06, 222F
→
02/21 10:07, 2年前 , 223F
賣肝
02/21 10:07, 223F
推
02/21 10:51, 2年前 , 224F
開放移工就解了演習給眾人看
02/21 10:51, 224F
推
02/21 12:27, 2年前 , 225F
你月薪多給1萬 別人要多花2萬挖內
02/21 12:27, 225F
→
02/21 16:47, 2年前 , 226F
台船確定員工只有離職去科技業嗎？
02/21 16:47, 226F
→
02/21 16:47, 2年前 , 227F
每年一堆離職去電油糖水跟中鋼的都無視嗎？
02/21 16:47, 227F
→
02/21 16:47, 2年前 , 228F
這間公司每個月都在思考有什麼方法可以扣員工勤勞
02/21 16:47, 228F
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02/21 16:47, 2年前 , 229F
加給跟三節、年終，連最基本的做人情都不會還想要
02/21 16:47, 229F
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02/21 16:47, 2年前 , 230F
留得住人？
02/21 16:47, 230F
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02/21 16:47, 2年前 , 231F
董事長不思考一下台船接單量跟被船東還有CLASS刁難
02/21 16:47, 231F
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02/21 16:47, 2年前 , 232F
造成的壓力跟你給的薪水有成正比嗎？
02/21 16:47, 232F
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02/21 16:47, 2年前 , 233F
簡單講裡面的現況就是台積電的工時與壓力，台船的
02/21 16:47, 233F
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02/21 16:47, 2年前 , 234F
爛薪水還沒加班費只能換補休，爛
02/21 16:47, 234F
推
02/22 11:51, 2年前 , 235F
很多傳產應該減少1半的人，剩下薪資2倍
02/22 11:51, 235F
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