Re: [新聞] 跟低薪說掰掰 證交所要求上市公司揭露薪水中位數

看板Stock作者 (退出會比較好, 就退出)時間7年前 (2019/01/06 11:59), 7年前編輯推噓17(17043)
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其實一般公司內部公司都會再細分為 DL / IDL 簡單來說 工廠內的大部分都算在DL 如技術員等 不過大家也不用太擔憂技術員會拉低數據 正常一點的公司 資深研發職是你開薪資跟HR談 或者至少他會依你的年資跟資歷有一個對照的職等 如果連這個都做不到 就是要砍你薪 那這種公司也別去了 而除了外商之外 一般台資公司 獎金還是佔很高比例的 所以中位數薪資對資深人員來說也不等於年資就是 但要有一個觀念 薪資很重要 他關係到你勞保/勞退的基數 投保薪資偏低絕對不是好事 科技業只有GG這家公司例外... (其實公司很賺錢就沒問題 但只有GG賺得又多又久) 公布這個當然是很大的進步 當年22k的問題會這麼嚴重 就是薪資不透明 很多剛出社會的人不知道合理薪資是多少 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.161.53.112 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1546747196.A.365.html ※ 編輯: mooto (218.161.53.112), 01/06/2019 12:06:03

01/06 12:10, 7年前 , 1F
如果只強制上市公司揭露,那會不會引爆公司下市潮?XD
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01/06 12:16, 7年前 , 2F
也不會 因為台灣沒上市的中小企業更悲劇 但能少一個勞工受
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01/06 12:17, 7年前 , 3F
害多救一個 我一直主張淘汰爛公司 但是政府放不下
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01/06 12:19, 7年前 , 4F
台灣低薪化元凶就是那些高階主管不知道自己公司薪水多爛
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01/06 12:20, 7年前 , 5F
乾脆強制所有公司都要揭露,讓大家看那些壓榨勞工的老
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01/06 12:20, 7年前 , 6F
闆是什麼樣的嘴臉
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01/06 12:30, 7年前 , 7F
老實講不是什麼好事
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01/06 12:39, 7年前 , 8F
科技版一堆薪資都不知真真假假,除了少數公司外,其他都謎
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01/06 12:46, 7年前 , 9F
因為真的有領到的沒誘因跟你講阿.....通常薪資文真實員工只
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01/06 12:46, 7年前 , 10F
佔20% 其他都是看戲的 要不就是你這公司薪資普普 大家就願
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01/06 12:47, 7年前 , 11F
意說實話 反正多發一瓶汽水也沒啥好隱瞞的
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01/06 13:04, 7年前 , 12F
台灣最喜歡跟你說含年中終分紅可達1x個月,平日責任
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01/06 13:04, 7年前 , 13F
制作功德,到分的時候就變成共體時艱....
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01/06 13:17, 7年前 , 14F
公佈中位數已經是一大進步 希望下一步是公佈4個分位
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01/06 13:22, 7年前 , 15F
薪資越低,股票更要買
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01/06 13:23, 7年前 , 16F
網友要的是上市櫃公司每個人的實際薪水,這樣方便親
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01/06 13:23, 7年前 , 17F
朋好友查詢
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01/06 13:41, 7年前 , 18F
薪資低 股票更要買 XD 照你的理論台積電就不能買了
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01/06 13:43, 7年前 , 19F
公家機關先都完全公開吧
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01/06 14:42, 7年前 , 20F
公家機關薪資表就那張 goo就goo的到的東西是要公開什
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01/06 15:17, 7年前 , 21F
薪資公布?低薪是要同情還是憐憫,高薪是該妒嫉還是
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01/06 15:17, 7年前 , 22F
羨慕,工作價值不一樣,產能不同,薪資無法比較,薪
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01/06 15:17, 7年前 , 23F
資高低會不會造成行業歧視?還有糾紛抱怨等等問題
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01/06 15:22, 7年前 , 24F
揭露一個平均薪資也沒有意義 薪資多少 國稅局都有
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01/06 15:22, 7年前 , 25F
政府想公布 電腦調一下 就出來 何須勞師動眾
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01/06 15:24, 7年前 , 26F
只是這數據有什么意義 因為行業性質千奇百怪
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01/06 15:26, 7年前 , 27F
平均薪資高,人才就會多。同時也代表公司很賺錢,養的起人
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01/06 15:26, 7年前 , 28F
。員工是公司的搖錢樹,要多灌溉才能搖出更多錢。對員工小
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01/06 15:26, 7年前 , 29F
氣的公司,要能發展多好都是騙人的。
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01/06 15:27, 7年前 , 30F
要揭露薪資 國稅局/健保局/勞工局直接公告比較快
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01/06 15:27, 7年前 , 31F
資訊越透明越對勞工越有利,覺得沒用是因為你是廢物不會去
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01/06 15:27, 7年前 , 32F
用而已
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01/06 15:29, 7年前 , 33F
不需要求 勞師動眾 政府自己做就可以
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01/06 15:31, 7年前 , 34F
謝謝 我就是不會用平均薪資的
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01/06 15:35, 7年前 , 35F
你認為值多少 求職時就直接要求 再看老闆願不願意
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01/06 15:36, 7年前 , 36F
我是派遣工...
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01/06 15:41, 7年前 , 37F
有本事不用擔心薪資被壓搾 主管還怕你被挖角跳槽
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01/06 15:43, 7年前 , 38F
小公司也有領高薪的 大公司裡面不少領低薪的
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01/06 15:49, 7年前 , 39F
薪資調高1.靠公司發展2.靠自己(講白點跳槽)
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01/06 15:50, 7年前 , 40F
靠公司發展是靠別人,跳槽是靠自己。
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01/06 15:55, 7年前 , 41F
公佈了 就算沒用也比沒公布好,反對的都是資方打手
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01/06 16:02, 7年前 , 42F
健保局都有資料 直接公布
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01/06 16:06, 7年前 , 43F
要提高低薪者薪資 其實只有調高基本薪資一途
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01/06 16:12, 7年前 , 44F
因為領基本薪資 才是沒有籌碼弱勢族群
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01/06 16:16, 7年前 , 45F
至於其他方式 我認為只是講講 空口不實
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01/06 16:17, 7年前 , 46F
麻煩要噓的朋友先去學習一下什麼是中位數
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01/06 16:20, 7年前 , 47F
公布薪資就可以跟低薪說掰掰...大家都好想看到
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01/06 16:42, 7年前 , 48F
所以我在上篇說了 廢物唯一想要的就是你強制幫他加薪,此
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01/06 16:42, 7年前 , 49F
外所有好政策他都無感,因為是廢物
01/06 16:42, 49F
不需要說別人廢物 底層多的是被既得利益者剝削的人 國家的制度本來就是要保障所有人有最基本的生存條件 義務教育 稅收 健保 勞基法 等等的出發點就在於此 弱肉強食跟種性制度沒兩樣 ※ 編輯: mooto (218.161.53.112), 01/06/2019 16:48:09

01/06 16:49, 7年前 , 50F
用講的啦 實際上根本不是那麼一回事
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01/06 16:56, 7年前 , 51F
在某些人眼裡,連給底層勞工薪水都是浪費跟施捨,底層勞工沒
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01/06 16:56, 7年前 , 52F
有像個正常人一樣活著的權利
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01/06 17:00, 7年前 , 53F
所以調高基本薪資 保障弱勢基本生活 才是正途
01/06 17:00, 53F

01/06 17:25, 7年前 , 54F
我只覺得勞保的頂好低
01/06 17:25, 54F

01/06 17:47, 7年前 , 55F
只公佈本薪的話,GG不會在前段班
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01/06 17:56, 7年前 , 56F

01/06 18:05, 7年前 , 57F

01/06 18:34, 7年前 , 58F
嫌難看 就把獎金分到月薪去啊 月薪才是固定的
01/06 18:34, 58F

01/06 18:35, 7年前 , 59F
獎金隨時可以砍掉
01/06 18:35, 59F

01/07 01:26, 7年前 , 60F
資訊就是公開是好事,不知所云胡扯一堆只是讓自己顯的難看
01/07 01:26, 60F
文章代碼(AID): #1SCNqyDb (Stock)
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