Re: [新聞] 盧超群：台灣應重啟股票分紅制留人才美、陸已開始執行

看板Stock作者femlro (股權成就你的財富)時間10年前 (2015/04/21 20:03)推噓5(7推 2噓 7→)

留言16則, 9人參與討論串5/7 (看更多)

這不是智障議題重點是當年的員工分紅配股是採用面額而非市價所以等於拿股東的錢(很多是當時的外資) 假設台積電市價15萬一張用面額配股等於用1萬元給了同等價值的15萬的股東權益是很誇張的爽員工坑股東的做法我不認為這是不行的作法重點是要這麼做要像美國一樣有限制條款，要待滿十年對公司的貢獻達到什麼程度如CEO要連續五年 ROE達到20 ROA達到10 且是用市價買回庫藏股發給員工而且不能是董事因為你董事本身就是股東你拿其他股東的錢獎勵你自己這種坑殺其他股東的行為跟強盜沒兩樣人才留下來我覺得最基本的方式還是乖乖發薪水乖乖發獎金，那些有的沒的爛招還是別用吧我看最後還不是都是那些掛總經理的董事長自己在拿好處看了就噁心 ※ 引述《dreambreaken (小滅滅)》之銘言： : 這根本是智障議題 : 你給台積電員工十張股票 : 跟你給台積電員工150萬差異在哪邊 : 根本沒差異 : 重點在台灣老闆不願意給 : 對於新創公司來講他們沒辦法給這麼高的獎金跟新資 : 所以當然只能給股票讓你入股 : 但對於大公司來講 : 錢多到爆表真的要給根本沒差 -- Every man for himself and God against them all. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.233.200.83 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1429617780.A.3BE.html

推

IanLi

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推

IanLi

04/21 20:04, , 2^F

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推

for3

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IanLi

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時代背景不太一樣當年我會贊成XD 因為都是外資現在不會贊成因為搞到最後會變成小股東拿錢補貼董事長把錢發給掛名總經理的自己我覺得現在最能搞員工分紅費用化前的就是台積電台積電應該馬上開始實施員工分紅費用化用面額大放送15倍的股東權益然後限制給台灣人領取馬上謝金河就會超有感台灣沒被掏了 ※ 編輯: femlro (118.233.200.83), 04/21/2015 20:06:57

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for3

04/21 20:06, , 5^F

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※ 編輯: femlro (118.233.200.83), 04/21/2015 20:08:16

噓

Adobola

04/21 20:20, , 6^F

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Adobola

04/21 20:20, , 7^F