看板 [ Stock ]
討論串[新聞] 盧超群：台灣應重啟股票分紅制留人才 美、陸已開始執行
共 7 篇文章
內容預覽： 開啟 | 關閉 | 只限未讀
首頁
上一頁
1
2
下一頁
尾頁
#7
Re: [新聞] 盧超群：台灣應重啟股票分紅制留人才 美、陸已開始執行
推噓3(3推 0噓 1→)留言4則，0人參與, 最新作者unclefucka (你媽超胖,故地軸偏角23度)時間10年前 (2015/04/21 20:30), 10年前編輯資訊
0
0
4
內容預覽:
乎，人家用叫作選擇權. 台灣分紅費用，2002聯電到US搞ADR被抓包後，被逼搞費用化. 現在走到IFRS，還想這樣搞?. 是怎樣? IFRS後，台灣鳥公司們財報被打回原型，公司難經營囉?. 過去的廢紙換現金，說穿了，就是老闆們自己爽分上億，員工跟著搞幾十上百萬. 到時候真的違反OOXX、背信...
(還有338個字)
#6
Re: [新聞] 盧超群：台灣應重啟股票分紅制留人才 美、陸已開始執行
推噓2(2推 0噓 0→)留言2則，0人參與, 最新作者fangchieh (fangchieh)時間10年前 (2015/04/21 20:16), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
員工配股取消後一些沒競爭力的公司紛紛會現出原形. 果不其然就是這樣 只有有競爭力的公司. 認列員工配股費用化後 依然表現出色. 一直在叫的公司本身的競爭力應該是不行 又不願意出高薪留住人才. 人才當然會開始流動 員工配股其實是假議題. 最好是不要認列費用 來個獨步全球的會計認列準則就好了. --.
#5
Re: [新聞] 盧超群：台灣應重啟股票分紅制留人才 美、陸已開始執行
推噓5(7推 2噓 7→)留言16則，0人參與, 最新作者femlro (股權成就你的財富)時間10年前 (2015/04/21 20:03), 10年前編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
這不是智障議題. 重點是當年的員工分紅配股. 是採用面額而非市價. 所以等於拿股東的錢(很多是當時的外資). 假設台積電市價15萬一張 用面額配股. 等於用1萬元給了同等價值的15萬的股東權益. 是很誇張的爽員工 坑股東的做法. 我不認為這是不行的作法. 重點是要這麼做要像美國一樣. 有限制條款，要
(還有517個字)
#4
Re: [新聞] 盧超群：台灣應重啟股票分紅制留人才 美、陸已開始執行
推噓3(6推 3噓 36→)留言45則，0人參與, 最新作者dreambreaken (小滅滅)時間10年前 (2015/04/21 18:51), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
這根本是智障議題. 你給台積電員工十張股票. 跟你給台積電員工150萬差異在哪邊. 根本沒差異. 重點在台灣老闆不願意給. 對於新創公司來講他們沒辦法給這麼高的獎金跟新資. 所以當然只能給股票讓你入股. 但對於大公司來講. 錢多到爆表真的要給根本沒差. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.c
#3
Re: [新聞] 盧超群：台灣應重啟股票分紅制留人才 美、陸已開始執行
推噓9(10推 1噓 18→)留言29則，0人參與, 最新作者coolgigi (markus)時間10年前 (2015/04/21 18:15), 10年前編輯資訊
0
0
1
內容預覽:
台灣到底現在可不可以發股票給員工?. 答案是 YES. 之前有公司可以用購入庫藏股發給員工. 去年有公司可以發限制型股票給員工(連綁約防叛逃政府都幫你作好了). 那麼為什麼這些科技大老還在那裡叫?. 因為他們想要的是當公司發股票給員工時 公司可以只要用10元面額認列股本就好了. 不必用市價購入或是發
(還有222個字)
首頁
上一頁
1
2
下一頁
尾頁