Re: [標的] 王品幸福企業已回收

看板Stock作者 (主戰場:股版)時間12年前 (2013/06/09 23:17), 編輯推噓20(23推 3噓 30→)
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※ 引述《torite ()》之銘言： : ※ 引述《femlro (主戰場:股版)》之銘言： : : 那王品真的很值得購買他的股票 : : 因為假設每一家店展店都無限PT : : 你看可以省下多少人事成本? : 剛好有熟人最近進去。補充一下。 : 王品的廚師養成是責任制。 非法的 勞基法規定責任制只有以下幾種 一、 監督、管理人員：係指受雇主僱用， 負責事業之經營及管理工作， 並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。 意思就是主廚店長才是責任制其他基層員工不是 二、責任制專業人員： 係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者。 助理只是打掃和簡單的料理 根本不是負責成敗之人 成敗者主廚店長是也 三、監視性工作：係指於一定場所以監視為主之工作。 跨入保全事業? 四、間歇性工作：係指工作本身以間歇性之方式進行者 有休息嗎? 你份內的工作要做完。比如晚上九點下班打卡之後， : 先去打卡，然後再回來把沒做完的事做完，「不計加班費」。 什麼叫先去打卡再回來做事情? 偽造文書? : 一日工作是，早上上班打卡，把食材處理完，中餐忙完，會有兩到三個小時 : 的自由時間，「不計工時」。家裡住旁邊的可以回家睡覺，不過大多是 : 在那裡打屁或是「把份內的事忙完」。 : 所以一天的總工時，常常是十三、四個小時。「以八小時的時薪計」。 : 沒有加班費。假日生意特別好，往往要忙到一、兩點才能回家，包含 : 主廚等級在內。 主廚是應該的 基層是不應該 : 所以新人流動率高到，基本上你只要想幹，不是很老，去應徵應該 : 都會錄取。 呵呵 : 但這篇文章沒有談到的是，王品所謂的「幸福制度」。 : 那就是每家店每個月的獲利，可以拿21%出來給員工分。 : 基層分的比例比高層高。 真的每個人有這麼幸福嗎? 而且把本來該給你的加班費用獲利給你很屌嗎? : 然後有完整的升遷制度，只要你肯努力，終究是升得上主廚， 本公司有完整的制度，只要你肯努力，就有可能變成戴勝益，郭台銘，王永慶 廢話! : 那樣就可以配股。 配多少?一元?兩元?半角?制度?ISO? : 以王品的「競爭力」來說，待得下去就不必擔心失業或是將來怎麼辦。 是嗎?百年來多少大企業一一下市倒閉? 連政府都會付不出軍公教要違反信賴保護了 王品會比政府公信力強?有保證? : 說是勞力活的公職也不為過。 普考35K 特考45K 保障年薪13.5個月以上 王品有? : 要講王品是血汗，其實餐飲業就那樣，有興趣的去買最近的 : 暢銷書「初心」來看。在米其林三星的法國餐廳工作， : 「連住的地方都沒有要隨便找地方睡」。 王品是米其林三星? : 所以大盤修正時，逢低撿一些王品是資產配置的良好標的。 : 王品當初之所以上市，並不是以印股票賺錢為目的， : 而是要進軍大陸，財務必須透明化才會上市。 又怎樣? 勞基法在哪?勞基法在哪? 守法是公司誠信的第一步 : 但王品的供餐策略，真的有待加強。吃過它的幾家不同餐廳， : 真的沒有留下記憶點，只有「很飽很多樣」而己。 : 不過價位同等級的餐廳真的拼不過王品。 一堆吧，台北市隨便找就幹掉他了 我吃過的千元的餐廳比王品好的隨便找也有 : 以王品現在的餐廳類別，連素食餐廳都有了。 : 基本上就是打算「壟斷」中產階級，所有千元以下餐廳消費需求。 因為消費者吃的是名氣......好的餐廳也是天天爆滿 並不是只有王品集團如此 所以很多大老闆不願意告訴大家成功的秘訣根本不是他們講的那些人生大道理 而是你要狠得下心對待你的員工 而且要擴大解釋所有的法規 你就能夠快樂的利用所有的員工幫你賺大錢 能壓就要盡量的壓 最好可以用實習生，建教生 免費的最好 然後瘋狂的嫌棄他不積極不認真，但是還是要繼續用 這才是成功的道理 學會的就知道開店的成本並不高 人事成本用PT算，事情做完先打卡再回來繼續做 這樣子經營企業很難嗎? 我也可以開一間公司把獲利的30%先分給你 前提是你不能領加班費 而且事情要做完 我會告訴你有機會變成店長老闆 賈伯斯 比爾蓋茲 甚至柯林頓 都看你的''態度"' 這就是所有上市櫃公司必須學的經營學 如此一來才能交給大家一份好的報表 難怪戴董說他們家王品報表只有一份 因為有世界第一流的人事成本控制當然免驚報表難看 我記得之前在普通人的自由主義裡面提到一家美國公司 COTSCO的執行長面對對員工太好的質疑時提到(謝網友補充) 我一直認為善待員工就是善待股東 是台灣上市櫃公司老闆要好好學一學的 也許你企業在浪頭上 是媒體的寵兒 但是連員工都不懂得善待將心比心 每天上媒體暢談你的狗屁道理 你的員工和家屬只會覺得噁心想吐而已 想辦法讓你的員工幫你創造更強的大的服務與市場 靠的不是在那邊踏步和大吼大叫 別把服務業當製造業玩好嗎? 加油，好嗎? -- Every man for himself and God against them all. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.233.197.132
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沒錢可以跟爸媽要啊~~不推王品是實在話不如吃好市多
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買回來自己煎還划算一點
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沒錢可以跟老闆要阿
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王品旗下餐飲 有部分食材統一採購 所以有些菜單根本
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老闆欠你的還可以河蟹勒
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差不多阿
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推
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鼎泰豐應該是少數生意好對員工也大方的餐廳吧
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噓
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我對他那番話超反感 業績應該有下滑才會緊張
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不知道，媒體與現實很難講
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※ 編輯: femlro 來自: 118.233.197.132 (06/09 23:32)
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通常好公司都很低調
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賺錢公司低調阿 有看到鼎泰豐/鼎王老板常常上新聞嗎
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也沒有阿= = ""
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推
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鼎王真的很誇張的賺
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推
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一定要加油的阿~~~~ 繼續壓榨XDDDDDD
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推
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樓主寫的不錯
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樓主 = =a
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推
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推 本來該給你的加班費變成獲利分紅 還只有21%
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推
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中肯到不得不推.
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噓
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walmart對員工很差吧
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那應該就是costsco年代久遠忘記了
推
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鬼島沒有勞基法
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推
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正反雙方講得都有道理~壓榨才是王道
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※ 編輯: femlro 來自: 118.233.197.132 (06/10 00:26)
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不過好市多的肉其實沒有很好...油花不多...同樣的肉
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去美福門市找會找到比較好的...
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推
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他們的執行長面對對員工太好的質疑時提到 是costco
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因為執行長說華爾街要的是今年投入明年就要回收的
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獲利模式..costco的模式對華爾街來說不屑一顧..
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※ 編輯: femlro 來自: 118.233.197.132 (06/10 00:55)
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不過costco卻持續展店.營收一直創高..整個打華爾街臉
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華爾街很多騙子跟白癡分析師 不意外
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很大一部分華爾街本來就是用騙的
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看電影跟書就知道了
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其實金融業的本質很多都要隱藏骯髒的內部
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連動債不就是?
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costco在零售業裡薪資是算頂級的..光這個就可以證明!
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噓
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老闆跟水母馬有得拼 講話都在虎小 爛人
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王品現在在浪頭上 是事實 只是不知道什麼時候要下去?
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戴先生 講話越來越奇怪了 感覺像是活在一個小圈圈
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推
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如果連我最尊敬的f大的文都沒辦法m的話,真的鬼島無誤
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推
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我好友的妹妹在內湖costco上班,薪水真的不錯
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推
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講勞基法,台灣的科技公司科科...
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推
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XD
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推
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講實在的 不爽不要做阿 真的這麼不好 大家不去做
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王品集團早就倒了 不然就是增加待遇或是減少工時
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現在還會這麼多店就代表很多人願意做
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推
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原PO是對王品積怨很深?
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通篇在教大家王品成功學 王品成功的獲利秘密教大家而已 如何判斷上市櫃公司成功的秘訣 哪裡有積怨很深呢? 推文會講不爽不要做是沒有經濟壓力的人在說的 當你有看過窮人三餐不濟想靠一己之力自食其力 再苦的工作他們也會接受 只是社會上就是因為看準這批人沒工作不行 才有很多惡劣的老闆 連最基本的法律勞基法都不遵守 把這些人當免洗的再用 唾棄他們也只是剛好而已 上班多久就給多少錢? 很難嗎? 最低基本工資很難嗎?
推
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要去也去美國在台的餐飲業 福利比台灣企業好太多了
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推
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自從我看過王品的公開說明書後.. 就不太去吃了
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推
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再賺個三五年不是問題 之後就很難說了
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王品表示:想買我的股票?跟爹娘拿錢來買吧!跟我交朋友
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※ 編輯: femlro 來自: 61.221.60.128 (06/10 12:33)
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唉
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推
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只會放"不爽不要做"的大絕 那要勞基法和廢除奴隸制
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幹嘛? 台灣許多公司以少量違法沾沾自喜 真是夠悲哀
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06/10 19:44, , 52F
不爽不要做，只會存在失業率=0的社會
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推
06/10 21:23, , 53F
薪水約5萬的族群，大概是王品集團的主要顧客群
06/10 21:23, 53F
推
06/10 23:50, , 54F
人事成本最好凹了 1小時差個10元 人數*時間 很恐佈
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推
06/11 11:47, , 55F
推 血汗餐廳
06/11 11:47, 55F
推
06/13 00:51, , 56F
大推！
06/13 00:51, 56F
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