[標的] 王品幸福企業已回收

看板Stock作者 (主戰場:股版)時間11年前 (2013/06/09 21:48), 編輯推噓57(581110)
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1. 標的:王品 2. 進場理由 a.基本面: 讚! 以下為超級節省人事成本的超級天才辦法 沒有一家上市櫃公司可以這麼強 找的到嗎? 作者 johnlee2772 (彩虹呢?) 看板 Salary 標題 Re: [討論] 王品真的是一間好公司嗎? 時間 Sun Jun 9 14:49:19 2013 ─────────────────────────────────────── 討論串好像有點久了,不過終於有點時間也來抒發一下,小弟年初應徵了王品中價位的 一間餐廳,很"健康"的那種,以下條列式我看到的一些東西好了... 1.正職一定要先PT,PT還要"至少"半年才"有可能"伸成正職。 2.印象中的職等是:PT、正職、組長、主任、副店、店長。 3.PT時薪萬年110,一個月100小時上班以上這個其實有點多,假設一個晚班5hr,假日全 天班9~10hr,算下來一個月要4個全天班+12個晚班,大學生想玩或者期中期末考就GG了 若全勤,該月時薪120(意即至少12000)。 幹了3、4個月以上的PT,會備料、會點餐、會獨立bar台、會上餐、會收餐...等 還是110 :))) 我一開始進去還以為該月全勤就能累計加薪,原來只有該月XDDD 4.早上10:15要到,約10:30早訓,早訓之後!!一直到14:30~15:30都無法休息,頂多客人 少一點,服務生裝忙找事情做,想做下喘30秒不可能。 5.一個托盤塞到盤子露出來才能出去,你知道嗎?光是湯裝了6個,或者塞滿三個主餐, 他媽的有夠重,常常聽到客人跟waiter說不要那麼辛苦。 6.送餐完,正常步行速度回廚房繼續出餐會被念,"積極點好嗎?" 7.假日的全天班很可怕,10點到,晚上22:30以後才能走,下午休息時間大概只有一個半 小時,而且假日...真的真的真的很累,光是中午就可以翻桌兩次。 8.一個月大概有4次課要上,一次可以e-learning,其他都是要午班後或者晚班後留下來 上課,好,這個無薪,不到的也要罰抄會議紀錄,無故不到,還有一些鳥不拉雞的處罰 這個我超討厭,我早班完了,晚上還要跑一趟來聽一些屁話。這個我個人最不能接受.. 9.有供餐,吃得不算差,原則上都能吃飽。只有水,沒飲料。 10.有三節禮品(王品其他系列餐券數張)、每月有分紅(依上班時間和職等分,我覺得不多 ) 應該有年度的分紅,不過我不確定,主任級以上應該不錯吧!!~ 11.王品系列店用餐,員工9折,離職不算(廢話XD) 12.薪資,這個應該大家比較有興趣一點 店長:月領4萬2~4萬5 主任約3萬3 組長大概2萬6 正職大概2萬4 全勤+2000元 來看看吧,假日必要上班,聖誕節、母親節等重大節日,正職禁休,沒騙你歐,班表 上面就是這樣key,就是你永遠不能在餐廳以外的地方過節。 13.正職兩年以上(好像,有點忘了),員工旅遊不用錢,地點不錯哦~~有韓國日本這種等 級的 小結: 1.王品不太適合缺錢的大學生去工讀,真的太累了,時薪也不會漲,能有系辦所辦工讀就 別去。 2.建議沒有好出路的科系再考慮去王品當正職(或熬得更上去),一是變正職太久,二是變 正職之後你不一定待的下去,三是你不一定還能很快的升上去,四是你會沒有家庭或者 少了很多男女朋友的生活。 想到的大概就這樣吧,幸福企業嗎?一點都不幸福啊,錢少得可憐,不過很上進,但是念 的科系可能出路沒那麼好的年輕人,可以考慮進去拼個幾年,研究所學歷在理面好像沒啥 用,所以可以大學畢業就先進去熬,我看到有正職是高中/職畢業就進去的~~ 就$的部分而言,假設把供餐考慮進去,應該還是比很多22K凹加班還好一些,只是未來你 想轉行的話,你沒有任何籌碼,因為你只會服務業~~說甚麼偷學廚房師傅這是不可能的 給大家一點分享囉,希望部分個人心得,看不順眼的地方多多包含~ ---------------------------------------------------------------------- 若以上都為真 那王品真的很值得購買他的股票 因為假設每一家店展店都無限PT 你看可以省下多少人事成本? 一個月正職+勞基法正常來講都超過三萬的員工 只要22K不到就可以了一個月樂賺八千 員工十個 單店就賺超過8萬 只要開個一百家店 一個月光人事成本就可以省下八百萬 驚人吧 一年省下近億元的人事成本 再算算 可以用吃不完的食材供餐 順便減少材料費 員工用餐9折耶 等於少了服務費又可以繼續樂賺營收 那主任的薪水隨便一個大學生畢業有專業技能都樂勝 碩士更是科技業隨便一進去就店長等級 真的是幸福企業 股東與老闆的幸福企業 有這麼免洗的員工 你真的不想投資一張嗎? 難怪戴董事長說王品的股票不要買 因為真的太好賺了 光是省人事成本就省掉近億元 你能不心動嗎? 我好心動喔~ 害我手上的花期響樂卡都不太敢用了 覺得好罪惡 上次去吃X燒,一客600多 我就覺得服務生素質怎麼跟幾年前差這麼多 PS:小內線偷報一下,聽說台北某君X飯店 時薪都109以上且都有加班費還有供超好的五星級餐,而且假日婚宴加班 都只加假日還可以超越40K,不知道真假? 朋友爆料的,真的是五星級的水準! 媒體說 富士康是血汗工廠 王品是幸福企業 到底誰才是血汗工廠 誰才是幸福企業呢? 讓李組長幫我們調查調查吧 數字周刊可以考慮拿這個做下一集的專刊 想必會引起台灣人極大的興趣喔!鳩咪 -- Every man for himself and God against them all. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.233.197.132

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九咪
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康熙大帝在台灣
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還不錯的文章...台灣的企業應該也算政府扶持吧
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以王品的工作內容來看還不如去傳統產業(小人意見)
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好股票,不買嗎?
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人事成本超低耶
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另外謝謝你分享的文章
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※ 編輯: femlro 來自: 118.233.197.132 (06/09 21:57)

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你這樣比喻的話,那統一超不就更值得買.
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因為沒人分享統一超怎麼管理人事成本
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一個不食人間煙火的老闆
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都很血汗,幹,爛到爆的工作
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沒錯,他們的獲利都建立在員工的血汗之上
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老闆這麼惡劣,一定很賺錢,好股票無誤~~
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你們不心動嗎? 真的超省的
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展店越多表示省的越多耶
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femlro常看你的文章獲益良多,以股東來看真是好股票!
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只是我覺得我怕遭天譴 好可怕
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我父母親常教育我 作人不要太過份
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所以我還在猶豫中 只是真的好心動喔
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可以找到這麼多便宜的員工 而且都PT
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這樣展店越多真的超賺的 滿店都PT 也還是很多人去吃
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因為未來假設王品再開一倍的店等於成本是省了更多億
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成本超省可以營收卻可以增加很多
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而且都PT也沒有什麼資遣的壓力 真的是很成功的企業
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統一超的人事成本在CVS板很多,而且你有聽過統一超招
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待員工出國及配股之事嗎?但我並不認為王品有爛到這個
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招待出國要正值才有
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程度,要做餐飲業就不要嫌累這樣就血汗的話那台灣一堆
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年終分紅有考慮進去嗎?
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美髮業...更不用說了,只是他們沒上市
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配股是用抽的 一家店抽到根據薪水版講法抽到
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''很奇怪的人'' 我是不懂這是什麼意思
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請去薪水板看一看吧
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配股 出國 年終分紅 這些都有講到了
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誠品的薪水也很低...
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討論串太長了 看完再來推文吧
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哇靠 文青書店+幸福餐飲+熱血超商 可以做三集
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還有 91 則推文
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鬼島不意外
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真的嗎?我賺的少你姐很多耶XD
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對超商有興趣可以看這本 http://ppt.cc/LbaB
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= = 她恰北北 還是別害你 她眼睛長在頭上 你懂得
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TANK大你姊是什麼職位年薪可以百萬阿?
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是分析師嗎?
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眼睛長在頭上,就看不上我啊XD
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喔喔看到了,八職等
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目前九職等 明年會升 我只知道她都在二樓辦公
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我就不知道我姐在想蝦咪 mood大你跟我姐應該同屆XD
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當投顧最賺,某髒總上個電視打嘴砲收會員一個月可能
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靠...還真給我猜對了...這種食材就是靠這些天真的肝
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幫他提升價值...完全不曉得超人九九九把戴跟巴菲特比
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爾蓋茲拉在一起比做啥?根本懶趴比雞腿...王品集團再
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過個三五年還能有這種榮景嗎?只會摳人事做些假道學的
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思維是能走的多久遠...
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所以股票趕快上市撈一筆退休金...
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戴勝益是聰明人 知道花無百日紅
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就是省人事才能成為有錢人
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戴勝益是贏在他那套教育員工的方式...無形中提升他餐
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飲的價值...但事實上有沒有給予相應的報酬?呵 就紅蘿
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蔔誘驢子吧...
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壓搾員工成就的血汗餐廳
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拒吃血汗餐廳
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把員工洗腦 真可憐
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認真推一個
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幹到店長每個月還是要跟父母要七千去交朋友囉
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讚,一定要投資一張!
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店長:月領4萬2~4萬5 (最高階才這樣~~真慘)
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我們公司最低階員工..新進第2年就月領45K
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店長薪水這麼少喔XDDDDDDDDDD
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樓上公司每個月都分紅嗎?@@
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薪水好低~ 進王品還真慘
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這篇已經講得很含蓄了,不帶髒字,實際去做幹聲連連
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王品其實也是採軍事化管理 會血汗不意外
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老闆很幸福的幸福企業
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06/10 21:10, , 166F
別支持這種壓榨員工又自我感覺良好的慣老闆吧
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不到五萬別儲蓄
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06/11 10:47, , 168F
怎被轉來這了@@
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06/13 20:31, , 169F
謝謝kimigogo分享的康熙大帝在台灣以及原PO。
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