Re: [徵人] 徵大數據統計師消失

看板Statistics作者wingring182時間7年前 (2017/05/16 17:55)推噓4(4推 0噓 18→)

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看到這篇，我必須站出來說話了，我目前也在李醫師團隊一起做研究，分享一些我自己的想法，我從來沒有看過一個醫師，可以在白板上清楚畫出cohort design 並清楚規劃出解釋這個cohort的所有Table，甚至要用哪一種統計方法，跑哪一種model，都規劃好了。若其中有任何不懂的地方，再笨的問題都可以問。一直以來，他幾乎都是鼓勵我們多學習，也不厭其煩的解釋各種統計方法。甚至要怎麼writing 要投那些paper，都可以提供協助。我實在沒看過這麼棒的醫師，恨不得從他身上學習更多的流行病學方法。實在很難看到哪個老闆可以像李醫師這麼認真帶研究耶。 ※ 引述《goodpoint (worry)》之銘言： : 感覺蠻操的叫助理一直學新的東西(新統計法新model 新資料庫結構) : 問題是 : 團隊老闆自己會這些東西嗎 ? : 感覺老闆出一張嘴比較多 : 譬如我想做xx病跟xxx的關係然後我想用 : 上禮拜看paper看到的新方法xxx去做 : 助理大概就得熬夜k書上網學習把資料生出來了 : 不過看來做到這樣薪水還是公定價 : 也沒績效獎金之類的..... : ※ 引述《medicalpaper (MedicalPaper)》之銘言： : : 因為上個月底徵人後，收到很多諮詢疑問，所以重新PO文，加以解釋。 : : 李醫師HEOR (Health economics and outcome research) HIT團隊 : : 從事健康資料、流行病學及生物統計分析。 : : http://hit3.tw/ : : 尤重於藥物相對效果比較(Comparative effectiveness)、藥物副作用分析， : : 資料庫包含Biobank、全民健保資料庫、美國National Inpatient Sample : : 目前團隊統計師要赴美讀研究所，因此我們誠徵對醫療研究有興趣的統計人才 : : 或生物資訊人才。 : : 沒有經驗但有熱情的統計師也可參加我們的培訓計畫。 : : 本團隊準時上下班，定時聚餐，團隊氣氛佳! : : 團隊成員來來去去，有的人滿載而歸，有的人則不如預期。 : : 大致而言，如果目標是邁向下一個學位或是下一分更具挑戰性的工作 : : 都有超乎預期的成果； : : 如果找一分安穩變動小的工作，則有可能不如預期。 : : 因為團隊一直在創新，學校教的只是基礎‧必須有隨時學習的準備。 : : 過去主要是跨院區(台北ㄧ雲林)或是跨計畫共聘一位助理造成人事流程冗長，政府的規定 : : 如此，必須依流程處理。目前主持人回來專職台北，我們也單純化，一位助理只聘在 : : 一個計畫，團隊運作穩定。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.125.133 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Statistics/M.1494928501.A.AB9.html

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LiamIssac

05/16 21:11, , 1^F

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推

kcy1204

05/17 20:33, , 2^F

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kcy1204

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