Re: [徵人] 徵大數據統計師消失
感覺蠻操的 叫助理一直學新的東西(新統計法 新model 新資料庫結構)
問題是 : 團隊老闆自己會這些東西嗎 ?
感覺老闆出一張嘴比較多
譬如 我想做xx病跟xxx的關係 然後我想用
上禮拜看paper看到的新方法xxx去做
助理大概就得熬夜k書 上網學習 把資料生出來了
不過看來做到這樣 薪水還是公定價
也沒績效獎金之類的.....
※ 引述《medicalpaper (MedicalPaper)》之銘言：
: 因為上個月底徵人後，收到很多諮詢疑問，所以重新PO文，加以解釋。
: 李醫師HEOR (Health economics and outcome research) HIT團隊
: 從事健康資料、流行病學及生物統計分析。
: http://hit3.tw/
: 尤重於藥物相對效果比較(Comparative effectiveness)、藥物副作用分析，
: 資料庫包含Biobank、全民健保資料庫、美國National Inpatient Sample
: 目前團隊統計師要赴美讀研究所，因此我們誠徵對醫療研究有興趣的統計人才
: 或生物資訊人才。
: 沒有經驗但有熱情的統計師也可參加我們的培訓計畫。
: 本團隊準時上下班，定時聚餐，團隊氣氛佳!
: 團隊成員來來去去，有的人滿載而歸，有的人則不如預期。
: 大致而言，如果目標是邁向下一個學位或是下一分更具挑戰性的工作
: 都有超乎預期的成果；
: 如果找一分安穩變動小的工作，則有可能不如預期。
: 因為團隊一直在創新，學校教的只是基礎‧必須有隨時學習的準備。
: 過去主要是跨院區(台北ㄧ雲林)或是跨計畫共聘一位助理造成人事流程冗長，政府的規定
: 如此，必須依流程處理。目前主持人回來專職台北，我們也單純化，一位助理只聘在
: 一個計畫，團隊運作穩定。
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