看板
[ Soft_Job ]
討論串[請益] 如何面試中認出優質的工程師？
共 15 篇文章
內容預覽:
小的淺見 請不吝指教. 對於軟體開發, 小弟的認知是一種平衡. 關鍵點在resource, 就類似表皮的軟體來說, 可以是百人菁英團隊的產出. 也可能是幾個人東湊湊西湊湊兜出來的東西. 當找人的時候, 首先要考量的就是這個平衡. 有些時候, 優質工程師的定義在於扎實的技術. 有些時候在於溝通的技巧.
(還有350個字)
內容預覽:
看到這個我也來分享一下我的簡單測試. 小弟找新人會用四則運算來做白板題. 寫一個四則運算的白板題. 不會太複雜就是給一個函數然後兩個輸入. 最後會輸出這兩個輸入的四則運算結果. 簡易程式碼考題:. cal(inputValue1, inputValue2). {. 輸出加減乘除的結果. }. 面試樣
(還有301個字)
內容預覽:
需要什麼樣的流程，愚以為要看公司規模，系統特性，人員組成來決定，大象不會跳舞。打快攻有快攻的流程（搶市佔），禁區防守有防守的流程（鞏固現有勢力），看產業模式而定，沒有一定標準做法。. 原PO看起來想用「方便、快速做事」的流程，但想問怎麼找到適合這樣流程的夢幻人選。無論後面爭論的內部管理與流程，但一開
(還有695個字)
內容預覽:
其實制度流程沒分兩種，開發團隊講好規則；約定好軟體開發的品質、驗證基準並自動化、約定時間code review的時程，正是加速品質保證及驗證軟體的速度。這個作法並沒有什麼多餘跟lock的問題，除非品質跟驗證軟體本身就是多餘。. 另外有很多方法論來指導上述的實作原則外、也很多公司有進行也持續運轉這機制
(還有172個字)